Tag: Mengapa

Membangun Tim – Mengapa Penting Bagi Organisasi?

No Comments

Terlepas dari kenyataan banyak buku membangun tim yang diterbitkan setiap tahun, membangun tim yang kuat terus menjadi salah satu perhatian utama dari semua organisasi. Setiap tahun organisasi menghabiskan beberapa ribu sumber daya dan pakar yang mengundang di bidang ini untuk melatih tenaga kerja mereka untuk memperkuat semangat tim di dalam organisasi. Jika ini adalah kekhawatiran Anda juga, maka Anda tidak sendirian.

Ketika Anda bekerja pada keterampilan dan tujuan Anda untuk menciptakan tim yang luar biasa baik dengan menurunkan kebijaksanaan dari buku-buku membangun tim atau dengan menghadiri seminar yang relevan, Anda harus fokus pada menciptakan budaya kerja yang positif. Pertanyaannya adalah mengapa organisasi harus fokus pada faktor ini dan menciptakan budaya kerja yang positif ketika mereka seharusnya berfokus pada produksi, pemasaran dan penjualan?

Jawabannya adalah proses bisnis yang sangat sederhana seperti produksi, pemasaran dan penjualan tidak terjadi dengan sendirinya tetapi mereka adalah hasil dari upaya orang. Tak pelak lagi, kami memiliki kelompok orang yang bekerja dalam proses ini. Jika orang-orang ini tidak bekerja bersama sebagai sebuah tim maka mereka akan membatalkan upaya masing-masing dan dengan demikian menjadi kelompok yang mengalahkan dirinya sendiri.

Oleh karena itu, membangun tim harus menjadi fokus utama organisasi. Tujuan lebih lanjut dapat dicapai hanya setelah tujuan utama ini direalisasikan dan hingga saat itu, tidak ada organisasi yang benar-benar dapat mencapai tingkat kinerja yang optimal.

Syukurlah hari ini kami memiliki akses ke banyak penelitian yang membantu para manajer dan pemimpin tim dengan wawasan dalam membangun tim. Banyak buku pembangunan tim yang membahas secara rinci topik ini datang sebagai buku panduan bagi para pemimpin. Jadi jika Anda berjuang untuk menciptakan budaya kerja yang positif atau membangun tim yang kuat, Anda tidak perlu putus asa karena Anda tidak akan kehabisan sumber daya. Anda akan menemukan semua sumber daya yang Anda butuhkan secara online maupun offline.

Setelah Anda berhasil membangun tim yang kuat, semua tujuan lain yang secara langsung memengaruhi garis bawah bisnis Anda dapat dicapai dengan lebih mudah. Anda juga akan memiliki grafik untung-rugi yang lebih positif setelah Anda memiliki tim yang kuat. Ketika tim Anda bekerja bersama-sama beroperasi dengan satu tujuan dalam pikiran, Anda dapat mencapai tujuan apa pun, termasuk tujuan yang paling menantang.

Bukan tanpa alasan, banyak perusahaan berinvestasi dalam membangun tim dan menciptakan budaya kerja yang positif. Anda hanya perlu meniru organisasi teratas dalam industri apa pun dengan tujuan membangun tim yang sehat dan budaya kerja yang positif.

 Mengapa Politik Tempat Kerja Memetakan Jalur untuk Membangun Tim dan Kinerja Besar Bagi Organisasi

No Comments

Ketika kebanyakan orang mendengar ungkapan "politik organisasi", mereka bereaksi sangat negatif. Mereka melihat politik di tempat kerja sebagai pembentuk klik dan cara lain untuk membuat mereka yang menentang status quo diberi label sebagai orang luar. Orang-orang juga berpikir bahwa itu adalah dinamika beracun yang memungkinkan perilaku manipulatif bagi orang untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan dengan menginjak rekan kerja mereka & # 39; punggung. Tetapi tidak semua contoh politik di tempat kerja adalah manuver egois untuk menang.

