Tag: Tips

Tips Taruhan Sepak Bola – Kedua Tim Mencetak Skor

No Comments

Menaruh taruhan pada taruhan tersebut tidak bisa lebih mudah. Semua 'judi' internet menawarkan pasar taruhan semacam itu, meskipun beberapa merek itu di bawah nama lain. Taruhan sepak bola itu sendiri semudah yang bisa dan akan memberikan kegembiraan selama 90 menit pertandingan. Dalam hal apapun, berikut adalah beberapa kiat dan info taruhan sepak bola.

Apa taruhan Kedua Tim-Untuk-Skor?

Tepat seperti yang dikatakan namanya. Satu membuat pilihannya dari pilihan pertandingan di mana kedua tim sepak bola perlu skor untuk taruhan sepakbola untuk menjadi pemenang. Skor pertandingan tidak masalah. Satu pada dasarnya mencari kedua regu untuk mencetak gol.

Di mana bisa satu tempat taruhannya?

Taruhan seperti itu dapat ditempatkan dengan sebagian besar penjual internet. Setiap 'bandar' dapat mengubah nama taruhan semacam itu menjadi pencitraan merek pribadi mereka; misalnya, satu bandar populer menyebutnya 'Goals Galore' sementara yang lain menyebutnya sebagai 'Goal Rush'.

Apa yang membuat taruhan seperti itu menarik?

Di sinilah bertaruh pada kedua regu untuk mencetak gol datang dengan sendirinya. Semua orang tahu bahwa gol bisa datang pada titik mana pun dalam pertandingan sampai peluit akhir. Jika seseorang memiliki taruhan menang lurus di skuad yang kalah 1-0 hanya dengan 10 menit, apakah masih percaya timnya bisa memenangkan pertandingan? Tentu saja tidak. Setelah pilihan satu tim kebobolan gol, akan sulit untuk percaya bahwa mereka dapat kembali dan menang.

Dengan kedua regu untuk mencetak taruhan, seseorang sebenarnya tidak tertarik dengan hasilnya, tetapi hanya untuk gol sepak bola yang akan dicetak pada akhirnya. Skuad menang 1-0? Yang dibutuhkan adalah skuad lain untuk mencetak satu gol dan taruhannya adalah pemenang!

Ini berarti seseorang memiliki sembilan puluh menit penuh untuk menghibur tujuan sepak bola dalam gim. Tidak ada yang lain selain gol. Seseorang tidak membutuhkan pemain khusus untuk mencapai tujuan atau scoreline tertentu untuk terjadi … hanya gol!

Berapa banyak yang bisa menang?

Ini benar-benar tergantung pada seberapa banyak satu taruhan & akhirnya berapa banyak pilihan yang ingin dibuat. Semakin banyak pilihan yang dibuat, semakin dia bisa menang. Dengan setiap pilihan tambahan yang dibuat, kemenangan calon seseorang meningkat.

Bagaimana seseorang membuat pilihannya?

Ini benar-benar tergantung pada orangnya. Ada beberapa situs berbasis statistik yang akan memberikan semua info yang perlu diketahui. Pengumpulan informasi tentang pertandingan sepak bola dan peluang gol akan sangat meningkatkan peluang seseorang untuk memenangkan taruhannya.

Berikut ini adalah beberapa kiat taruhan sepak bola pada statistik untuk diteliti sebelum memasang taruhan sepakbola:

– Memeriksa berita skuad untuk cedera pemain kunci

– Meneliti bentuk skor terbaru

– Memeriksa posisi liga

– Memeriksa riwayat head to head

Taruhan mana yang harus bergabung?

Pertama-tama, ia membayar untuk membaca ulasan pembuat taruhan otonom. Ulasan semacam itu akan memberi tahu satu hal yang perlu diketahui, memberikan saran yang sepenuhnya tidak memihak. Untuk bergabung dengan lebih dari satu penjual ide yang luar biasa sebagai 'bandar judi' menawarkan berbagai peluang, & bertaruh dengan simpanan internet yang sederhana secara signifikan menurunkan probabilitas kemenangan seseorang.

Di mana orang bisa mendapatkan info yang dibutuhkannya?

Ada banyak situs web yang menawarkan kiat taruhan sepak bola, info, dan tutorial tanpa biaya. Ada juga situs taruhan sepak bola khusus yang umumnya memiliki info yang dibutuhkan seseorang.

Sembilan Tips untuk Membangun Tim yang Luar Biasa

No Comments

Orang yang telah mengalami kerja sama tim yang nyata dan menjadi bagian dari tim selalu sadar bahwa sesuatu yang lebih besar dari satu diri sedang dicapai, itulah mengapa rasanya begitu hebat. Memang, menjadi bagian dari tim nyata dapat dianggap sebagai salah satu pengalaman terbesar dalam hidup: hanya di bawah jatuh cinta, persahabatan yang hebat (yang dapat menjadi bagian materi) dan memiliki anak. Tim-tim hebat menciptakan kesuksesan dalam kehidupan serta dalam mencapai tujuan, itulah sebabnya Virgil mengamati, "Sukses memberi mereka nutrisi; mereka tampaknya mampu, dan dengan demikian mereka mampu". Beberapa bagian inti dari diri kita ditegakkan kembali oleh kerja tim yang efektif dan peningkatan-diri kita meningkat, yang sama artinya dengan mengatakan bahwa harga diri kita meningkat.

Kita perlu secara konstan menyesuaikan tim kita karena hukum entropi berarti mereka akan berlari tanpa masukan. Berikut adalah sembilan kiat yang akan menyetelnya atau membuat Anda berpikir tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk meningkatkan kerja tim.

Pertama, konsisten dan terus-menerus berbicara dengan tim tentang apa tim itu, mengapa itu bukan grup, dan bagaimana itu memiliki geometrik, bukan hanya kekuatan aritmatika! Tingkatkan harapan Anda dan harapan mereka tentang apa yang mungkin.

Kedua, motivasi diri Anda untuk lebih percaya pada tim. Inilah alasan yang bagus: tim adalah penting karena Anda tidak abadi: Anda akan mati, atau pensiun, atau mengundurkan diri, atau mentransfer, atau pada titik tertentu meninggalkan tim / kelompok di mana Anda menjadi anggotanya. Pada saat itu siapa yang mengambil alih? Siapa yang berhasil? Tim memastikan beberapa bentuk asli perencanaan suksesi, dan dengan demikian mengamankan warisan untuk pekerjaan yang telah Anda lakukan. Itu penting bukan? Kelompok-kelompok sebaliknya memiliki sedikit atau tanpa struktur dan sangat sedikit nilai dapat diabadikan atau diteruskan ke masa depan.

Tiga, pastikan bahwa pengiriman atau misi atau tujuan adalah berani, besar, jelas dan menarik; menjadi, seperti the Blues Brothers, dalam sebuah 'misi dari Tuhan'! Orang ingin menjadi penting dan apa yang lebih penting daripada melakukan sesuatu yang penting dengan teman yang berpikiran sama? Bagi kebanyakan orang (dan kelompok) kerja adalah kegiatan yang 80% atau lebih adalah waktu yang terbuang; buy-in untuk tujuan yang jelas dan spesifik adalah penangkal limbah ini dan fondasi kinerja tim yang kuat.

Empat, pahamilah bahwa kedua kata 'tim' dan 'hierarki' saling eksklusif. Anda akan tahu bahwa ada terlalu banyak hierarki di organisasi Anda ketika Anda menemukan semua orang setuju dengan pandangan Anda dan rasa hormat adalah norma. Grup-pikir mengundang! Bukan peringkat yang menentukan apa yang kita lakukan dan bagaimana kita melakukannya, tetapi relevansi dan kontribusi terhadap misi.

