Tag: Praktek

 Tips Sederhana untuk Memotivasi Staf dalam Praktek Gigi Anda

No Comments

Jadi Anda adalah dokter gigi yang hebat dan Anda pikir Anda memiliki staf yang cukup bagus. Itu bagus! Apakah semua staf Anda berkinerja baik? Apakah semua staf menambahkan nilai pada latihan Anda? Apakah Anda kadang-kadang berharap staf Anda sedikit lebih termotivasi? Ini adalah asumsi yang cukup aman yang memotivasi staf akan memberikan perawatan pasien yang lebih baik dan akan menambah nilai lebih untuk latihan Anda. Tapi di sini pertanyaannya … bagaimana Anda benar-benar memotivasi orang? Artikel ini akan menyederhanakan motivasi untuk Anda, membantu Anda lebih memahami apa yang mendorong orang dan kinerja, dan akan memberi Anda beberapa kiat hebat tentang cara terbaik mendekati tugas yang tampaknya sulit untuk memotivasi staf Anda.

Membersihkan Mitos Umum Tentang Motivasi Karyawan

Topik merangsang karyawan sangat penting bagi para manajer di industri apa pun. Untuk dokter gigi, topik ini telah ditangani dengan serius. Terlepas dari pentingnya topik tersebut, beberapa mitos tetap ada. Sebelum melihat apa yang dapat dilakukan oleh dokter gigi dan manajer kantor untuk mendukung motivasi karyawan, penting untuk pertama-tama menjernihkan beberapa mitos yang lebih umum.

Mitos # 1 – "Saya dapat memotivasi orang"

Tidak juga – mereka harus memotivasi diri sendiri. Anda tidak dapat memotivasi orang lagi daripada Anda dapat memberdayakan mereka. Karyawan harus memotivasi dan memberdayakan diri mereka sendiri. Namun, Anda dapat mengatur lingkungan di mana mereka paling memotivasi dan memberdayakan diri mereka sendiri. Kuncinya adalah mengetahui cara mengatur jenis lingkungan kerja untuk setiap karyawan Anda dan membangun sistem manajemen yang efektif dalam praktik Anda yang memberdayakan dan merangsang.

Mitos # 2 – "Uang adalah motivator terbaik"

Tidak juga. Hal-hal tertentu seperti uang, ruang kerja yang bagus, dan keamanan kerja dapat membantu orang menjadi kurang termotivasi, tetapi biasanya tidak membantu orang untuk lebih termotivasi. Tujuan utamanya adalah untuk memahami motivasi dari setiap karyawan Anda. Kami tahu uang bukanlah motivator terbaik karena kami melihat studi yang berkaitan dengan retensi staf, yang menunjukkan secara konsisten bahwa staf hebat tidak meninggalkan perusahaan, mereka meninggalkan bos mereka. Ketika staf tidak terhubung dengan supervisor mereka, mereka pergi. Ini jauh lebih umum daripada pergi untuk menghasilkan lebih banyak uang.

Mitos # 3 – "Ketakutan adalah motivator yang baik"

Ketakutan adalah motivator yang hebat – untuk waktu yang sangat singkat. Itu sebabnya banyak teriakan dari bos tampaknya tidak akan "menyalakan percikan di bawah karyawan" untuk waktu yang sangat lama. Selanjutnya, karyawan yang berteriak dan menghina tidak lagi ditoleransi di tempat kerja. Ketika orang takut pada Anda, mereka tidak menghormati Anda, dan karenanya, mereka tidak akan mengikuti Anda atau dengan jujur ​​mendukung Anda. Dengan asumsi Anda ingin memotivasi staf menuju kinerja terbaik, ketakutan jelas bukan pilihan yang baik.

Mitos # 4 – "Saya tahu apa yang memotivasi saya, jadi saya tahu apa yang memotivasi karyawan saya"

Tidak juga. Orang yang berbeda dimotivasi oleh hal-hal yang berbeda – "stroke yang berbeda untuk orang yang berbeda." Tidak ada yang begitu tidak setara dengan perlakuan yang sama terhadap orang. Jika Anda memiliki lebih dari satu anak, Anda pasti bisa berhubungan. Apa yang berhasil untuk satu anak tidak selalu berhasil untuk yang lain. Hal yang sama berlaku bagi karyawan dalam praktik Anda. Saya mungkin sangat termotivasi dengan mendekati lebih banyak waktu luang dari pekerjaan saya untuk menghabiskan lebih banyak waktu keluarga saya. Anda mungkin lebih termotivasi oleh pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Sekali lagi, tujuan utamanya adalah untuk memahami apa yang memotivasi setiap karyawan Anda.

Mitos # 5 – "Peningkatan kepuasan kerja mengukur peningkatan kinerja kerja"

Penelitian menunjukkan hal ini belum tentu benar sama sekali. Meningkatnya kepuasan kerja tidak selalu berarti peningkatan prestasi kerja. Jika tujuan praktik tidak selaras dengan tujuan karyawan, maka karyawan tidak bekerja secara efektif menuju misi praktik. Anda harus mendapatkan "persetujuan" penuh dari staf tentang semua tujuan latihan Anda agar kinerja mereka meningkat. Beberapa staf mungkin merasa puas dengan pekerjaan mereka karena tidak banyak yang dibutuhkan dari mereka.

Mitos # 6 – "Saya tidak dapat memahami motivasi karyawan – ini adalah sains"

Yah, ini mungkin sebagian benar, tetapi dalam kenyataannya itu adalah mitos. Ada beberapa langkah dasar yang dapat Anda ambil yang akan sangat membantu karyawan Anda untuk termotivasi terhadap peningkatan kinerja dalam pekerjaan mereka dan peningkatan produksi dan kepuasan pasien dalam praktik Anda. Saya akan memberikan beberapa konsep yang lebih penting untuk dipertimbangkan.

Prinsip Motivasi Dasar untuk Ingat

Memotivasi karyawan dimulai dengan merangsang diri sendiri

Sungguh menakjubkan bagaimana, jika Anda memiliki sikap buruk dan benci datang ke kantor, sepertinya orang lain juga. Jika Anda sangat stres, sepertinya orang lain juga. Antusiasme itu menular. Jika Anda antusias tentang pekerjaan Anda, itu juga jauh lebih mudah bagi orang lain. Selain itu, jika Anda melakukan pekerjaan yang baik untuk menjaga diri sendiri dan pekerjaan Anda sendiri, Anda akan memiliki perspektif yang lebih jelas tentang bagaimana orang lain melakukannya. Semuanya dimulai dengan Anda, dokter gigi. Jangan berharap orang lain termotivasi jika Anda bukan diri Anda sendiri.

Tempat yang bagus untuk mulai belajar tentang motivasi adalah mulai memahami motivasi Anda sendiri. Kunci untuk membantu memotivasi karyawan Anda adalah memahami apa yang memotivasi mereka. Jadi apa yang memotivasi Anda? Pertimbangkan, misalnya, waktu bersama keluarga, reputasi, pekerjaan yang dilakukan dengan baik pada kasus yang rumit, layanan, belajar keterampilan tingkat lanjut, dll. Bagaimana pekerjaan Anda dikonfigurasikan untuk mendukung motivasi Anda sendiri?