Teks "Membangun Tim-Tim Besar: Memetakan Jalur Politik Organisasi" (Book Surge, 2007) membawa Anda ke dalam salah satu organisasi pembuat tim terbesar di dunia, Korps Marinir Amerika Serikat, untuk memeriksa dan menemukan strategi yang harus dimiliki para pemimpin bisnis. bersedia belajar, menggunakan, dan menggunakan untuk membangun kelompok-kelompok biasa menjadi tim luar biasa; memimpin tim komando yang tepat yang memahami apa yang diperlukan untuk menang di medan perang bisnis dan mengalahkan politik tempat kerja menggunakan peperangan sebagai kunci untuk mengalami kemenangan yang signifikan. Strategi dalam teks mendefinisikan politik di tempat kerja dan kantor sebagai "jalan menuju pertumbuhan cerdas … menggunakan kekuatan untuk mempercepat karir calon pemimpin dan tim yang berkuasa di tempat kerja." Ini menyiratkan bahwa kebijakan kantor tidak selalu negatif, tetapi menawarkan peluang untuk kebesaran. Dan sementara politik tempat kerja tidak selalu dapat dihindari, orang dapat belajar memahami tujuan mereka, menemukan suara mereka dan memahami bagaimana-untuk memperkuat dan membangun dinamika tim dan keterampilan komunikasi interpersonal – semua sambil mengelola tanggung jawab dengan bijaksana, tenang, dan memoles.

Permainan politik, ketika dipahami bagaimana menggunakannya sebagai senjata strategis, membantu berhasil memetakan jalur pertumbuhan pribadi dan profesional sebagai tugas penting untuk mencapai penguasaan pribadi dari hasil kinerja puncak. Politik organisasi juga menawarkan harta karun yang tersembunyi yang memungkinkan orang untuk berdiri keluar dari kerumunan. Mereka belajar untuk menunjukkan kemampuan mereka untuk menavigasi labirin membangun tim yang sukses – tugas yang dipandang sebagai perilaku organisasi yang positif dari individu yang dianggap sebagai pemimpin tambahan. Ini adalah tipe orang yang orang lain berusaha untuk mengikuti dan meniru untuk kebesaran yang mereka ingin kembangkan untuk diri mereka sendiri.

Politik Tempat Kerja vs. Keterlibatan Medan Perang

Sama seperti dalam keterlibatan militer, untuk memenangkan satu harus tahu aturan yang lebih baik daripada kompetitornya untuk mengakali mereka di medan perang. Ini juga bermanfaat untuk menjadi bagian dari tim yang tepat untuk mengendalikan unsur-unsur medan perang. Namun, beberapa mungkin mengklaim tempat kerja dan militer sangat berbeda dalam banyak hal. Berpikir dari pendekatan ini menyebabkan kesalahan signifikan dalam politik organisasi. Ada masalah signifikan yang serupa di tempat kerja dan di medan perang militer. Sebagai permulaan, satu konstanta adalah "orang." Setiap kali orang terlibat dalam skenario, pengambilan keputusan harus memainkan peran dalam kemampuan untuk menang. Menggunakan strategi dari Korps Marinir Amerika Serikat, orang-orang bertanggung jawab untuk membuat keputusan penting dari perwira tertinggi hingga ke peringkat terendah yang terdaftar – dan keputusan itu bisa berarti hidup atau mati.

Nah, hal yang sama berlaku untuk tempat kerja. Orang bertanggung jawab untuk membuat keputusan penting yang dapat berarti bahwa organisasi memperoleh aset strategis (keputusan suite eksekutif) atau bahwa pelanggan diperlakukan dengan cara yang menyebabkan mereka terus melakukan bisnis dengan organisasi. Keduanya dapat dilihat sebagai hidup atau mati bagi organisasi. Seperti yang terlihat di bank Wachovia, keputusan dari pimpinan tingkat atas dibuat untuk mengakuisisi Westgate Financial guna meningkatkan bisnis hipotek mereka. Ketika pasar hipotek AS dan industri meledak selama krisis keuangan, organisasi itu dilakukan dengan implikasi yang luar biasa – itu menjadi awal akhir bagi salah satu bank terbesar di negara itu dan orang-orang kehilangan karir dan banyak lagi. Mirip dengan orang-orang seperti keterlibatan medan perang militer dan serangkaian keputusan salah yang dibuat oleh kepemimpinan, kehilangan nyawa dialami.

Tetapi apa yang tidak disadari oleh sebagian besar orang adalah bahwa tempat kerja terlalu merupakan medan perang. Bisnis adalah peperangan dan mereka yang mengerti bagaimana menavigasi politik selalu menang. Pertimbangkan permainan catur. Catur bisa rendah dan tenang, pertandingan persahabatan antar teman. Atau bisa sangat eksplosif dan sangat kompetitif, diatur di tengah kerumunan pengamat, di mana pemenang akhir menuai pujian di seluruh dunia. Pertimbangkan keterampilan di balik permainan catur. Ini membutuhkan strategi yang terencana dengan baik dan banyak ketajaman mental dan kesabaran, belum lagi praktik bertahun-tahun untuk mencapai status elit.