Lima, sama seperti kita berbicara tentang klarifikasi tujuan, jadi kita perlu menghabiskan waktu untuk bernegosiasi peran untuk memaksimalkan kontribusi setiap anggota, terutama dengan bermain untuk kekuatan dan motivator mereka. Satu pertanyaan bagus adalah: 'bagaimana cara saya berkontribusi pada tujuan?' Dan inilah yang lebih baik lagi untuk tim unggulan: 'bagaimana BISA saya berkontribusi untuk tim?'

Enam, pastikan Anda meminyaki mesin. Ini mengikuti dari tip lima: pengejaran tujuan yang terlalu kaku, yang saya sebut 'isi', selalu mengarah pada disintegrasi, karena bahkan mesin yang paling kuat pun akan pecah jika tidak diminyaki dengan benar. 'Meminyaki', dalam hal tim, memperhatikan tidak hanya pada tujuan tetapi juga pada prosesnya. Pertanyaan favorit yang saya miliki untuk tim adalah: 'bagaimana Anda berinteraksi satu sama lain?' Jawabannya berbicara banyak, terutama ketika sesuatu seperti: 'Kami tidak'!

Tujuh, hindari menyalahkan dan mengusir rasa takut. Mengemudi karena ketakutan adalah Point 8 dari W.E. Program Fourteen Point yang terkenal dari Deming untuk transformasi manajemen; dan itu penting baginya dalam hal dorongan organisasi untuk mencapai kualitas. Orang tidak akan memberikan yang terbaik, atau menjadi kreatif, atau memecahkan masalah bisnis yang mendesak, jika mereka merasa bahwa melakukan kesalahan akan memiliki konsekuensi yang mengerikan. Menyalahkan selalu merusak. Oleh karena itu kita perlu berhenti melakukannya. Jika Anda tidak yakin apakah Anda melakukannya, minta – dapatkan umpan balik dan bertindak di atasnya daripada menyalahkan para kurir! Konsisten dalam kata dan perbuatan.

Delapan, memastikan pertanggungjawaban kepada organisasi yang lebih luas. Sejauh ini, sebagian besar kiat berfokus untuk membuat tim berada di kanan – puncak – kondisi yang harus dilakukan. Tetapi ada bahaya: efek silo, skenario membangun fiefdom dan kekaisaran, di mana tim yang sukses menjadi terpisah dari organisasi yang lebih luas dan ada untuk mempromosikan hanya diri mereka sendiri. Hal ini perlu dicegah di sumber dengan akuntabilitas, kontrol, dan insentif yang tepat.

Akhirnya, sembilan, pastikan Anda bersenang-senang – ini dapat dengan mudah dilewatkan atau dengan mudah dilebih-lebihkan. Dalam kasus terakhir, semuanya menyenangkan tetapi tidak banyak yang dicapai, tetapi ini adalah fenomena yang lebih langka. Penangkal sederhana untuk itu adalah memastikan bahwa kesenangan mengikuti pencapaian dan menjadi bentuk perayaan yang sedang berlangsung. Tapi mengabaikan pentingnya dan relevansinya jauh lebih umum: karyawan, kadang-kadang bahkan dalam tim yang baik, kadang-kadang harus menemukan cara untuk menghibur diri di tempat kerja karena mereka bosan – ada sedikit kesenangan yang bisa didapat, dan pekerjaan itu sangat serius. Ini adalah kesalahan dan perlu dibalik.

Jika Anda mengambil beberapa ide ini dan menjalankannya dan Anda akan menemukan mereka memiliki dampak besar pada tim Anda dan dengan demikian pada produktivitas dan profitabilitas Anda. Kerja tim berarti tim bekerja!

 5 Tips untuk Meningkatkan Kinerja di Tim Penjualan Kecil

No Comments

Dalam tahun-tahun pengalaman saya dalam penjualan dan manajemen penjualan, saya telah mengamati banyak tim penjualan skala kecil dan menengah. Seringkali, mereka berjuang untuk tampil pada kapasitas dan mencapai tujuan mereka dan sering kali ini adalah masalah manajemen penjualan. Terkadang karena CEO atau pemilik bisnis adalah manajer penjualan secara de facto dan mengenakan banyak topi. Mereka sering terlalu sibuk menjalankan bisnis mereka atau menyebar terlalu tipis. Kadang-kadang mereka ahli teknis di bidangnya dan keahlian serta waktu mereka digunakan untuk meningkatkan produk, sistem, atau layanan. Ini kadang-kadang karena staf penjualan berkinerja terbaik dipromosikan menjadi peran manajemen penjualan dan kekuatan mereka terletak pada penjualan dan memberikan pendapatan kepada bisnis secara pribadi daripada dalam arti luas. Di bawah ini adalah lima hal yang dapat Anda lakukan untuk meningkatkan manajemen penjualan di perusahaan Anda sekarang.

1. Perencanaan
Banyak pemilik bisnis memiliki rencana penjualan yang belum sempurna. Jika mereka memang memilikinya, sering kali itu terdiri dari sasaran penjualan yang lebih tinggi dan lebih tinggi, tanpa memperhitungkan apa yang akan mendorong bisnis baru itu. Apakah lini produk baru akan ditambahkan, pasar baru dibuka atau tambahan baru dibuat untuk tim penjualan? Akankah perusahaan dapat mendukung biaya tambahan saat pasar dibuka dan orang penjualan baru dilatih? Berapa banyak risiko yang akan ditanggung perusahaan? Rencana penjualan yang baik tetapi sederhana mempertimbangkan hal ini. Takeaway: Buat rencana penjualan yang lebih baik dengan langkah-langkah konkret untuk mencapai tujuan yang diinginkan.

2. Modernisasi
Ada banyak teknologi baru yang mempermudah berinteraksi dengan prospek. Diantaranya adalah sistem CRM, alat kolaborasi, cloud, dialer, pelacakan email, prospek dan sistem informasi pelanggan. Sistem yang ada sedang ditingkatkan sepanjang waktu dengan kemampuan terbaru. Semua dirancang untuk lebih efisien dan efektif menjangkau lebih banyak pembeli, menyebarluaskan informasi, menghangatkannya, dan membantu penjualan. Platform media sosial memungkinkan bisnis untuk memperluas jangkauannya dengan murah dan membuat bisnis Anda lebih terlihat oleh mesin telusur seperti Google.com. Takeaway: Evaluasi teknologi baru secara teratur untuk memastikan Anda mengikuti dan memodernisasi sesuai kebutuhan.

3. Pelatihan
Pelatihan orang penjualan melayani tiga tujuan. Yang pertama adalah memberi mereka kesempatan untuk mengasah dan menyegarkan kembali keterampilan mereka. Yang kedua adalah mengingatkan mereka bahwa kinerja itu penting dan bahwa harapan untuk mereka berkinerja baik adalah tinggi. Yang ketiga adalah bahwa hal itu menunjukkan kesediaan untuk berinvestasi di dalamnya dan bahwa mereka adalah bagian dari rencana jangka panjang untuk organisasi. Takeaway: Pastikan Anda menawarkan pelatihan kepada staf penjualan Anda setiap tahun (pemotongan kapak yang tajam lebih baik daripada yang membosankan).

4. Lead Generation
Semua bisnis membutuhkan penjualan dan sebagian besar usaha kecil dan menengah tunduk pada paradigma binatang / kelaparan. Ketika mereka sibuk, hal pertama yang disisihkan adalah mencari bisnis baru. Hingga bisnis melambat. Lalu ada kesibukan aktivitas penjualan dan segera bisnis kembali seperti semula. Untuk sementara. Sebagian besar usaha kecil tidak memiliki bandwidth untuk prospek secara efektif dengan cara yang konsisten.