Selalu bekerja untuk menyelaraskan tujuan latihan dengan tujuan karyawan

Seperti disebutkan di atas, karyawan dapat bersemangat tentang pekerjaan mereka dan bekerja sangat keras. Namun, jika hasil kerja mereka tidak berkontribusi pada tujuan latihan, maka praktiknya tidak lebih baik daripada jika karyawan duduk di tangan mereka – mungkin lebih buruk! Oleh karena itu, penting bagi dokter gigi untuk mengetahui apa yang sebenarnya mereka inginkan dari karyawan mereka. Preferensi ini harus diberi kata dalam hal tujuan untuk latihan. Mengidentifikasi tujuan untuk latihan biasanya dilakukan selama perencanaan strategis formal atau informal. Langkah apa pun yang Anda ambil untuk mendukung motivasi karyawan Anda (berbagai langkah disarankan di bawah), pastikan bahwa karyawan memiliki masukan yang kuat untuk mengidentifikasi tujuan mereka dan bahwa sasaran ini selaras dengan tujuan praktik. (Tujuan harus diberi kata untuk menjadi "CERDAS".) Lebih lanjut tentang ini nanti di bawah ini.)

Kunci untuk mendukung motivasi karyawan Anda adalah memahami apa yang memotivasi mereka masing-masing

Setiap orang termotivasi oleh hal-hal yang berbeda. Apa pun langkah yang Anda ambil untuk mendukung motivasi karyawan Anda, mereka harus terlebih dahulu termasuk mencari tahu apa yang benar-benar memotivasi masing-masing karyawan Anda. Anda dapat menemukan ini dengan bertanya kepada mereka, mendengarkan mereka dan mengamati mereka.

Ketahuilah bahwa mendukung motivasi karyawan adalah sebuah proses, bukan tugas

Praktik berubah sepanjang waktu, seperti halnya manusia. Memang, ini adalah proses berkelanjutan untuk mempertahankan lingkungan di mana setiap karyawan dapat memotivasi diri mereka sendiri. Jika Anda melihat mempertahankan motivasi karyawan sebagai proses yang berkelanjutan, Anda akan jauh lebih puas dan memotivasi diri sendiri.

Dukung motivasi karyawan dengan menggunakan sistem organisasi (yaitu kebijakan dan prosedur) – jangan hanya mengandalkan niat baik

Jangan hanya mengandalkan hubungan interpersonal yang kuat dengan karyawan untuk membantu memotivasi mereka. Sifat hubungan ini dapat sangat berubah, misalnya, selama masa stres. Sebaliknya, gunakan sistem yang andal dan komprehensif di tempat kerja untuk membantu memotivasi karyawan. Misalnya, menetapkan sistem kompensasi, sistem kinerja karyawan, kebijakan dan prosedur praktik, dll., Untuk mendukung motivasi karyawan. Juga, membangun berbagai sistem dan struktur membantu memastikan pemahaman yang jelas dan perlakuan yang adil terhadap karyawan.

Langkah-langkah spesifik yang dapat Anda ambil

Langkah-langkah spesifik berikut dapat membantu Anda menempuh jalan panjang untuk mendukung karyawan Anda untuk memotivasi diri mereka sendiri dalam praktik Anda. Terserah Anda untuk mencobanya!