Ini adalah keterampilan yang sama yang dibutuhkan oleh seorang pemimpin besar, yang memiliki kemampuan untuk memandu organisasi dan orang yang memahami dunia politik di tempat kerja. Di sisi lain, saat bermain game seperti catur, hanya ada satu pemenang di mana sering ada jalan keluar yang lebih netral di dunia politik tempat kerja. Dengan keterampilan negosiasi dan pengaruh yang tepat, kepemimpinan yang cerdas mungkin bisa menciptakan situasi yang saling menguntungkan.

Kebenaran tentang Politik di Tempat Kerja

Politik akan selalu menjadi bagian dari organisasi karena orang adalah manusia. Hubungan dinamis individu yang menjalankan bisnis perusahaan memainkan peranan penting dalam bagaimana bisnis beroperasi: Bagaimana peta misi, pernyataan pos, visi, nilai dan budaya organisasi ditempa. Dan sementara Jane atau Joe rata-rata mungkin merasa seperti mereka dilindas oleh rekan kerja yang memanipulasi sistem, pengganggu, gosip, backstab, dan hidung coklat untuk mendapatkan apa yang mereka inginkan, ada lebih banyak politik di tempat kerja daripada pertemuan negatif sehari-hari. Aspek klasik dari politik organisasi adalah tim. Membangun tim hebat & # 39; hit di salah satu topik yang paling dibahas di media bisnis dan tempat kerja: Perilaku Organisasi, kepemimpinan transformasional, pembaruan organisasi dan politik antar-kantor. Hari pekerja individu berakhir, karena arena bisnis saat ini menuntut agar pekerja memiliki kemampuan untuk bekerja secara efektif sebagai unit tim yang secara konsisten menghasilkan hasil luar biasa dari kinerja mereka. Ini adalah skenario semua pemimpin dan manajer puncak tahu dengan baik: Organisasi, orang-orang mereka, dan sistem mereka semua memerlukan proses yang efisien dan efektif untuk tetap konstan dalam pendekatannya untuk bergerak cepat menuju cara-cara baru dan inovatif untuk mencapai tujuan misi-kritis.

Pemimpin yang baik adalah sesuatu dari masa lalu, karena ekonomi global sekarang membutuhkan lebih dari yang baik – mereka mencari kebesaran dan biasa saja tidak sesuai dengan RUU itu lagi. Mereka sekarang membutuhkan yang biasa untuk menjadi "luar biasa." Medan perang baru di tempat kerja membutuhkan para pemimpin luar biasa & # 39; pemahaman tentang politik tempat kerja dan lanskap yang menyertainya menjadi signifikan. Mereka tidak bisa lagi bekerja di silo lama di masa lalu yang dikembangkan oleh konflik politik konyol. Tidak, para pemimpin luar biasa ini tidak dapat lagi menunjukkan perilaku yang mengundang bencana. Ini bukan untuk mengatakan bahwa para pemimpin di masa lalu menunjukkan tingkah laku yang mengandung kebijakan negatif yang menyebabkan konsekuensi bencana, juga tidak pernah setiap pemimpin yang baik telah menemukan jalannya menuju puncak tumpukan dengan memanjat tubuh yang hancur. rekan kerja. Ini hanya berarti bahwa kepemimpinan memahami kebijakan-kebijakan di tempat kerja cukup baik untuk menggunakannya sebagai "senjata strategis" untuk menghasilkan hasil yang positif tanpa slinging lumpur dan kemunduran tindakan yang tidak etis dan tidak bermoral.

Memahami cara memetakan jalur politik organisasi berarti mampu melakukan manuver menggunakan peperangan politik untuk meningkatkan kemampuan organisasi untuk naik ke puncak industri, tanpa meninggalkan salah satu prajuritnya yang tergeletak terluka di medan perang. Ini berarti memiliki Battleplan yang dibuat dengan baik, memahami para pemain, membangun aliansi positif dan koalisi kekuatan, menggunakan seni perang sebagai strategi peperangan signifikan yang semua kolektor mengerti dan setuju untuk menang, dan akhirnya, mengembangkan studi kasus yang menarik. untuk asosiasi organisasi untuk memahami pendekatan komprehensif untuk mengintegrasikan modal manusia strategis dan inisiatif pengembangan tim ke dalam kelompok.