Daftar harus sangat ditargetkan dan disegarkan secara teratur. Teknologi harus digunakan dan proses yang terbukti diikuti. Teknologi harus menemukan kembali proses daripada menguranginya. Manajemen puncak harus menerapkan penggunaan teknologi dan mengikuti proses. Manfaatkan media sosial dan blogging untuk memperluas jangkauan Anda dengan murah. Akhirnya, tidak ada yang bisa menjadi ahli dalam segala hal sehingga mendapatkan bantuan dari para profesional ketika dibutuhkan. Takeaway: Jadikan prospekting sebagai bagian dari rutinitas dan budaya perusahaan dan panggil para ahli saat dibutuhkan!

5. Pengukuran
Anda mendapatkan apa yang Anda ukur adalah pepatah lama dan itu sebagian besar benar. Tantangannya adalah manajemen puncak sering kesulitan menyamakan tindakan, aktivitas, dan perilaku yang mereka coba dorong dan ukur. Ini adalah contoh praktis. Mungkin manajemen puncak percaya bahwa menawarkan webinar gratis akan meningkatkan penjualan karena bekerja dengan baik di masa lalu. Jadi tujuannya adalah menjalankan webinar dengan baik.

Bagaimana webinar ini akan dipromosikan ke prospek dan klien? Apakah satu set email akan dikirim, mulai beberapa minggu sebelum webinar pertama? Kemudian daftar prospek dengan alamat email harus dibeli dan dimuat dan undangan email yang menarik dibuat.

Apakah prospek akan dipanggil dan diberi tahu tentang webinar? Maka nomor telepon akan diperlukan, skrip perlu dibuat dan orang yang dirancang untuk melakukan panggilan. Untuk melacak hasil panggilan, laporan aktivitas harus dibuat dan dijalankan secara rutin untuk menguji pesan, untuk memastikan panggilan dilakukan dan untuk menganalisis tanggapan prospek. Akankah laporan dikelompokkan berdasarkan jenis prospek (atau industri atau negara bagian atau kota atau sumber)? Maka data tersebut perlu diambil atau diimpor untuk setiap prospek.

Terakhir, laporan harus mengukur keberhasilan setiap webinar, sehingga hasilnya dapat ditabulasikan. Berapa banyak orang yang terdaftar dan dihadiri penting untuk diukur, serta apa yang terjadi pada prospek setelah webinar selesai untuk menentukan ROI. Takeaway: Buat laporan yang mengukur tindakan, aktivitas, dan perilaku yang mendorong kesuksesan penjualan, jalankan secara rutin, dan bagikan hasilnya.

 Tips Sederhana untuk Memotivasi Staf dalam Praktek Gigi Anda

No Comments

Jadi Anda adalah dokter gigi yang hebat dan Anda pikir Anda memiliki staf yang cukup bagus. Itu bagus! Apakah semua staf Anda berkinerja baik? Apakah semua staf menambahkan nilai pada latihan Anda? Apakah Anda kadang-kadang berharap staf Anda sedikit lebih termotivasi? Ini adalah asumsi yang cukup aman yang memotivasi staf akan memberikan perawatan pasien yang lebih baik dan akan menambah nilai lebih untuk latihan Anda. Tapi di sini pertanyaannya … bagaimana Anda benar-benar memotivasi orang? Artikel ini akan menyederhanakan motivasi untuk Anda, membantu Anda lebih memahami apa yang mendorong orang dan kinerja, dan akan memberi Anda beberapa kiat hebat tentang cara terbaik mendekati tugas yang tampaknya sulit untuk memotivasi staf Anda.

Membersihkan Mitos Umum Tentang Motivasi Karyawan

Topik merangsang karyawan sangat penting bagi para manajer di industri apa pun. Untuk dokter gigi, topik ini telah ditangani dengan serius. Terlepas dari pentingnya topik tersebut, beberapa mitos tetap ada. Sebelum melihat apa yang dapat dilakukan oleh dokter gigi dan manajer kantor untuk mendukung motivasi karyawan, penting untuk pertama-tama menjernihkan beberapa mitos yang lebih umum.

Mitos # 1 – "Saya dapat memotivasi orang"

Tidak juga – mereka harus memotivasi diri sendiri. Anda tidak dapat memotivasi orang lagi daripada Anda dapat memberdayakan mereka. Karyawan harus memotivasi dan memberdayakan diri mereka sendiri. Namun, Anda dapat mengatur lingkungan di mana mereka paling memotivasi dan memberdayakan diri mereka sendiri. Kuncinya adalah mengetahui cara mengatur jenis lingkungan kerja untuk setiap karyawan Anda dan membangun sistem manajemen yang efektif dalam praktik Anda yang memberdayakan dan merangsang.

Mitos # 2 – "Uang adalah motivator terbaik"

Tidak juga. Hal-hal tertentu seperti uang, ruang kerja yang bagus, dan keamanan kerja dapat membantu orang menjadi kurang termotivasi, tetapi biasanya tidak membantu orang untuk lebih termotivasi. Tujuan utamanya adalah untuk memahami motivasi dari setiap karyawan Anda. Kami tahu uang bukanlah motivator terbaik karena kami melihat studi yang berkaitan dengan retensi staf, yang menunjukkan secara konsisten bahwa staf hebat tidak meninggalkan perusahaan, mereka meninggalkan bos mereka. Ketika staf tidak terhubung dengan supervisor mereka, mereka pergi. Ini jauh lebih umum daripada pergi untuk menghasilkan lebih banyak uang.

Mitos # 3 – "Ketakutan adalah motivator yang baik"

Ketakutan adalah motivator yang hebat – untuk waktu yang sangat singkat. Itu sebabnya banyak teriakan dari bos tampaknya tidak akan "menyalakan percikan di bawah karyawan" untuk waktu yang sangat lama. Selanjutnya, karyawan yang berteriak dan menghina tidak lagi ditoleransi di tempat kerja. Ketika orang takut pada Anda, mereka tidak menghormati Anda, dan karenanya, mereka tidak akan mengikuti Anda atau dengan jujur ​​mendukung Anda. Dengan asumsi Anda ingin memotivasi staf menuju kinerja terbaik, ketakutan jelas bukan pilihan yang baik.

Mitos # 4 – "Saya tahu apa yang memotivasi saya, jadi saya tahu apa yang memotivasi karyawan saya"

Tidak juga. Orang yang berbeda dimotivasi oleh hal-hal yang berbeda – "stroke yang berbeda untuk orang yang berbeda." Tidak ada yang begitu tidak setara dengan perlakuan yang sama terhadap orang. Jika Anda memiliki lebih dari satu anak, Anda pasti bisa berhubungan. Apa yang berhasil untuk satu anak tidak selalu berhasil untuk yang lain. Hal yang sama berlaku bagi karyawan dalam praktik Anda. Saya mungkin sangat termotivasi dengan mendekati lebih banyak waktu luang dari pekerjaan saya untuk menghabiskan lebih banyak waktu keluarga saya. Anda mungkin lebih termotivasi oleh pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Sekali lagi, tujuan utamanya adalah untuk memahami apa yang memotivasi setiap karyawan Anda.

Mitos # 5 – "Peningkatan kepuasan kerja mengukur peningkatan kinerja kerja"

Penelitian menunjukkan hal ini belum tentu benar sama sekali. Meningkatnya kepuasan kerja tidak selalu berarti peningkatan prestasi kerja. Jika tujuan praktik tidak selaras dengan tujuan karyawan, maka karyawan tidak bekerja secara efektif menuju misi praktik. Anda harus mendapatkan "persetujuan" penuh dari staf tentang semua tujuan latihan Anda agar kinerja mereka meningkat. Beberapa staf mungkin merasa puas dengan pekerjaan mereka karena tidak banyak yang dibutuhkan dari mereka.