  1. Lakukan lebih dari membaca artikel ini – terapkan apa yang Anda baca di sini. Pepatah ini benar ketika membaca publikasi apa pun. Tetapi ini menunjukkan bahwa celah terbesar dalam hidup adalah kesenjangan antara mengetahui dan melakukan.
  2. Tuliskan secara singkat faktor motivasi yang menopang Anda dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mendukung mereka. Ini sedikit "perencanaan motivasi" dapat memberi Anda perspektif yang kuat tentang bagaimana memikirkan mendukung motivasi karyawan Anda. Gunakan itu sebagai sesuatu dari "gameplan."
  3. Buat daftar tiga hingga lima hal yang memotivasi masing-masing karyawan Anda. Isi daftar sendiri untuk masing-masing karyawan Anda dan kemudian minta setiap karyawan Anda mengisi daftar untuk diri mereka sendiri. Bandingkan jawaban Anda dengan kepala. Kenali perbedaan antara kesan Anda tentang apa yang menurut Anda penting bagi mereka dan apa yang mereka anggap penting bagi mereka. Kemudian temui setiap karyawan Anda untuk mendiskusikan apa yang menurut mereka merupakan faktor motivasi paling penting bagi mereka. Terakhir, luangkan waktu sendirian untuk menuliskan bagaimana Anda akan memodifikasi pendekatan Anda dengan setiap karyawan untuk memastikan bahwa faktor motivasi mereka terpenuhi.
  4. Bekerja dengan setiap karyawan untuk memastikan faktor motivasi mereka dipertimbangkan dalam sistem hadiah Anda. Misalnya, pekerjaan mereka mungkin dirancang ulang agar lebih memuaskan. Anda mungkin menemukan lebih banyak cara untuk memberikan pengakuan, jika itu penting bagi mereka. Anda dapat mengembangkan kebijakan personel yang memberi imbalan kepada karyawan dengan lebih banyak waktu keluarga, dll.
  5. Adakan pertemuan satu per satu dengan setiap karyawan. Karyawan lebih termotivasi oleh perhatian dan kepedulian Anda terhadap mereka daripada perhatian Anda kepada mereka. Kenali karyawan Anda, keluarga mereka, makanan favorit mereka, nama anak-anak mereka, dll. Ini bisa terdengar manipulatif – dan itu akan terjadi jika tidak dilakukan dengan tulus. Namun, bahkan jika Anda benar-benar ingin mengenal setiap karyawan Anda, itu mungkin tidak akan terjadi kecuali Anda secara sengaja menyisihkan waktu untuk bersama mereka masing-masing. Anda akan kagum pada tampilan wajah karyawan Anda ketika Anda mengingat ulang tahun anak mereka atau bertanya tentang permainan bola anak mereka. Karyawan Anda perlu mengetahui bahwa Anda peduli terhadap mereka sebagai pribadi, bukan hanya sebagai karyawan.
  6. Kembangkan keterampilan yang kuat dalam delegasi. Delegasi termasuk menyampaikan tanggung jawab dan wewenang kepada karyawan Anda sehingga mereka dapat melaksanakan tugas-tugas tertentu. Namun, Anda menyerahkannya kepada karyawan Anda untuk memutuskan bagaimana mereka akan melaksanakan tugas. Keterampilan dalam delegasi dapat membebaskan banyak waktu bagi para manajer dan pengawas. Ini juga memungkinkan karyawan untuk mengambil peran yang lebih kuat dalam pekerjaan mereka, yang biasanya berarti lebih banyak pemenuhan dan motivasi dalam pekerjaan mereka, juga. Definisikan "apa," tetapi biarkan mereka "menentukan bagaimana."
  7. Beri imbalan apa yang ingin Anda lihat lebih banyak. Pelajaran penting bagi dokter gigi baru dalam mengelola staf mereka adalah belajar untuk fokus pada perilaku karyawan, bukan pada kepribadian karyawan. Kinerja di tempat kerja harus didasarkan pada perilaku terhadap sasaran, bukan pada popularitas karyawan. Anda dapat mengalami banyak masalah (secara hukum, moral dan interpersonal) untuk berfokus hanya pada bagaimana perasaan Anda tentang karyawan Anda daripada apa yang Anda lihat dengan eyesballs Anda. Dokter gigi yang sangat cerdas mulai dengan tujuan akhir dan menetapkan kebijakan dan prosedur yang jelas untuk karyawan sehingga harapan kinerja jelas dari awal.
  8. Beri imbalan segera setelah Anda melihatnya. Ini membantu untuk menghidupkan kembali pengumuman bahwa Anda sangat menyukai perilaku yang saat ini Anda lihat dari karyawan Anda. Seringkali, semakin singkat waktu karyawan antara tindakan karyawan dan imbalan Anda untuk tindakan tersebut, semakin jelas bagi karyawan bahwa Anda sangat menyukai tindakan itu. Tangkap mereka melakukan sesuatu yang hebat!
  9. Menerapkan setidaknya prinsip-prinsip dasar manajemen kinerja. Manajemen kinerja yang baik termasuk mengidentifikasi tujuan, langkah-langkah untuk mengindikasikan apakah tujuan tersebut terpenuhi atau tidak, perhatian yang berkelanjutan dan umpan balik tentang langkah-langkah menuju tujuan, dan tindakan korektif untuk mengarahkan kembali kegiatan ke arah pencapaian tujuan saat diperlukan. Manajemen kinerja dapat fokus pada praktik secara keseluruhan (produksi, koleksi, penerimaan kasus), kelompok (departemen kebersihan, staf meja depan, asisten Anda), proses dalam praktik (sistem Anda), dan secara khusus dengan karyawan Anda secara individu.
  10. Tetapkan tujuan yang LEBIH CERDAS: spesifik, terukur, dapat diterima, realistis, tepat waktu, memperluas kemampuan, dan bermanfaat bagi mereka yang terlibat.
  11. Nyatakan dengan jelas bagaimana hasil karyawan berkontribusi pada hasil praktik. Karyawan sering merasa puas karena menyadari bahwa mereka benar-benar membuat perbedaan dalam praktik. Realisasi ini sering membutuhkan komunikasi yang jelas tentang tujuan latihan, kemajuan karyawan menuju tujuan dan perayaan ketika tujuan tersebut terpenuhi. Jangan takut untuk berbagi dengan staf tentang apa tujuan Anda, menetapkan tujuan, dan mencapai tujuan bersama.
  12. Rayakan pencapaian. Langkah kritis ini sering dilupakan. Dokter gigi baru sering fokus untuk "banyak dilakukan". Ini biasanya berarti mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah. Dokter gigi yang berpengalaman memahami bahwa mengakui dan merayakan solusi untuk suatu masalah dapat menjadi sama pentingnya dengan solusi itu sendiri. Tanpa pengakuan sukses yang berkelanjutan, karyawan menjadi frustrasi, skeptis dan bahkan sinis tentang upaya dalam praktik.
  13. Dapatkan karyawan yang terlibat dalam proses umpan balik pasien. Biarkan karyawan tahu kapan seorang pasien menyatakan manfaat dari perawatan mereka. Ketika Anda memiliki sebelum / sesudah gambar-gambar kasus mengagumkan, letakkan mereka dalam latihan. Buat staf Anda merasa menjadi bagian dari kesuksesan. Keberhasilan ini bisa menjadi motivator terbesar bagi staf Anda. Kebanyakan orang yang bekerja di kedokteran gigi senang melihat hasilnya. Bantu staf Anda tahu bahwa mereka bekerja untuk seorang ahli yang menghargai perawatan pasien dan menciptakan senyum luar biasa!
  14. Mengakui diri sendiri jika Anda tidak terhubung dengan karyawan. Inilah kebenaran yang dingin dan dingin – tidak biasa untuk tidak menyukai seseorang yang bekerja untuk Anda. Kadang-kadang gaya Anda tidak cocok dengan staf tertentu. Hati-hati dengan dinamika ini. Anda ingin memastikan bahwa ANDA bukan masalah. Pada saat yang sama, berusahalah sebaik mungkin untuk mempekerjakan staf yang memiliki kualitas karakter yang Anda jalin dengan baik. Dapatkan referensi. Tanyakan referensi tentang gaya kerja individu. Jadi, jika Anda memiliki karyawan yang tampaknya tidak sesuai dengan Anda, jelajahi hal-hal yang tidak Anda sukai dari karyawan dan jika Anda dapat mencapai hubungan kerja yang positif dengan karyawan tersebut. Seringkali membantu banyak hal hanya untuk berbicara keras tentang bagaimana perasaan Anda dan mendapatkan pendapat orang lain tentang situasi tersebut (dengan manajer kantor atau pasangan Anda). Seperti yang disebutkan di atas, jika Anda terus fokus pada apa yang Anda lihat tentang kinerja karyawan, Anda akan menempuh jalan panjang untuk memastikan bahwa perlakuan karyawan Anda tetap adil dan setara dan menambah nilai bagi praktik Anda.

Anda perlu berpikir, bertindak, dan termotivasi diri sendiri jika Anda ingin efektif dalam memotivasi orang lain. Dengan menggunakan wawasan dan kiat ini, Anda akan berada di jalur yang benar untuk membuat staf Anda semakin termotivasi.

Penjadwalan Pasien dalam Praktek Medis

No Comments

Dalam praktik medis, perencanaan dan penjadwalan menyumbang sebagian besar keberhasilan praktik itu. Begitu banyak profesional medis gagal karena mereka tidak sepenuhnya memahami seberapa besar dampak perencanaan yang semestinya dapat terjadi. Ada pepatah lama bahwa jika Anda gagal merencanakan, Anda berencana untuk gagal. Kurangnya organisasi yang tepat dapat memengaruhi latihan Anda dalam berbagai cara.

Aspek pertama dan terpenting dari penjadwalan pasien adalah efisiensi – terutama jika ada lebih dari satu dokter dalam praktik. Perbedaan antara melihat 8 pasien per hari dan melihat 10 pasien per hari sering hanya datang ke perencanaan yang tepat dan jika Anda mempertimbangkan implikasi keuangan ini memiliki lebih dari 1 tahun, maka sangat besar. Yang berpotensi tambahan 400 pasien per tahun!

Dampak besar kedua yang dijalani oleh penjadwalan yang efisien adalah bagaimana dampaknya pada pasien Anda. Untuk praktik medis kecil, hubungan pasien dan pasien yang kembali sangat penting. Sayangnya, orang tidak suka menunggu atau pemesanan ganda atau hal seperti itu. Seringkali cukup untuk membuat mereka pergi ke tempat lain. Dengan penjadwalan yang efisien, Anda dapat memberikan pengalaman yang jauh lebih baik untuk pasien Anda.