Konversikan Keunikan menjadi Kekuatan Utama

Para pemimpin terbaik adalah orang-orang yang memahami sifat peperangan dalam menangani dan mengatasi politik di tempat kerja. Ini adalah laki-laki dan perempuan yang memiliki nada di denyut nadi tempat kerja – internal dan eksternal – dan tahu apa yang diperlukan untuk tetap pada tugas "etis" untuk memimpin orang lain ke dalam kebesaran. Berikut adalah lima hal penting yang perlu diketahui tentang para pemimpin yang cerdas secara politik:

¡° mereka memahami pentingnya asosiasi tim untuk menjadi "LeaderShaped" ke dalam

KEBESARAN. Mereka memahami "apa" dan "bagaimana" dalam mengembangkan tim HEBAT.
¡° mereka membuat keputusan yang menentukan untuk kepentingan gambar masa depan
¡° mereka memahami "budaya" dalam sistem yang harus mempengaruhi tim.
¡° mereka tahu apa yang diperlukan untuk secara strategis "mengeksekusi" dan menang sebagai tim.
¡° mereka tahu bagaimana menggunakan "enam politik tanda-tanda kepemimpinan bisnis" untuk mencapai

penguasaan profesional kepada orang-orang dan organisasi:

1. "Visi" yang jelas tentang masalah.
2. Pahami driver "Nilai" di dalam tim.
3. "Behavioral" pengaruh kepemimpinan terhadap Gambar Masa Depan.
4. "Strategi" Modeling (Pengambilan Keputusan Perusahaan).
5. Strategi "Eksekusi" (Governance).
6. "Duplikasi Protokol" (metode pembelajaran yang dapat diajarkan untuk keterlibatan di masa depan).

Melibatkan medan perang yang dipengaruhi oleh politik tempat kerja, bagi banyak orang, mungkin berarti menegaskan kekuasaan mereka, mendorong dan mendorong seperti pengganggu sekolah dasar sampai mereka mendapatkan apa yang mereka inginkan. Tapi itu benar-benar hanya perilaku dan perilaku beracun yang menghilangkan kemungkinan untuk kepemimpinan dan organisasi yang mereka pengaruhi untuk menang. Salah satu cara terbaik untuk kehilangan kekuatan adalah menggunakannya secara terbuka. Sebaliknya, para pemimpin terbaik tahu bahwa kekuatan berasal dari pengaruh – dan pengaruh bersifat subyektif terhadap perilaku, karakter, dan sistem nilai yang mendorong orang yang bertanggung jawab untuk memetakan jalur.

Dalam teks, penulis juga menguraikan bagaimana, dalam banyak kasus, pemimpin tim tidak pernah mencapai tujuan mereka – bukan karena mereka kekurangan bakat di dalam peringkat asosiasi, tetapi karena mereka naif terhadap kompleksitas dinamika tim. Penulis menguraikan metode-metode eksekusi strategis yang dipahami dan digunakan oleh para pemimpin cerdas untuk menentukan jenis model tim yang paling sesuai dengan lingkungan spesifik mereka, keterampilan kunci apa yang harus dicari (dan yang harus dihindari), dan bagaimana membujuk kinerja puncak dari semua orang mulai dari hari pertama.

Penulis Robert Dilenschneider menjelaskan dalam bukunya, "Kekuasaan dan Pengaruh: Aturan-aturan Telah Berubah": Kekuatan dan ukuran pengaruh sejati menerima tanggung jawab, mengambil kepanasan dan menepati janji Anda. Jadi bahkan jika seseorang mendukung anggapan bahwa kepemimpinan hanyalah cara lain bermain permainan politik, itu tidak berarti ini adalah hal yang buruk. Ketika dimainkan dengan benar, politik di tempat kerja dapat mengarah pada pencapaian dan hasil yang luar biasa. Pitts percaya bahwa tim luar biasa yang hebat melibatkan politik dengan baik. Mereka adalah LeaderShaped dan didorong oleh orang-orang luar biasa yang membuat dampak yang berbeda – mereka memberikan kinerja yang signifikan dan unggul dalam jangka waktu yang lama. Ada beberapa karakteristik yang mencolok dari tim-tim hebat yang mencapai sukses berkelanjutan dalam misi mereka di sepanjang siklus hidupnya. Mereka mengalami peningkatan penguasaan profesional dalam mengembangkan dan mengeksekusi sebagai tim besar. Tim-tim ini telah melalui proses; sebuah proses yang ditempa dalam tungku pengembangan profesional, pemikiran transformasional, dan eksekusi strategis.