Mitos # 6 – "Saya tidak dapat memahami motivasi karyawan – ini adalah sains"

Yah, ini mungkin sebagian benar, tetapi dalam kenyataannya itu adalah mitos. Ada beberapa langkah dasar yang dapat Anda ambil yang akan sangat membantu karyawan Anda untuk termotivasi terhadap peningkatan kinerja dalam pekerjaan mereka dan peningkatan produksi dan kepuasan pasien dalam praktik Anda. Saya akan memberikan beberapa konsep yang lebih penting untuk dipertimbangkan.

Prinsip Motivasi Dasar untuk Ingat

Memotivasi karyawan dimulai dengan merangsang diri sendiri

Sungguh menakjubkan bagaimana, jika Anda memiliki sikap buruk dan benci datang ke kantor, sepertinya orang lain juga. Jika Anda sangat stres, sepertinya orang lain juga. Antusiasme itu menular. Jika Anda antusias tentang pekerjaan Anda, itu juga jauh lebih mudah bagi orang lain. Selain itu, jika Anda melakukan pekerjaan yang baik untuk menjaga diri sendiri dan pekerjaan Anda sendiri, Anda akan memiliki perspektif yang lebih jelas tentang bagaimana orang lain melakukannya. Semuanya dimulai dengan Anda, dokter gigi. Jangan berharap orang lain termotivasi jika Anda bukan diri Anda sendiri.

Tempat yang bagus untuk mulai belajar tentang motivasi adalah mulai memahami motivasi Anda sendiri. Kunci untuk membantu memotivasi karyawan Anda adalah memahami apa yang memotivasi mereka. Jadi apa yang memotivasi Anda? Pertimbangkan, misalnya, waktu bersama keluarga, reputasi, pekerjaan yang dilakukan dengan baik pada kasus yang rumit, layanan, belajar keterampilan tingkat lanjut, dll. Bagaimana pekerjaan Anda dikonfigurasikan untuk mendukung motivasi Anda sendiri?

Selalu bekerja untuk menyelaraskan tujuan latihan dengan tujuan karyawan

Seperti disebutkan di atas, karyawan dapat bersemangat tentang pekerjaan mereka dan bekerja sangat keras. Namun, jika hasil kerja mereka tidak berkontribusi pada tujuan latihan, maka praktiknya tidak lebih baik daripada jika karyawan duduk di tangan mereka – mungkin lebih buruk! Oleh karena itu, penting bagi dokter gigi untuk mengetahui apa yang sebenarnya mereka inginkan dari karyawan mereka. Preferensi ini harus diberi kata dalam hal tujuan untuk latihan. Mengidentifikasi tujuan untuk latihan biasanya dilakukan selama perencanaan strategis formal atau informal. Langkah apa pun yang Anda ambil untuk mendukung motivasi karyawan Anda (berbagai langkah disarankan di bawah), pastikan bahwa karyawan memiliki masukan yang kuat untuk mengidentifikasi tujuan mereka dan bahwa sasaran ini selaras dengan tujuan praktik. (Tujuan harus diberi kata untuk menjadi "CERDAS".) Lebih lanjut tentang ini nanti di bawah ini.)

Kunci untuk mendukung motivasi karyawan Anda adalah memahami apa yang memotivasi mereka masing-masing

Setiap orang termotivasi oleh hal-hal yang berbeda. Apa pun langkah yang Anda ambil untuk mendukung motivasi karyawan Anda, mereka harus terlebih dahulu termasuk mencari tahu apa yang benar-benar memotivasi masing-masing karyawan Anda. Anda dapat menemukan ini dengan bertanya kepada mereka, mendengarkan mereka dan mengamati mereka.

Ketahuilah bahwa mendukung motivasi karyawan adalah sebuah proses, bukan tugas

Praktik berubah sepanjang waktu, seperti halnya manusia. Memang, ini adalah proses berkelanjutan untuk mempertahankan lingkungan di mana setiap karyawan dapat memotivasi diri mereka sendiri. Jika Anda melihat mempertahankan motivasi karyawan sebagai proses yang berkelanjutan, Anda akan jauh lebih puas dan memotivasi diri sendiri.

Dukung motivasi karyawan dengan menggunakan sistem organisasi (yaitu kebijakan dan prosedur) – jangan hanya mengandalkan niat baik

Jangan hanya mengandalkan hubungan interpersonal yang kuat dengan karyawan untuk membantu memotivasi mereka. Sifat hubungan ini dapat sangat berubah, misalnya, selama masa stres. Sebaliknya, gunakan sistem yang andal dan komprehensif di tempat kerja untuk membantu memotivasi karyawan. Misalnya, menetapkan sistem kompensasi, sistem kinerja karyawan, kebijakan dan prosedur praktik, dll., Untuk mendukung motivasi karyawan. Juga, membangun berbagai sistem dan struktur membantu memastikan pemahaman yang jelas dan perlakuan yang adil terhadap karyawan.

Langkah-langkah spesifik yang dapat Anda ambil

Langkah-langkah spesifik berikut dapat membantu Anda menempuh jalan panjang untuk mendukung karyawan Anda untuk memotivasi diri mereka sendiri dalam praktik Anda. Terserah Anda untuk mencobanya!