Banyak praktik masih menggunakan buku harian kuno untuk menjadwalkan janji. Tidak hanya itu tidak dapat diandalkan, tetapi membutuhkan anggota staf yang terlatih untuk menanganinya. Dalam kebanyakan praktik, ini setara dengan 1 karyawan penuh waktu. Tren terbaru adalah menggunakan perangkat lunak penjadwalan yang sangat mudah digunakan dan dilengkapi dengan beberapa fitur tambahan hebat yang membuat menjalankan latihan Anda jauh lebih mudah dan jauh lebih efisien.

Pentingnya Penting Pendampingan dalam Praktek Umum untuk Dokter

No Comments

Apa Pengasuh untuk Praktisi Umum?

Seorang pendamping dalam praktek medis, didefinisikan sebagai orang independen yang terlatih baik yang bertanggung jawab untuk mengamati pemeriksaan dan prosedur yang dilakukan oleh dokter atau profesional medis. Tugas utama mereka adalah membantu memperkuat hubungan antara dokter dan pasien serta meningkatkan standar praktik medis konvensional.

Kebutuhan Pendukung dalam Profesi Medis

Pemeriksaan medis menjadi semakin menantang bagi para dokter dan pasien. Alasan utama untuk ini adalah diskusi dokter-pasien secara rinci, disertai dengan peningkatan otonomi pasien dan hak mereka untuk membuat keputusan secara independen untuk perawatan medis dan bedah. Hal ini sangat mempengaruhi hubungan dokter-pasien tradisional yang kita kenal.

Alasan-alasan ini membuat hubungan yang transparan dan terbuka antara dokter dan pasien mereka semakin sulit. Batas-batas yang mengatur hubungan dokter-pasien yang ideal dan sehat menjadi kabur dan membuat konsultasi lebih menantang bagi para dokter.

Seorang pendamping bekerja dengan sangat baik untuk membuat hubungan dokter-pasien menjadi lebih kuat dan lebih amanah. Namun, laporan menunjukkan kurangnya kesadaran yang mengejutkan di kalangan komunitas medis.

Menurut survei yang diterbitkan oleh BMJ (2015), menunjukkan bahwa:

• Sekitar 37% praktisi umum mengaku memiliki kebijakan pendamping.

• Sementara 68% laki-laki dokter umum menawarkan pendamping saat melakukan pemeriksaan fisik yang intim, hanya 5% dari praktisi umum wanita yang mengakuinya.

• Hanya 54% laki-laki dan sekitar 2% praktisi umum perempuan mengaku memiliki pendamping saat melakukan pemeriksaan.

• Lebih dari 70% wanita dan 8% dokter umum pria mengakui bahwa mereka tidak pernah menggunakan pendamping saat melakukan pemeriksaan pasien secara intim.

Ketika praktisi umum menggunakan pendamping, sumbernya beragam, seperti:

• 22% praktisi umum yang diwawancarai menggunakan pendaftar praktik umum atau siswa sebagai pendamping.

• 47% menggunakan anggota keluarga atau orang yang mendampingi pasien sebagai pendamping.

• 43% praktisi umum menggunakan staf praktik non-klinis sebagai pendamping.

• 78% dari dokter umum biasanya menggunakan perawat wanita yang berkualitas sebagai pendamping.

Alasan utama yang diberikan oleh dokter umum karena tidak menggunakan pendamping medis profesional yang berlisensi dan berkualifikasi untuk dikurung dalam praktik umum adalah:

• Ketersediaan

• Kerahasiaan

• Kendala waktu

• Hubungan Dokter-Pasien

Pentingnya Mendampingi dalam Praktek Kedokteran Umum

Penggunaan pendamping selama pemeriksaan intim, terutama pasien wanita, merupakan langkah penting untuk membangun hubungan yang lebih kuat, sehat dan lebih transparan antara dokter umum (dokter / profesional medis) dan pasien mereka.

Ini adalah alasan utama yang memerinci pentingnya memiliki pendamping yang hadir selama pemeriksaan medis yang intim terhadap seorang pasien:

• Perlindungan – Kehadiran pendamping selama pemeriksaan medis yang intim menambah lapisan pelindung bagi dokter terhadap tuduhan palsu perilaku tidak pantas / pelecehan seksual.

• Membangun kepercayaan – Pendamping adalah cara mengenali kerentanan yang mungkin dirasakan pasien untuk martabat mereka selama pemeriksaan fisik yang intim.

• Bantuan – Pendamping juga dilatih untuk secara efisien membantu dokter umum untuk melakukan pemeriksaan.

• Assurance – Chaperones dimaksudkan untuk memberikan jaminan dan kenyamanan emosional kepada pasien.

Prospek pemeriksaan intim dapat menyebabkan kecemasan dan rasa malu kepada pasien. Jenis pemeriksaan ini memerlukan perhatian dan kepekaan yang sangat besar terhadap perasaan pasien dan keadaan emosional.

Pemeriksaan intim sebagian besar terdiri dari pemeriksaan atau tes yang dilakukan pada payudara, alat kelamin atau rektum. Terlepas dari ini, itu juga termasuk prosedur pemeriksaan yang mengharuskan dokter untuk dekat dengan pasien, seperti:

• Pemeriksaan mata dalam pencahayaan redup

• Menaruh manset untuk mengukur tekanan darah

• Palpasi apex-beat, dll

Menjadi penting untuk memberi tahu pasien sebelumnya dengan syarat yang jelas tentang apa yang akan dilakukan pemeriksaan intim spesifik.

Penting bagi dokter umum dan profesional medis lainnya yang memerlukan pemeriksaan fisik yang intim bagi pasien untuk menyatakan kebijakan pembinaan mereka dengan jelas. Ini harus diiklankan cukup melalui selebaran informasi untuk pasien, situs web dan di papan pengumuman di dalam klinik atau rumah sakit. Idealnya, ini harus menjadi praktik rutin bagi dokter untuk menawarkan jasa pendamping medis untuk setiap pasien sebelum memulai pemeriksaan. Pastikan peningkatan tingkat praktik medis dengan memiliki kebijakan pembinaan yang efektif untuk pusat medis dan kesehatan Anda.

5 Tips Untuk Mendapatkan Hasil Maksimal Praktek Batting Cage

No Comments

Sehari di kandang batting menyenangkan untuk segala usia. Entah Anda keluar untuk beberapa ayunan saja, berkencan, atau berlatih dengan seluruh keluarga, 5 tips kecil namun kuat ini akan membantu Anda mendapatkan hasil maksimal dari waktu Anda di dalam kandang. Kebanyakan orang melenggang masuk ke dalam kandang tanpa membaca satu pun ujung dan akhirnya membuang waktu mereka kehilangan setengah bola, tetapi Anda sekarang punya 5 tips mengagumkan yang akan membantu Anda memiliki waktu yang luar biasa.

1. Keamanan terlebih dahulu, kenakan helm

Pastikan untuk mengikuti semua instruksi keselamatan untuk kandang batting. Jika itu menyatakan bahwa Anda harus mengenakan helm, pastikan untuk mengambil satu sebelum Anda masuk ke dalam. Memastikan bahwa Anda tahu dan mengikuti semua aturan akan membantu Anda memiliki waktu yang lebih baik. Selain mengenakan helm, pastikan Anda memakai sepatu yang tepat yang ujungnya tertutup. Mengenakan sandal atau sepatu yang tidak pantas ke dalam kandang hanyalah sebuah kecelakaan yang menunggu untuk terjadi.