Politik tempat kerja, baik atau jahat, adalah bagian nyata dari lingkungan kerja. Apakah orang-orang menganut keyakinan bahwa kepemimpinan hanyalah cara lain untuk terlibat dalam medan perang politik atau tidak, penting untuk diingat bahwa selama ada orang-orang yang bekerja bersama seperti tim besar, akan ada politik, tetapi hasilnya akan jauh berbeda dari hasil masa lalu. Tim hebat adalah cara untuk berhasil terlibat dalam medan perang – kebesaran dari tim adalah bagaimana melibatkan politik dengan baik dan memenangkannya dengan menggunakan taktik yang adil.

4 Alasan Mengapa Layanan Dukungan IT Dikelola Mengalahkan Para Teknisi In-House

No Comments

Setiap bisnis menengah ingin memiliki tim TI internal sendiri. Tim ini melakukan berbagai kegiatan yang berkaitan dengan pemecahan masalah dan memelihara jaringan komputer. Setelah semua, bisnis perlu memiliki tim di sisinya setiap hari sehingga bencana IT dapat dicegah sebelum mereka menghancurkan seluruh sistem. Namun, apakah kecelakaan seperti itu terjadi setiap hari? Tidak, mereka tidak.

Untuk alasan ini, Anda akan melihat banyak sekali bisnis yang lebih memilih memiliki penyedia layanan yang dikelola daripada tim TI internal. Setiap bisnis menengah yang memiliki teknologi TI in-house mengeluh bahwa mereka kebanyakan menghabiskan sumber daya bahkan ketika jaringan berjalan lancar-dan itu hanya salah satu dari banyak alasan mengapa perusahaan lebih memilih penyedia layanan yang dikelola. Jadi baca lebih lanjut jika Anda meniup panas dan dingin untuk membawa pada penyedia yang menawarkan layanan TI terkelola di bagian lain dunia.

Struktur yang dibangun berdasarkan kepercayaan dan pengalaman

Setiap penyedia layanan terkelola terkemuka memiliki struktur untuk melakukan aktivitas TI sehari-hari; yaitu, setiap proses TI – tidak peduli seberapa kritis hal itu telah diuji, dicoba, dan disempurnakan sebelum diimplementasikan. Penyedia layanan semacam itu memiliki sumber daya yang dihormati waktu karena prosedur / proses mereka tersistematisasi karena mereka telah memiliki pengalaman bertahun-tahun dan keahlian dalam melayani klien yang berbeda.

Dan karena proses dan dokumentasi yang sistematis tersebut, penyedia layanan tersebut dan kliennya tidak pernah lumpuh oleh downtime yang mengganggu. Struktur sistematis seperti itu memungkinkan tim TI yang dioutsourcing untuk memecahkan masalah teknologi paling kritis dalam waktu singkat.

Alat yang dibuat di ujung tombak TI

Setiap kali Anda memiliki tim teknologi di rumah, Anda harus menginvestasikan banyak pada alat seperti perangkat lunak pemecahan masalah, program antivirus, aplikasi tiket, dan alat manajerial TI lainnya; dan alat-alat ini bahkan dapat membebani bisnis dengan kekayaan kecil.

Namun, Anda tidak perlu khawatir tentang investasi pada alat TI tersebut setiap kali Anda bekerja bersama penyedia layanan yang dikelola. Dan bagian yang terbaik adalah bahwa masing-masing penyedia layanan yang dikelola utama akan memiliki alat-alat TI terbaru di gudangnya sehingga Anda, klien, mendapatkan layanan tanpa batas setiap detik.

Efisiensi biaya dan pemeliharaan TI harus berjalan seiring

Bahkan jika bisnis Anda berhasil membeli alat-alat IT yang canggih (yang telah kami sebutkan di atas), maka biayanya ratusan dan ribuan dolar untuk memperbaruinya secara teratur. Artinya, investasi modal awal dalam kasus semacam itu cukup besar terutama untuk bisnis skala menengah dan kecil.