  1. Lakukan lebih dari membaca artikel ini – terapkan apa yang Anda baca di sini. Pepatah ini benar ketika membaca publikasi apa pun. Tetapi ini menunjukkan bahwa celah terbesar dalam hidup adalah kesenjangan antara mengetahui dan melakukan.
  2. Tuliskan secara singkat faktor motivasi yang menopang Anda dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mendukung mereka. Ini sedikit "perencanaan motivasi" dapat memberi Anda perspektif yang kuat tentang bagaimana memikirkan mendukung motivasi karyawan Anda. Gunakan itu sebagai sesuatu dari "gameplan."
  3. Buat daftar tiga hingga lima hal yang memotivasi masing-masing karyawan Anda. Isi daftar sendiri untuk masing-masing karyawan Anda dan kemudian minta setiap karyawan Anda mengisi daftar untuk diri mereka sendiri. Bandingkan jawaban Anda dengan kepala. Kenali perbedaan antara kesan Anda tentang apa yang menurut Anda penting bagi mereka dan apa yang mereka anggap penting bagi mereka. Kemudian temui setiap karyawan Anda untuk mendiskusikan apa yang menurut mereka merupakan faktor motivasi paling penting bagi mereka. Terakhir, luangkan waktu sendirian untuk menuliskan bagaimana Anda akan memodifikasi pendekatan Anda dengan setiap karyawan untuk memastikan bahwa faktor motivasi mereka terpenuhi.
  4. Bekerja dengan setiap karyawan untuk memastikan faktor motivasi mereka dipertimbangkan dalam sistem hadiah Anda. Misalnya, pekerjaan mereka mungkin dirancang ulang agar lebih memuaskan. Anda mungkin menemukan lebih banyak cara untuk memberikan pengakuan, jika itu penting bagi mereka. Anda dapat mengembangkan kebijakan personel yang memberi imbalan kepada karyawan dengan lebih banyak waktu keluarga, dll.
  5. Adakan pertemuan satu per satu dengan setiap karyawan. Karyawan lebih termotivasi oleh perhatian dan kepedulian Anda terhadap mereka daripada perhatian Anda kepada mereka. Kenali karyawan Anda, keluarga mereka, makanan favorit mereka, nama anak-anak mereka, dll. Ini bisa terdengar manipulatif – dan itu akan terjadi jika tidak dilakukan dengan tulus. Namun, bahkan jika Anda benar-benar ingin mengenal setiap karyawan Anda, itu mungkin tidak akan terjadi kecuali Anda secara sengaja menyisihkan waktu untuk bersama mereka masing-masing. Anda akan kagum pada tampilan wajah karyawan Anda ketika Anda mengingat ulang tahun anak mereka atau bertanya tentang permainan bola anak mereka. Karyawan Anda perlu mengetahui bahwa Anda peduli terhadap mereka sebagai pribadi, bukan hanya sebagai karyawan.
  6. Kembangkan keterampilan yang kuat dalam delegasi. Delegasi termasuk menyampaikan tanggung jawab dan wewenang kepada karyawan Anda sehingga mereka dapat melaksanakan tugas-tugas tertentu. Namun, Anda menyerahkannya kepada karyawan Anda untuk memutuskan bagaimana mereka akan melaksanakan tugas. Keterampilan dalam delegasi dapat membebaskan banyak waktu bagi para manajer dan pengawas. Ini juga memungkinkan karyawan untuk mengambil peran yang lebih kuat dalam pekerjaan mereka, yang biasanya berarti lebih banyak pemenuhan dan motivasi dalam pekerjaan mereka, juga. Definisikan "apa," tetapi biarkan mereka "menentukan bagaimana."
  7. Beri imbalan apa yang ingin Anda lihat lebih banyak. Pelajaran penting bagi dokter gigi baru dalam mengelola staf mereka adalah belajar untuk fokus pada perilaku karyawan, bukan pada kepribadian karyawan. Kinerja di tempat kerja harus didasarkan pada perilaku terhadap sasaran, bukan pada popularitas karyawan. Anda dapat mengalami banyak masalah (secara hukum, moral dan interpersonal) untuk berfokus hanya pada bagaimana perasaan Anda tentang karyawan Anda daripada apa yang Anda lihat dengan eyesballs Anda. Dokter gigi yang sangat cerdas mulai dengan tujuan akhir dan menetapkan kebijakan dan prosedur yang jelas untuk karyawan sehingga harapan kinerja jelas dari awal.
  8. Beri imbalan segera setelah Anda melihatnya. Ini membantu untuk menghidupkan kembali pengumuman bahwa Anda sangat menyukai perilaku yang saat ini Anda lihat dari karyawan Anda. Seringkali, semakin singkat waktu karyawan antara tindakan karyawan dan imbalan Anda untuk tindakan tersebut, semakin jelas bagi karyawan bahwa Anda sangat menyukai tindakan itu. Tangkap mereka melakukan sesuatu yang hebat!
  9. Menerapkan setidaknya prinsip-prinsip dasar manajemen kinerja. Manajemen kinerja yang baik termasuk mengidentifikasi tujuan, langkah-langkah untuk mengindikasikan apakah tujuan tersebut terpenuhi atau tidak, perhatian yang berkelanjutan dan umpan balik tentang langkah-langkah menuju tujuan, dan tindakan korektif untuk mengarahkan kembali kegiatan ke arah pencapaian tujuan saat diperlukan. Manajemen kinerja dapat fokus pada praktik secara keseluruhan (produksi, koleksi, penerimaan kasus), kelompok (departemen kebersihan, staf meja depan, asisten Anda), proses dalam praktik (sistem Anda), dan secara khusus dengan karyawan Anda secara individu.
  10. Tetapkan tujuan yang LEBIH CERDAS: spesifik, terukur, dapat diterima, realistis, tepat waktu, memperluas kemampuan, dan bermanfaat bagi mereka yang terlibat.
  11. Nyatakan dengan jelas bagaimana hasil karyawan berkontribusi pada hasil praktik. Karyawan sering merasa puas karena menyadari bahwa mereka benar-benar membuat perbedaan dalam praktik. Realisasi ini sering membutuhkan komunikasi yang jelas tentang tujuan latihan, kemajuan karyawan menuju tujuan dan perayaan ketika tujuan tersebut terpenuhi. Jangan takut untuk berbagi dengan staf tentang apa tujuan Anda, menetapkan tujuan, dan mencapai tujuan bersama.
  12. Rayakan pencapaian. Langkah kritis ini sering dilupakan. Dokter gigi baru sering fokus untuk "banyak dilakukan". Ini biasanya berarti mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah. Dokter gigi yang berpengalaman memahami bahwa mengakui dan merayakan solusi untuk suatu masalah dapat menjadi sama pentingnya dengan solusi itu sendiri. Tanpa pengakuan sukses yang berkelanjutan, karyawan menjadi frustrasi, skeptis dan bahkan sinis tentang upaya dalam praktik.
  13. Dapatkan karyawan yang terlibat dalam proses umpan balik pasien. Biarkan karyawan tahu kapan seorang pasien menyatakan manfaat dari perawatan mereka. Ketika Anda memiliki sebelum / sesudah gambar-gambar kasus mengagumkan, letakkan mereka dalam latihan. Buat staf Anda merasa menjadi bagian dari kesuksesan. Keberhasilan ini bisa menjadi motivator terbesar bagi staf Anda. Kebanyakan orang yang bekerja di kedokteran gigi senang melihat hasilnya. Bantu staf Anda tahu bahwa mereka bekerja untuk seorang ahli yang menghargai perawatan pasien dan menciptakan senyum luar biasa!
  14. Mengakui diri sendiri jika Anda tidak terhubung dengan karyawan. Inilah kebenaran yang dingin dan dingin – tidak biasa untuk tidak menyukai seseorang yang bekerja untuk Anda. Kadang-kadang gaya Anda tidak cocok dengan staf tertentu. Hati-hati dengan dinamika ini. Anda ingin memastikan bahwa ANDA bukan masalah. Pada saat yang sama, berusahalah sebaik mungkin untuk mempekerjakan staf yang memiliki kualitas karakter yang Anda jalin dengan baik. Dapatkan referensi. Tanyakan referensi tentang gaya kerja individu. Jadi, jika Anda memiliki karyawan yang tampaknya tidak sesuai dengan Anda, jelajahi hal-hal yang tidak Anda sukai dari karyawan dan jika Anda dapat mencapai hubungan kerja yang positif dengan karyawan tersebut. Seringkali membantu banyak hal hanya untuk berbicara keras tentang bagaimana perasaan Anda dan mendapatkan pendapat orang lain tentang situasi tersebut (dengan manajer kantor atau pasangan Anda). Seperti yang disebutkan di atas, jika Anda terus fokus pada apa yang Anda lihat tentang kinerja karyawan, Anda akan menempuh jalan panjang untuk memastikan bahwa perlakuan karyawan Anda tetap adil dan setara dan menambah nilai bagi praktik Anda.

Anda perlu berpikir, bertindak, dan termotivasi diri sendiri jika Anda ingin efektif dalam memotivasi orang lain. Dengan menggunakan wawasan dan kiat ini, Anda akan berada di jalur yang benar untuk membuat staf Anda semakin termotivasi.

9 Tips untuk Berlatih Gitar Seperti Pro

No Comments

Cara berlatih gitar layaknya seorang pro

Sebagian besar dari kita, di beberapa titik telah menganggap berlatih membosankan di beberapa titik waktu kita sebagai gitaris. Nah, ternyata jika Anda berpikir latihan itu membosankan, Anda tidak melakukannya dengan cara yang benar. Praktik yang benar, menyenangkan dan diarahkan menuju tujuan tertentu untuk mencapai atau meningkatkan keterampilan tertentu. Anda harus fokus sepenuhnya pada latihan Anda. Berikut adalah beberapa tips dan panduan tentang sesi latihan yang memuaskan dan bermanfaat. Pastikan Anda mengikuti semuanya secara bersamaan.