2. Hidupkan mesin dengan kecepatan lambat untuk membiasakannya

Cara terbaik untuk memastikan bahwa Anda akan memaku sebagian besar bola yang dilemparkan kepada Anda adalah dengan memulai mesin bola dengan kecepatan lambat sehingga Anda dapat terbiasa memukul mesin. Ketika Anda mulai masuk ke ritme yang baik, percepat mesin sedikit lebih cepat setiap kali.

3. Mulailah dengan softballs

Jika memungkinkan di kandang batting yang Anda tuju, mulailah berlatih dengan softball sebelum pindah ke baseballs. Ini adalah ide bagus karena softball lebih besar sehingga lebih mudah dipukul, dan mereka lebih lembut. Setelah Anda mendapatkan nuansa yang baik untuk kandang, cobalah untuk pindah ke bola-bola – lagi, mulailah dengan kecepatan yang lebih lambat pada mesin bola.

4. Terus perhatikan bola

Mungkin salah satu rahasia paling terkenal dalam bisbol, tetapi masih berdering sebagai salah satu nasihat yang paling benar untuk dipukul. Kebanyakan orang akhirnya melihat mesin bola; melihat area jaring yang mereka tuju; atau menutup mata mereka. Ini adalah bentuk buruk yang akan cepat mengecilkan kemungkinan Anda memukul banyak home run di kandang batting karena Anda akan kehilangan bola.

5. Perhatikan di mana bola berakhir di net

Untuk mendapatkan ide yang lebih baik tentang bagaimana Anda melakukannya di dalam kandang, periksa di mana semua bola Anda berakhir di internet. Area ini mungkin menunjukkan apakah Anda memukul bola atau tidak. Setelah Anda mempelajari ini, Anda dapat membuat penyesuaian pada posisi dan ayunan Anda untuk memastikan bahwa Anda memukul sebagian besar bola ke area yang Anda inginkan. Jika Anda melihat bahwa sebagian besar bola yang Anda tabrak itu busuk, Anda mungkin ingin memperlambat kecepatan untuk bekerja pada posisi dan ayunan Anda.

Praktek Menyalin Video Game

No Comments

Salah satu kesalahpahaman umum tentang praktik menyalin video game adalah ini: Legalitas. Ini adalah masalah yang bisa dimengerti; setelah semua, mengetahui apakah Anda bisa melanggar hukum adalah pertanyaan penting untuk mengetahui jawabannya.

Anda mungkin merasa lega menemukan bahwa jawabannya adalah ya, itu legal, meskipun dengan satu syarat; Anda tidak diizinkan untuk menjual atau mendistribusikan salinan kepada siapa pun. Selama Anda menyimpannya untuk penggunaan dan penyimpanan Anda sendiri, Anda halal.

Sekarang masalah legalitas telah dijernihkan, mari kita lanjutkan ke proses aktual menyalin permainan.

Ini dilakukan dengan menggunakan DVD burner. Namun, Anda tidak bisa begitu saja memilih game Anda ke dalam burner dan berharap cakram cadangan dapat dimainkan. Ini karena DVD burner standar Anda tidak memiliki kemampuan untuk menyalin lisensi pengakuan digital permainan. Oleh karena itu, jika Anda mencoba memainkan game cadangan yang salah disalin, itu tidak akan berhasil. Sistem permainan yang Anda gunakan akan berpikir Anda mencoba memainkan permainan bajakan ilegal.

Karena Anda tidak bisa begitu saja menyalin permainan tanpa bantuan, untuk menyelesaikan tugas Anda, Anda memerlukan beberapa jenis perangkat lunak yang akan memungkinkan Anda untuk mencapai hal ini.

Ada pasar untuk jenis perangkat lunak ini saja, dan banyak perusahaan telah mengembangkan program dan instruksi yang dimaksudkan untuk memungkinkan konsumen menyalin dan mencadangkan salinan kerja yang sempurna dan sesuai dari permainan mereka.

Praktek ini tidak terbatas hanya pada sembarang konsol; perangkat lunak yang tepat dapat memungkinkan seseorang untuk menyelesaikan tugas ini pada berbagai macam konsol yang menggunakan cakram. Dari Xbox 360 atau PS3 kontemporer, semua jalan turun ke PS satu. Ini dapat bekerja untuk handheld juga.

Categories: Uncategorized

Tags: , , ,

Bagaimana Catatan Kesehatan Elektronik (EHR) Memanfaatkan Praktek Saya?

No Comments

Rekam Kesehatan Elektronik (EHR) adalah konsep pengumpulan informasi kesehatan tentang pasien atau kelompok pasien yang di-gilirannya dapat dibagi oleh pusat kesehatan lain atau klinik yang memerlukan akses. Rekam medis disimpan dalam format digital dan sering disimpan di server atau cloud terpusat. Umumnya, catatan medis elektronik lebih rinci daripada versi kertas, sangat karena pedoman Penggunaan Berarti baru-baru ini disetujui pada tahun 2009. Meskipun beberapa praktik ragu-ragu untuk beradaptasi, ada manfaat fitur lain menggunakan sistem terintegrasi yang jelas sulit untuk diabaikan.

Salah satu manfaat yang dapat menjadi kekuatan pendorong bagi beberapa praktisi saat ini adalah peningkatan profitabilitas pergi tanpa kertas. Mengadopsi sistem EHR yang terintegrasi akan memberikan manfaat keuangan positif bagi kantor apa pun, terutama dalam jangka panjang. Lebih sedikit akses grafik, komunikasi yang lebih efisien melalui telepon dan FAX, manajemen pesan suara, pengingat pasien otomatis, penagihan dan reformasi kode dan mengurangi biaya transkripsi, adalah beberapa manfaat lain, untuk beberapa nama. Meskipun perbaikan moneter untuk praktik yang berpartisipasi adalah keuntungan yang menarik dari adaptasi EHR, tentu bukan fokus utama.

Tingkat perawatan atau pengobatan yang diterima pasien di pusat medis, klinik atau rumah sakit adalah yang terpenting untuk manfaat fitur lain dari EHR dan Suite Manajemen Pasien. Kantor yang lebih terorganisir dan bebas stres dapat mengoperasikan perawatan yang lebih baik yang dapat diharapkan pasien. Kemampuan untuk mengakses rekam medis secara jarak jauh juga dapat menjadi persyaratan yang sangat penting untuk praktik medis ke depan. Misalnya, penyedia Praktik Keluarga mungkin mendapatkan panggilan dari pasien yang ada yang membutuhkan resep. Penyedia itu hanya dapat menggunakan modul e-prescribing dalam platform EHR; menulis resep untuk pasien menggunakan tablet PC atau iPad dan masih menghadiri pertandingan sepak bola anak mereka atau menikmati liburan. Penyedia ini yang mungkin mendapat manfaat dari teknologi EHR menjadi lebih jelas karena semakin banyak perusahaan perangkat lunak yang beradaptasi dengan kebutuhan khusus mereka juga.