# 1 Ketahui tingkat keahlian Anda saat ini

Berlatih dengan benar melibatkan pengetahuan yang tepat tentang keterampilan bermain Anda saat ini dan apa yang Anda harapkan untuk dicapai dengan latihan atau sesi latihan tertentu. Anda tidak dapat memainkan latihan yang dirancang untuk pemain tingkat lanjut dalam tahap pemula atau jika Anda seorang pemain mahir, memainkan latihan yang dibuat untuk pemula mungkin membuang-buang waktu. Memilih latihan yang paling sesuai dengan keterampilan bermain Anda sangat penting, dan begitu juga menetapkan tujuan realistis pada apa yang ingin Anda capai dari latihan tertentu.

# 2 Tetapkan Tujuan yang Realistis

Tetapkan tujuan yang tepat tentang apa yang Anda harapkan dari latihan tertentu. Maksud saya, Anda tidak bisa menjadi dewa gitar dengan memainkan latihan yang Anda temukan dengan mudah pada tempo yang lambat. Anda harus tahu berapa banyak peningkatan yang akan terjadi dari latihan atau sesi latihan tertentu. Ini akan mencegah kekecewaan yang disebabkan oleh penetapan tujuan yang tak terbayangkan.

# 3 Berlatih dengan Fokus penuh

Alasan paling umum untuk menemukan latihan gitar membosankan atau tidak efektif adalah ketika Anda berlatih tanpa fokus dan konsentrasi. Jika Anda berlatih sambil menonton TV, segera ubah cara Anda. Latihan gitar adalah sesuatu yang harus dilakukan dengan serius, dengan perhatian penuh dan konsentrasi penuh. Jika tidak, Anda hanya akan menjadi gitaris lemah lain yang bermimpi menjadi pemain yang lebih baik tetapi tidak melakukan apa-apa. Pastikan saja kapan pun Anda berlatih, Anda melakukannya dengan penuh semangat. Jadi lain kali, jangan mengendur.

# 4 Tantang Diri Anda

Jika Anda dapat memainkan latihan tertentu terlalu mudah dan tanpa banyak usaha pada tempo tertentu, maka Anda tidak melakukan hal yang baik. Latihan hanya akan berguna jika diperlukan upaya tertentu untuk bermain dengan benar. Tentu saja Anda tidak perlu memainkan latihan yang terlalu sulit untuk level Anda, tetapi Anda juga tidak bisa memainkan sesuatu yang terlalu mudah bagi Anda. Kapan pun Anda dapat melakukan latihan pada tingkat kemudahan yang wajar, tingkatkan saja kesulitannya. Maju sebagai gitaris hanya mungkin jika Anda terus meningkatkan level Anda.

# 5 Jangan Bergegas Ke Hal

Jangan terburu-buru bermain di BPM yang lebih tinggi atau bermain latihan yang sulit sebelum menguasai yang mudah terlebih dahulu. Saya telah membuat kesalahan ini dan jika Anda melakukan hal yang sama, Anda hanya akan terdengar ceroboh dan akan kecewa dengan permainan Anda. Pastikan Anda terdengar lancar dan bersih sebelum beralih ke tempo yang lebih cepat dan latihan yang lebih keras. Kesabaran adalah kuncinya di sini. Selain itu, jangan membandingkan diri Anda dengan gitaris lain. Semua orang belajar dengan kecepatan yang berbeda. Untuk mendapatkan yang terbaik dari latihan, pastikan Anda merasa nyaman dengan kecepatan belajar Anda.

# 6 Selalu Berlatih Dengan Metronom

Pastikan Anda selalu berlatih dengan metronom. Ini membantu untuk menetapkan rasa ritme dan waktu yang tepat. Plus penting untuk menjaga tempo yang tepat saat memainkan latihan yang sulit. Permainan Anda harus konsisten; jika tidak, Anda hanya akan berakhir terdengar ceroboh. Dan ya, latihan memang terasa membosankan ketika dimainkan tanpa metronom.

# 7 Memainkan Lagu-lagu Tidak Berlatih

Anda harus memahami ini dengan benar. Memainkan lagu tidak berlatih. Berlatih tidak termasuk menutupi atau memainkan lagu. Memainkan lagu ketika Anda dimaksudkan untuk berlatih hanya akan membuang-buang waktu Anda. Anda harus memiliki periode waktu yang berbeda untuk berlatih dan bermain gitar. Memahami perbedaan ini hanya akan berhasil.

# 8 Habiskan lebih banyak waktu untuk latihan daripada mencari mereka

Internet menawarkan sumber latihan yang luas yang dapat dengan mudah dicari. Tapi masalahnya adalah banyak orang mengikuti metode latihan yang salah dan kemudian menyalahkan latihan. Sebagai hasilnya, alih-alih memperbaiki metode dan latihan mereka, mereka malah mencari lebih banyak latihan, yang ironisnya, mereka juga tidak akan menggunakannya dengan baik. Jadi, lebih fokus pada berlatih dan bermain latihan, daripada mencari dan mencari latihan yang disebut sempurna. Anda tidak akan pernah menemukan latihan yang sempurna, Anda hanya perlu meningkatkan permainan Anda.

# 9 Berlatih Setiap Hari

Selalu berlatih gitar setiap hari, bahkan jika suatu saat Anda sibuk dan hanya bisa bermain untuk waktu yang singkat. Berlatih 10 atau 15 menit setiap hari lebih baik daripada berlatih 60 menit seminggu sekali. Cobalah untuk mengikuti jadwal latihan yang tepat, dan jangan merusak jadwal itu.

Akhirnya, saya ingin mengatakan, jangan menyerah berlatih hanya karena Anda tidak mendapatkan hasil yang diinginkan. Anda hanya perlu memperbaiki metode latihan Anda.

Selamat Berlatih.

Categories: Uncategorized

Tags: , , , , , ,

5 Tips Untuk Mendapatkan Hasil Maksimal Praktek Batting Cage

No Comments

Sehari di kandang batting menyenangkan untuk segala usia. Entah Anda keluar untuk beberapa ayunan saja, berkencan, atau berlatih dengan seluruh keluarga, 5 tips kecil namun kuat ini akan membantu Anda mendapatkan hasil maksimal dari waktu Anda di dalam kandang. Kebanyakan orang melenggang masuk ke dalam kandang tanpa membaca satu pun ujung dan akhirnya membuang waktu mereka kehilangan setengah bola, tetapi Anda sekarang punya 5 tips mengagumkan yang akan membantu Anda memiliki waktu yang luar biasa.

1. Keamanan terlebih dahulu, kenakan helm

Pastikan untuk mengikuti semua instruksi keselamatan untuk kandang batting. Jika itu menyatakan bahwa Anda harus mengenakan helm, pastikan untuk mengambil satu sebelum Anda masuk ke dalam. Memastikan bahwa Anda tahu dan mengikuti semua aturan akan membantu Anda memiliki waktu yang lebih baik. Selain mengenakan helm, pastikan Anda memakai sepatu yang tepat yang ujungnya tertutup. Mengenakan sandal atau sepatu yang tidak pantas ke dalam kandang hanyalah sebuah kecelakaan yang menunggu untuk terjadi.

2. Hidupkan mesin dengan kecepatan lambat untuk membiasakannya

Cara terbaik untuk memastikan bahwa Anda akan memaku sebagian besar bola yang dilemparkan kepada Anda adalah dengan memulai mesin bola dengan kecepatan lambat sehingga Anda dapat terbiasa memukul mesin. Ketika Anda mulai masuk ke ritme yang baik, percepat mesin sedikit lebih cepat setiap kali.

3. Mulailah dengan softballs

Jika memungkinkan di kandang batting yang Anda tuju, mulailah berlatih dengan softball sebelum pindah ke baseballs. Ini adalah ide bagus karena softball lebih besar sehingga lebih mudah dipukul, dan mereka lebih lembut. Setelah Anda mendapatkan nuansa yang baik untuk kandang, cobalah untuk pindah ke bola-bola – lagi, mulailah dengan kecepatan yang lebih lambat pada mesin bola.

4. Terus perhatikan bola

Mungkin salah satu rahasia paling terkenal dalam bisbol, tetapi masih berdering sebagai salah satu nasihat yang paling benar untuk dipukul. Kebanyakan orang akhirnya melihat mesin bola; melihat area jaring yang mereka tuju; atau menutup mata mereka. Ini adalah bentuk buruk yang akan cepat mengecilkan kemungkinan Anda memukul banyak home run di kandang batting karena Anda akan kehilangan bola.

5. Perhatikan di mana bola berakhir di net

Untuk mendapatkan ide yang lebih baik tentang bagaimana Anda melakukannya di dalam kandang, periksa di mana semua bola Anda berakhir di internet. Area ini mungkin menunjukkan apakah Anda memukul bola atau tidak. Setelah Anda mempelajari ini, Anda dapat membuat penyesuaian pada posisi dan ayunan Anda untuk memastikan bahwa Anda memukul sebagian besar bola ke area yang Anda inginkan. Jika Anda melihat bahwa sebagian besar bola yang Anda tabrak itu busuk, Anda mungkin ingin memperlambat kecepatan untuk bekerja pada posisi dan ayunan Anda.

7 Tips untuk Latihan Musik

No Comments

Banyak siswa musik mengajukan pertanyaan: Bagaimana saya bisa membuat lebih banyak kemajuan pada instrumen saya? Cara Anda berurusan dengan latihan musik adalah elemen kunci dalam seberapa cepat Anda mengembangkan instrumen Anda. Mempelajari cara mempraktekkan musik adalah proses, sama halnya dengan mempelajari instrumen Anda. Banyak siswa musik merasa ingin membuat kemajuan lebih cepat pada instrumen mereka, tetapi tampaknya tidak peduli berapa lama mereka berlatih, mereka masih tidak membuat kemajuan sebanyak yang mereka inginkan. Jawaban atas pertanyaan di atas, bagaimana saya bisa membuat lebih banyak kemajuan pada instrumen saya? memiliki teknik berlatih musik yang efektif. Berikut adalah 7 tips untuk membantu Anda membuat latihan Anda lebih efisien dan efektif.

Kiat 1: Selalu putar dengan 100% catatan yang benar. Selalu. Otak Anda bekerja dengan pola belajar, jadi beri makan pola yang benar. Pemikiran saat ini mengatakan bermain 7 kali dengan benar belajar frasa, bermain 35 kali dengan benar untuk melupakan kesalahan dan mempelajari kembali dengan benar! Filosof Yunani Aristoteles berkata, Kami adalah apa yang berulang kali kami lakukan. Oleh karena itu, keunggulan bukanlah tindakan, melainkan kebiasaan. Pernyataan ini terutama berlaku untuk musisi. Dapatkan ke dalam kebiasaan bermain dengan sangat baik setiap kali Anda berlatih.

Tip 2: Selalu gunakan fingering yang benar. Ini berlaku untuk siapa saja yang memainkan instrumen piano atau keyboard khususnya, tetapi juga untuk pemain woodwind yang menggunakan jari-jari alternatif, mis. pemain klarinet bermain B, C, C tajam dan D tajam di sekitar istirahat dan pemain string / gitar yang memiliki catatan yang sama di beberapa posisi di fingerboard.

Tip 3: Berlatih ke target bukan waktu. Berlatih selama 30 menit sehari tidak akan menjadikan Anda seorang musisi yang hebat. Memiliki target yang jelas untuk setiap sesi latihan dan jangan berhenti sampai Anda mencapai target itu, apakah itu membutuhkan 10 menit, 30 menit atau 50 menit. Rencanakan target yang dapat dicapai dan temui mereka untuk setiap sesi latihan musik.

Tip 4: Tinjau di awal dan akhir setiap sesi latihan. Di awal kerja tinjauan sesi dari sesi sebelumnya, di akhir sesi, tinjau pekerjaan dari sesi saat ini.

Tip 5: Gunakan metronom, tapi bukan sebagai penopang! Gunakan metronom selama latihan untuk menjaga tempo Anda turun. Banyak siswa berpikir metronom sebagai alat untuk membantu Anda tetap pada kecepatan tertentu, tetapi lebih bermanfaat untuk memastikan Anda bermain cukup lambat

Tip 6: Dengarkan orang lain bermain. Temukan rekaman potongan-potongan yang Anda pelajari dan dengarkan. Memiliki referensi aural membantu Anda belajar lebih cepat. Pastikan saja Anda mendengarkan kinerja berkualitas baik dari lagu itu!

Tip 7. Jagalah lingkungan latihan Anda bebas dari gangguan seperti internet, telepon, dll. Tetap fokus pada latihan Anda, bukan di pembaruan Facebook!

Mengikuti kiat-kiat ini membantu Anda berlatih dengan efektif dan fokus. Pergi ke http://www.essential-music-practice.com/efficient-practice.html untuk saran lebih lanjut tentang cara berlatih.

Categories: Uncategorized

Tags: , , , ,

Darts Tips – Mengembangkan Latihan Darts Efektif Rutin

No Comments

Dalam olahraga apa pun (dan anak panah tidak berbeda), Anda perlu menginvestasikan waktu berlatih jika Anda ingin mewujudkan potensi penuh Anda. Tetapi jika Anda ingin mendapatkan manfaat paling banyak dari sesi tesis, maka sedikit pemikiran dan persiapan perlu masuk ke dalamnya. Berikut adalah beberapa tips untuk memastikan Anda mendapatkan hasil maksimal dari rutinitas latihan dart Anda.

1. Kualitasnya Tidak Kuantitas Itu Hitungan

Ini bisa sangat membuat frustrasi ketika Anda menghabiskan waktu di papan latihan, tetapi tidak melihat peningkatan dalam permainan Anda yang Anda harapkan. Tidak cukup hanya terus melempar panah ke papan, rutinitas Anda membutuhkan arahan dan fokus untuk membuat Anda tetap tertarik. Menghabiskan 30 menit mengambil bagian dalam sesi latihan yang dipersiapkan dengan baik di mana Anda berkonsentrasi penuh lebih baik daripada beberapa jam dengan setengah hati melempar panah. Jadi Anda tidak perlu banyak waktu untuk meningkatkan dart Anda karena kualitas latihan Anda selalu lebih penting daripada kuantitas.

2. Fokus pada Kelemahan Anda

Kesalahan umum yang kami lakukan saat berlatih adalah fokus pada bagian-bagian dari permainan kami yang kami sudah kuat dan karenanya menikmati lebih banyak lagi. Sayangnya ini dapat membuat Anda lebih kuat di area tertentu, tetapi tujuan utamanya harus meningkatkan keseluruhan permainan Anda. Alasan kami tidak menikmati bekerja pada kelemahan kami adalah karena itu lebih sulit, lebih membuat frustrasi dan Anda cenderung mengalami lebih sedikit kesuksesan. Sambil mempersiapkan rutinitas latihan dart Anda untuk minggu atau bulan ke depan, identifikasi kelemahan dalam gim Anda dan letakkan latihan di tempat yang akan membantu Anda mengembangkannya. Mungkin Anda perlu bekerja pada tembakan penutup Anda pada treble 19 atau Anda ingin menjadi lebih percaya diri memukul double tertentu. Latihan latihan yang berfokus pada kelemahan dalam gim Anda akan membuat Anda menjadi pemain dart yang jauh lebih baik.