Meskipun banyak penyedia menganggap bahwa EHR lebih cocok untuk kantor yang lebih besar, praktisi solo memiliki manfaat yang kuat juga. Bahkan, kantor yang lebih kecil dapat menemukan manfaat yang lebih besar dalam mengkonversi ke sistem tanpa kertas daripada perusahaan yang lebih besar. Klinik medis yang melihat volume pasien yang lebih kecil akan menemukan keuntungan dalam peningkatan efisiensi dan pengurangan biaya yang disediakan oleh sistem yang terintegrasi. Sistem ini juga akan memungkinkan mereka untuk beroperasi dengan personil kantor yang lebih sedikit atau mengalokasikan personel untuk melaksanakan berbagai tugas di dalam kantor atau secara paruh waktu.

Pada akhirnya, kepuasan kerja dan kepuasan pelanggan akan sangat meningkat dengan sistem EHR yang terintegrasi. Di beberapa kantor, pasien dapat mengisi dokumen yang diperlukan di rumah atau di kios rumah sakit untuk dikirim ke kantor depan bahkan sebelum mereka memasuki ruang tunggu. Kemudahan penggunaan, pengulangan yang lebih sedikit, penghapusan entri ganda, peningkatan korespondensi intra-kantor, tetap up to date atau sesuai dengan peraturan yang diamanatkan juga menyamakan tanggung jawab yang lebih sedikit kepada praktisi dan sekali lagi, perawatan yang lebih baik kepada pasien.

Penghasilan Atau Penghargaan? Praktek Akademik Vs Pribadi untuk Dokter Darurat

No Comments

Pengobatan darurat biasanya memunculkan gambar dokumen ER yang menyapa pasien di pintu depan rumah sakit. Meskipun ini adalah kasus untuk banyak dokter gawat darurat, ada beberapa jalur yang bisa diikuti oleh EP. Mengetahui perbedaan antara kedokteran akademis dan praktik swasta dapat membantu mengarahkan jalannya karir pemula atau membantu memengaruhi perubahan karier di jalan.

Dokter termotivasi oleh keinginan untuk membentuk masa depan pengobatan darurat dapat berkembang dalam karir sebagai EP akademik. Sementara dokter akademis umumnya dibayar lebih sedikit daripada dokter praktik swasta, mereka menuai keuntungan dari ketenaran di bidang mereka, serta kesempatan untuk mentor warga dan bahkan mahasiswa kedokteran. Selain mempraktekkan pengobatan darurat, para dokter akademik juga terlibat dalam melakukan penelitian, memimpin penelitian, dan mengajar para penduduk, semua aspek kedokteran akademis yang dapat bermanfaat. Ini bisa tampak seperti beban kerja, tetapi potensi penghargaan di komunitas medis karena penelitian yang signifikan adalah tujuan yang menarik untuk dicita-citakan. Juga, karena itu adalah spesialisasi yang relatif baru, ada kesempatan untuk mempengaruhi masa depan pendidikan kedokteran darurat. Selain itu, dokter akademis cenderung tidak kelelahan karena berbagai kegiatan yang mereka kejar di luar melihat pasien.

Pilihan lain untuk mempraktikkan pengobatan darurat adalah berlatih dalam kelompok pribadi. Bekerja untuk praktik pribadi dapat meningkatkan potensi penghasilan dokter gawat darurat, tetapi ia mungkin tidak menikmati prestise yang datang dengan menjadi dokter darurat akademis. Dokter darurat praktek swasta milik kelompok yang staf ruang gawat darurat rumah sakit dan arena lainnya. Meskipun mereka tidak diharuskan untuk melakukan penelitian atau terlibat dalam pelatihan klinis, mereka kemungkinan besar akan bertanggung jawab untuk menangani administrasi akhir dari praktik mereka. Dokter praktek swasta umumnya lebih baik dikompensasi daripada dokter akademik karena mereka tidak mendanai proyek penelitian besar atau mendukung biaya overhead untuk mengoperasikan rumah sakit universitas besar.

Selain opsi praktik akademis dan pribadi, ada berbagai jalur karir bagi dokter darurat untuk dipilih. Dokter-dokter akademik dapat memilih untuk mengambil suatu persekutuan jika mereka sangat antusias mengenai perawatan rumah sakit, toksikologi medis, obat hiperbarik, obat-obatan pediatrik atau kedokteran olahraga. Ada juga peluang bagi dokter darurat di pemerintahan, seperti angkatan bersenjata. Tidak peduli di mana dokter gawat darurat akhirnya berlatih, mereka sangat laris dan dapat berharap untuk menikmati karir yang panjang dan menyenangkan.

Tugas untuk Praktek untuk Melarikan Diri Depresi

No Comments

Bangkit dari kekecewaan adalah perjalanan panjang dan merepotkan. Sayangnya, setengah dari individu yang memiliki satu adegan depresi yang patut dicatat akan kambuh, dan probabilitas meningkat jika Anda memiliki lebih dari satu pertemuan dengan situasi yang sama. Kebiasaan depresif Anda dapat berubah secara terus-menerus, bergantung pada keseriusan manifestasi dan riwayat keluarga Anda.

Berita yang menggembirakan adalah bahwa ada beberapa tahapan yang dapat membantu Anda menjauhkan diri dari kekecewaan kembali. Sementara yang tersisa sibuk bukanlah masalah, melakukan terlalu banyak, terlalu dini dapat dilakukan. Merasa dikuasai membuat stres, dan stres adalah sosok bahaya untuk melankolis, akhirnya menyebabkan Anda meninggalkan sebagian besar kebiasaan produktif Anda, tugas, dll. Di bawah ini adalah beberapa tugas yang perlu dipraktekkan secara teratur untuk menghindari gangguan. dari pikiran.

Olahraga:

Olahraga tampaknya menjadi antidepresan dengan caranya sendiri dan memiliki kekuatan untuk memperlakukan Anda seperti obat penawar. Pengerahan tubuh, pada catatan fisik, memungkinkan pikiran Anda untuk mengalihkan diri dari pengalaman lain yang Anda praktikkan dari hari ke hari. Lebih jauh lagi, itu juga menarik Anda dari tekanan-tekanan rutin sambil membuka jalan bagi produktivitas dan ide-ide baru. Ini adalah praktik meditatif yang mencegah pikiran untuk tetap waspada terhadap hal-hal yang membuat Anda tertekan.

Bacaan:

Sikap positif harus dikembangkan dengan melakukan tugas atau kegiatan tertentu dengan bantuan perawatan dan buku. Jenis perawatan terbaik atau bantuan yang bisa Anda dapatkan adalah melalui kekuatan membaca.

Bukalah pikiran Anda ke beragam skenario dan luput dari kenyataan untuk sementara waktu dengan memanjakan diri Anda dalam beberapa buku paling filosofis yang dapat Anda peroleh. Ini akan membantu Anda mengembangkan pola pikir yang optimis.