3. Tantang Diri Anda

Banyak orang menyerah dan gagal menyadari potensi penuh mereka karena ada sesi latihan yang tidak bervariasi atau menantang. Jika Anda hanya melempar panah ke papan selama satu jam setiap hari, Anda akan cepat bosan. Ubah rutinitas Anda setiap hari dan mungkin menggabungkan latihan solo dengan sesi bermain dengan pemain lain dengan standar yang sesuai. Catat skor Anda setiap hari dan raih rata-rata Anda untuk setiap sesi untuk mengukur peningkatan dan tetap menarik. Tentukan gol dan benar-benar menantang diri Anda sendiri, misalnya mencatat berapa banyak bulls atau treble 20 yang dapat Anda tekan dalam 15 menit. Setelah Anda dapat melihat banyak hal yang Anda tingkatkan, maka itu akan memacu Anda untuk terus berjalan.

Jika Anda mengikuti tips dart saya ketika datang untuk berlatih, Anda akan menikmati sesi Anda dan meningkatkan permainan dart Anda.

Cara Memperluas Praktik Hukum Keluarga Anda: Sepuluh Uang Membuat Tips Untuk Pengacara Perceraian

No Comments

Tingkat perceraian di Amerika Serikat kemungkinan akan meningkat selama lima tahun ke depan karena sepuluh tren sosiologis yang akan diuraikan di bawah ini.

Perubahan ini akan menciptakan kelimpahan kerja dan peluang bagi pengacara keluarga dan pengacara perkawinan.

  1. Dalam ekonomi yang buruk, beberapa orang tetap berada dalam hubungan yang buruk karena mereka merasa terjebak. Singkatnya, mereka tidak bisa meninggalkan pasangannya. Perekonomian saat ini cukup kuat. Harga rumah meningkat dan pasar saham telah meningkat. Banyak orang yang tidak bahagia dengan perkawinan mereka sekarang mampu mengakhiri hubungan yang tidak memuaskan ini.
  2. Krisis opioid, krisis heroin, peningkatan penyalahgunaan alkohol akan menciptakan banyak tekanan keluarga dan akan berkontribusi terhadap disintegrasi pernikahan di Amerika. Menariknya, banyak perusahaan swasta sekarang berinvestasi di pusat perawatan narkoba untuk mendapatkan keuntungan dari meningkatnya kebutuhan akan layanan ini.
  3. Kekerasan dalam rumah tangga sering terjadi bersamaan dengan kecanduan dan penyalahgunaan zat. Pasangan dalam hubungan kekerasan harus dilindungi oleh pengacara keluarga dan oleh sistem peradilan pidana.
  4. Meningkatnya jumlah orang yang kecanduan pornografi, video game dan media sosial akan terus menekan perkawinan dan kehidupan keluarga. Banyak dokter dan pengacara melihat dampak dari kecanduan semacam ini pada pernikahan dan hubungan intim.
  5. Hukum yang mengizinkan pernikahan sesama jenis menciptakan lebih banyak hubungan. Lebih banyak hubungan berarti bahwa akan ada lebih banyak hubungan yang berakhir dengan perceraian.
  6. Kencan internet telah membuatnya sangat mudah untuk bertemu, berhubungan dengan orang-orang dan menemukan pasangan lain. Akibatnya, orang tidak takut sendirian dan tidak akan ragu untuk melepaskan diri dari pernikahan yang tidak bahagia.
  7. Publik kini lebih sadar akan nilai dan kegunaan perjanjian pra-perkawinan dan pascakelahiran. Pengacara perlu membuat lebih banyak dan lebih banyak dari kontrak-kontrak ini.
  8. Perawatan infertilitas menciptakan banyak masalah hukum yang rumit untuk pasangan. Siapa yang memiliki telur yang dibuahi hanyalah salah satu contoh dari jenis masalah hukum yang teknologi yang relatif baru ini menghasilkan untuk keluarga dan untuk pengacara mereka.
  9. Pertumbuhan mediasi akan menyederhanakan dan mempersingkat proses perceraian dan membuatnya lebih mudah dan lebih murah untuk mengakhiri perkawinan yang gagal. Akibatnya, lebih banyak orang akan cenderung menggunakan sistem hukum untuk mengakhiri pernikahan mereka.
  10. Demikian pula, perceraian kolaboratif semakin populer dan menciptakan rute lain yang layak untuk bercerai untuk beberapa pasangan di Amerika.

5 Tips untuk Membantu Anda Praktek Drum

No Comments

Apakah Anda pernah mencoba berlatih drum sendiri? Jika demikian, kami sarankan Anda mengikuti beberapa tips dari para ahli. Baca terus.

1) Selalu Punya Rencana

Sebelum duduk untuk berlatih, pastikan Anda memiliki rencana tentang apa yang harus dilakukan. Tetapi jika Anda ingin bermain-main sebentar, Anda masih harus memiliki rencana dasar. Idenya adalah tidak menyulitkan Anda berlatih drum. Tujuan memiliki rencana adalah bersiap-siap untuk mencapai tujuan yang ada dalam pikiran Anda.

2) Dapatkan Bantuan Dari Seorang Profesional

Ini sangat penting. Setelah semua, para ahli adalah ahli dan Anda harus mendapatkan manfaat dari pengetahuan dan pengalaman mereka. Mereka akan memberi Anda pelajaran drum yang bagus untuk membantu Anda menjadi lebih baik. Yang harus Anda lakukan adalah mendapatkan pelajaran dari orang-orang yang memenuhi syarat. Pelajaran akan memiliki instruksi langkah demi langkah untuk membantu Anda menjadi lebih baik dalam seni ini. Dalam beberapa minggu, akan lebih mudah bagi Anda untuk memainkan drum.

3) Teknik Dan Musikalitas

Sebagian besar seniman drum membuat kesalahan umum. Mereka tidak menyeimbangkan praktik antara musikalitas dan teknik. Manfaat dari teknik yang hebat adalah untuk mendapatkan hasil maksimal darinya. Dengan kata lain, Anda mungkin ingin menerapkan teknik untuk memperoleh manfaat darinya. Apa bagusnya kalau kamu tidak menggunakannya?

Perlu juga diingat bahwa teknik berlatih tidak akan menjadikan Anda seorang musisi yang hebat. Yang membuat Anda lebih baik adalah bermain musik. Terlebih lagi, teknik itu menyenangkan untuk dilatih karena dapat dikuantifikasi. Yang perlu Anda lakukan adalah menggunakan musikalitas dan teknik.

4) Dapatkan Umpan Balik

Ketika Anda akan melakukan sesuatu, pastikan Anda membiarkan keluarga Anda, teman-teman, pembersih kering, rekan band dan pendeta tahu tentang hal itu. Begitu mereka ada di sekitar Anda, Anda mungkin ingin meminta Anda bertanggung jawab atas kinerja Anda. Ini akan membantu Anda mengidentifikasi kesalahan Anda dan kemudian Anda akan dapat memperbaikinya. Kebiasaan ini akan membuat Anda lebih produktif dan tingkat kepercayaan diri Anda juga akan semakin tinggi.

5) Berlatih Setiap Hari

Sementara 4 tips sebelumnya penting, yang satu ini sangat penting. Sebagai soal fakta, ini adalah tip terpenting jika Anda ingin menjadi seorang drummer yang hebat. Jadi, saya telah meletakkan ini di bagian bawah artikel sehingga Anda bisa mendapatkan tip ini hanya jika Anda seorang profesional yang serius.

Yang perlu Anda lakukan untuk menjadi lebih baik adalah berlatih bermain drum secara teratur. Bahkan jika Anda tidak punya banyak waktu, Anda dapat mencurahkan, katakanlah, 10 menit setiap hari. Ini jauh lebih baik daripada tidak melakukan apa-apa. Faktanya, Anda tidak memiliki alasan untuk menghindari berlatih. Jadi, Anda harus mencoba level terbaik Anda.

Jadi, jika Anda telah berusaha keras untuk menjadi drummer yang lebih baik, kami sarankan Anda memeriksa tips yang diberikan dalam panduan ini.

Categories: Uncategorized

Tags: , , , , , ,