Penulisan:

Selain mendapatkan perawatan yang disesuaikan untuk kasus depresi spesifik Anda, Anda perlu mencari kiat lain untuk berjalan di jalan menuju kebahagiaan. Bahkan jika Anda tidak dapat menemukan alasan untuk berbahagia, Anda perlu mengungkap fakta-fakta yang bisa membuat Anda tersenyum. Singkatnya, Anda perlu mata untuk melihat lapisan perak pada hari yang berawan.

Gejalanya dapat diringankan dengan bantuan Pulpen Lamy Hitam yang licin dan sebuah notebook. Menjaga jurnal dan memperbarui insiden setiap hari tidak hanya menandai perjuangan perjalanan Anda, tetapi juga membuat Anda sadar akan rintangan yang telah Anda atasi.

Karena depresi terkait dengan banyak penyakit lain, seperti masalah jantung, tekanan darah, dll., Anda perlu mengasosiasikan atau memperkenalkan Anda pada seni menulis untuk mencari cara-cara harapan baru bagi diri Anda sendiri. Sampai dan kecuali Anda tidak menemukan jalan keluar Anda sendiri dari dunia Anda yang tertekan, Anda tidak akan dapat mencapai apa pun dalam hidup.

Namun, ketika Anda berada di ambang memutuskan perawatan yang tepat untuk diri Anda sendiri, Anda perlu mengatasi masalah dengan memegang pena yang bagus di tangan. Cukup cari pena online terbaik dan pilih pulpen pilihan Anda!

P Apakah untuk Praktek dalam Pelatihan Triathlon

No Comments

Pelatihan triathlon bisa menjadi proses yang panjang dan sulit untuk membangun tingkat kemahiran di tiga olahraga yang berbeda. Ini menakutkan, tetapi juga menyenangkan. Anda tidak akan bosan karena selalu ada beberapa peningkatan dalam salah satu olahraga. Ada banyak bidang di triathlon di luar olahraga yang sebenarnya meskipun Anda perlu berlatih. Anda perlu berlatih transisi, latihan bata, dan nutrisi.

TRANSISI

Dalam setiap perlombaan triatlon, ada dua transisi yang perlu Anda praktikkan. Setiap waktu transisi dihitung untuk keseluruhan waktu Anda dan merupakan bagian dari balapan. Anda akan ingin mempraktekkan transisi ini untuk menjadi secepat mungkin keseluruhan tidak merusak peralatan Anda atau melupakan bagian penting dari peralatan seperti kacamata hitam.

Transisi yang disebut T1 adalah dari berenang ke sepeda Anda. Transisi yang disebut T2 adalah dari motor Anda ke run. Transisi dari berenang ke sepeda dimulai saat Anda keluar dari kursus berenang. Anda mungkin memiliki jam tangan seperti Garmin 910XT di mana Anda menekan tombol lap untuk memberi sinyal selesainya berenang dan fokus Anda pada transisi. Anda perlu berlatih melepas wetsuit Anda, memakai sepatu dan kaus kaki sepeda jika Anda membutuhkannya. Meskipun ini tampak biasa dan biasa saja, Anda perlu berlatih untuk menjadikan ini seefisien mungkin.

Transisi dari sepeda untuk berlari sedikit lebih mudah karena Anda hanya perlu memakai sepatu lari, sabuk balap, dan topi lari. Transisi ini biasanya lebih cepat dari keduanya. Anda akan ingin memastikan Anda memiliki nutrisi yang benar selama transisi untuk mendorong Anda ke disiplin berikutnya.

Anda akan ingin meletakkan item Anda untuk setiap transisi agar Anda tidak akan berebut untuk item apa pun. Saya meninggalkan kacamata hitam saya di T1 satu kali karena mereka tidak ditempatkan di tempat yang saya harus ambil. Saya harus menderita melalui 56 mil angin di mata saya yang saya punya kontak. Ini bukan pilihan yang bagus.

Cara yang baik untuk mempraktekkan transisi ini adalah dengan melakukan latihan bata yang akan kita bahas selanjutnya.

LATIHAN BATA

Latihan bata menggabungkan dua olahraga bersama dalam satu latihan. Umumnya latihan bata menggabungkan bersepeda dan berlari, namun Anda dapat dengan mudah melakukan ini dengan transisi berenang ke sepeda. Setiap hari Anda memiliki latihan bata, cobalah untuk memasukkan beberapa praktik transisi Anda. Anda dapat menempatkan semua barang Anda sama seperti yang Anda lakukan dalam perlombaan normal. Kemudian ketika Anda menyelesaikan salah satu disiplin ilmu, jalankan transisi dan ubah. Mempercepat transisi akan membantu keseluruhan waktu Anda, tetapi juga akan membantu Anda untuk tidak panik.

Latihan bata akan membantu kaki dan tubuh Anda menyesuaikan antara dua olahraga yang berbeda juga. Saat Anda bertransisi, tubuh Anda sedang belajar cara mengalihkan pasokan darah dari satu bagian tubuh ke bagian tubuh lainnya. Misalnya, dalam berenang Anda kebanyakan menggunakan tubuh bagian atas untuk mendorong diri sendiri melalui air. Ketika Anda keluar dari air, kaki Anda harus menendang (secara harfiah) sehingga Anda perlu merasakan penyesuaian itu. Transisi besar dari berada di sepeda di mana Anda telah menggunakan otot-otot kaki tertentu untuk berlari dapat menjadi keras pada tubuh Anda. Berlatih transisi ini melalui latihan bata akan memungkinkan hari balapan Anda untuk menjadi sukses.

NUTRISI

Tubuh Anda harus siap untuk nutrisi yang Anda rencanakan untuk digunakan pada hari balapan. Anda tidak dapat memperkenalkan potongan nutrisi baru pada hari perlombaan dan menjamin Anda tidak akan mengalami kesulitan. Penggunaan gel, batang nutrisi, makanan tertentu, Gatorade, atau item nutrisi lainnya perlu dipraktekkan dan diuji selama pelatihan Anda untuk memastikan kesuksesan Anda. Terlalu sering ketika seseorang mencoba memasukkan sesuatu yang baru pada hari perlombaan, mereka akan mengalami masalah gastro-intestinal yang besar yang dapat melumpuhkan kesuksesan ras mereka. Jangan biarkan ini terjadi pada Anda. Berlatihlah gizi Anda pada hari-hari pelatihan yang panjang untuk memastikan tubuh Anda siap mencerna semua yang Anda rencanakan untuk perkenalkan.

Berlatih dalam pelatihan triathlon sangat penting untuk kesuksesan Anda, tetapi jangan mengabaikan komponen-komponen utama dari rencana hari balapan yang sukses.

Foto jurnalistik – Panduan Praktek yang Baik

No Comments

Jurnalis foto beroperasi sebagai wali dari masyarakat. Foto-foto mereka digunakan sebagai akun yang akurat dan dapat dipercaya dari peristiwa-peristiwa penting. Tujuan utama mereka adalah penggambaran yang setia dan komprehensif dari subjek yang ada di tangan. Sebagai jurnalis foto, mereka memiliki tanggung jawab untuk mendokumentasikan masyarakat dan melestarikan sejarahnya melalui foto-foto mereka.

Foto jurnalistik sedang menghadapi beberapa tantangan baru. Setiap orang adalah fotografer hari ini, tampaknya. Munculnya foto jurnalis warga, didorong oleh surat kabar meminta para pembaca mereka untuk mengirimkan foto-foto berita mereka untuk dipublikasikan, menempatkan kepercayaan pada foto-foto yang dipertanyakan. Baru-baru ini, editor foto New York Times, Michele McNally, mengomentari foto-foto berita amatir yang keluar dari Iran, menyatakan bahwa:

"Saya benar-benar bermasalah dengan tidak mengetahui sumber dari foto-foto ini dan agenda mereka […] dan keabsahan keterangannya. "

Pada saat yang sama, jurnalis foto warga yang mengizinkan penggunaan gratis dari foto mereka membuat organisasi-organisasi berita tergoda untuk menghemat uang dengan memangkas staf jurnalis foto profesional mereka. Tetapi bahkan beberapa jurnalis foto profesional telah berkontribusi pada kematian profesi. Kami terus melihat contoh-contoh jurnalis foto yang terhormat jatuh ke godaan manipulasi digital foto-foto mereka. Mereka mungkin sedikit, tetapi mereka mendiskreditkan seluruh profesi. Sekarang lebih mudah untuk menambahkan atau menghapus objek dari foto, menggunakan perangkat lunak pengeditan gambar seperti Photoshop, tetapi karir yang panjang telah menghabiskan saluran dengan cara ini.

Dengan pemikiran ini, saya pikir penting bagi setiap jurnalis foto, profesional atau amatir, untuk mengetahui apa yang dapat dan tidak dapat Anda lakukan dalam foto jurnalistik. Untuk memiliki beberapa panduan praktik yang baik. Saya telah menyusun daftar berikut ini menggunakan sumber-sumber seperti Reuters, New York Times (NYT) dan Asosiasi Fotografer Pers Nasional AS (NPPA). Referensi dapat ditemukan di bagian bawah artikel ini.

Secara umum

Gambar yang dimaksudkan untuk menggambarkan realitas harus asli dalam segala hal (NYT). Mengubah gambar secara material di Photoshop atau perangkat lunak pengedit gambar lainnya akan menyebabkan pemecatan. (Reuters). Jadilah setia dan komprehensif dalam penggambaran Anda tentang subjek di tangan (NPPA). Ini untuk memperkuat kepercayaan publik terhadap profesi (NPPA) dan menjunjung integritas jurnalistik dan tidak menyesatkan penonton (Reuters).

Jangan Pernah Lakukan Ini

Ada 3 hal yang tidak Anda lakukan sebagai jurnalis foto. Jika Anda hanya ingat 3 hal dari artikel ini, biarlah ini.

  • Jangan menambahkan atau menghapus apa pun di dalam foto (fabrikasi). Baik dengan mengatur ulang hal-hal di depan kamera atau dengan mengubah foto di pasca pemrosesan.
  • Jangan mementaskan atau menghidupkan kembali acara berita seperti mengarahkan subjek foto. Pengecualian adalah potret dan foto produk, tetapi teks tidak boleh menyesatkan pemirsa untuk meyakini bahwa foto-foto ini bersifat spontan.
  • Jangan gunakan manipulasi warna berlebihan, keringanan, penggelapan atau buram gambar dalam pemrosesan posting.

Praktek yang baik

Sebaliknya, ada seperangkat praktik baik yang sudah berlangsung lama yang harus diupayakan oleh jurnalis foto. Singkatnya, jujur ​​dan hormat! Tetapi jika Anda ingin lebih detail, ini adalah beberapa poin yang ditekankan oleh sumber-sumber yang disebutkan di atas:

  • Hanya keterangan yang telah Anda saksikan. Tepat, to the point, tanpa spekulasi. Periksa kembali semua fakta Anda saat menulis siapa, kapan, di mana, apa, dan mengapa.
  • Kehadiran media sering dapat mempengaruhi bagaimana perilaku subjek. Ketika perilaku yang ditunjukkan adalah hasil dari kehadiran media, keterangan harus membuatnya jelas.
  • Carilah keragaman sudut pandang dan bekerja untuk menunjukkan sudut pandang yang tidak populer atau tidak disadari.
  • Perlakukan semua subjek dengan hormat dan bermartabat. Berikan pertimbangan khusus untuk subjek yang rentan dan belas kasih kepada korban kejahatan atau tragedi.
  • Hindari stereotip individu dan kelompok.
  • Kenali dan bekerjalah untuk menghindari menghadirkan bias Anda sendiri dalam pekerjaan.
  • Mengganggu saat-saat pribadi kesedihan hanya ketika publik memiliki kebutuhan yang besar dan dapat dibenarkan untuk dilihat.
  • Jangan membayar sumber atau subjek atau memberi mereka imbalan secara materi untuk informasi atau partisipasi.
  • Jangan menerima hadiah, bantuan, atau kompensasi dari mereka yang mungkin berupaya memengaruhi cakupan Anda.
  • Jangan dengan sengaja menyabot upaya jurnalis foto lainnya.

The Grey Zone

Sampai taraf tertentu, itu adalah masalah subjektif seberapa jauh jurnalis foto dapat pergi dalam "interpretasi" peristiwa mereka. Beberapa efek "ilegal" yang disebutkan di atas hampir dapat dicapai dengan sarana hukum. Sebagai contoh, jurnalis foto seharusnya tidak menggelapkan gambar di pasca-pemrosesan menjadi objek yang tidak jelas di foto – tetapi pada saat yang sama, itu dianggap dapat diterima untuk menguraikan foto, memperbesar atau memotret dari sudut sehingga objek tidak termasuk dalam foto! Inilah sebabnya mengapa pedoman seperti ini terus muncul untuk diperdebatkan. Beberapa jurnalis foto lebih murni daripada yang lain dan karenanya, ada zona abu-abu. Putuskan sendiri, apakah praktik berikut dapat diterima?

  • Menggunakan lensa ekstrim seperti lensa telefoto panjang, lensa wide-angle / fish-eye dan lensa tilt / shift, secara efektif mendistorsi "perspektif".
  • Memperbaiki distorsi lensa dalam pasca-pemrosesan.
  • Menggunakan depth-of-field yang dangkal, menyebabkan latar depan dan latar belakang blur jauh melampaui apa yang dilihat mata kita.
  • Menggunakan flash, sehingga menciptakan cahaya yang tidak ada di sana.
  • Menggunakan filter polarizer dan filter "efek" lainnya.
  • Penerbit memangkas foto tanpa "izin" dari fotografer.
  • Selektif masking / pemetaan nada dalam perangkat lunak pengedit foto.

Saya harap daftar ini akan berkontribusi dalam menegakkan standar profesional dan menciptakan beberapa pemikiran dan perdebatan yang bermanfaat!

Sumber Online:

Pedoman Reuters untuk penggunaan Photoshop.

Pedoman etika New York Times untuk fotografi dan penyihir.

US National Press Photographers Association (NPPA) Kode Etik.