Lebih jauh lagi, jika bisnis Anda entah bagaimana berhasil berinvestasi dalam membeli alat seperti itu, biayanya tidak akan berakhir di sana. Sebaliknya, Anda harus melatih tim dukungan untuk menggunakan versi terbaru alat semacam itu. Jadi itu overhead lain yang akan terus merugikan anggaran Anda untuk waktu yang cukup lama. Namun, sesi pelatihan yang mahal seperti itu tidak akan mengganggu kapan pun Anda akan mendapatkan layanan dari penyedia layanan yang dikelola.

Keterampilan yang bisa dijamin

Departemen TI dicirikan oleh keterampilannya dan berapa banyak waktu yang dihabiskan untuk menyempurnakannya. Langsung dari help desk ke tier-III engineers, semua orang yang berada di tim TI internal harus memiliki pengalaman luar biasa untuk memenuhi kebutuhan TI sehari-hari perusahaan. Namun, jika bisnis beroperasi dengan sedikit uang, itu akan mempekerjakan banyak yang tidak berpengalaman (yang dapat menyebabkan lusinan contoh TI yang tidak terpecahkan dan waktu henti).

Itulah sebabnya, sangat tepat untuk mendapatkan layanan dari tim TI yang mendapat paparan yang sangat untuk memahami dan memecahkan berbagai masalah keamanan dan penipuan phishing. Fakta sederhana bahwa jumlah tiket TI yang dikelola penyedia layanan tertutup setiap hari memberi kesaksian akan keahliannya yang diasah.

Memang benar bahwa Anda bisa mendapatkan layanan TI yang dipesan lebih dahulu setiap kali Anda mendapatkan tim TI internal, tetapi masih tidak dapat disangkal bahwa layanan yang dikelola outsourcing memiliki banyak manfaat. Singkatnya, penyedia layanan yang dikelola demikian mahir dalam menyusun berbagai elemen komunikasi sukses, organisasi, dan kolaborasi.

Tim – 5 Alasan Mengapa Tim Gagal Menyampaikan

No Comments

Jika Anda pernah menjadi bagian dari tim yang sukses, Anda mungkin ingat perasaan puas pada apa yang Anda sampaikan. Di sisi lain jika Anda telah menjadi bagian dari tim yang memiliki banyak janji yang tidak pernah terwujud, Anda mungkin merasa frustrasi, gagal atau hanya muak. Ada banyak alasan mengapa tim gagal, jadi mari kita lihat 5 alasan mengapa tim gagal dan apa yang sebaiknya Anda lakukan.

Alasan 1: Tidak adanya sasaran yang jelas

Jika ada tim yang memiliki peluang untuk menyampaikan, ia harus memiliki tujuan atau hasil yang jelas yang ditujukan untuknya. Seringkali mereka yang mengatur tim gagal melakukan ini atau jika mereka melakukannya mereka memiliki tujuan yang samar atau tidak bermakna. Jadi bagaimana Anda menetapkan tujuan yang jelas? Cukup definisikan dengan tepat apa yang Anda ingin berbeda ketika tim telah menyelesaikan pekerjaannya.

Alasan 2: Pembuatan keputusan yang buruk

Mengambil keputusan tidak pernah mudah pada saat-saat terbaik. Dalam sebuah tim ada banyak pendapat, pandangan, saran, dan ide yang harus dipertimbangkan. Tanpa proses pengambilan keputusan yang jelas, tim menjalankan risiko seperti berputar berputar – berputar-putar tetapi tidak pernah maju.

Untuk mengatasi hal ini, tim harus memiliki pendekatan sistematis untuk mengumpulkan pendapat, mengevaluasi opsi dan mengambil keputusan.

Alasan 3: Kurangnya akuntabilitas bersama

Kebanyakan orang hebat karena bertanggung jawab secara individu. Lebih sedikit merasa nyaman dengan konsep saling bertanggung jawab atas hasil tim. Bagian dari cara mengatasi ini adalah untuk menghubungkan imbalan dengan hasil yang disampaikan secara kolektif daripada secara individual.

Alasan 4: Banyak berbicara tetapi sedikit tindakan

Pernah menjadi bagian dari tim di mana semua fokusnya adalah pada masalah atau keadaan daripada mengambil tindakan. Saya tahu bahwa saya telah berada di tim-tim semacam itu dan mereka tidak mendapatkan tempat dengan cepat. Ingat bahwa semua masalah, tidak peduli apa mereka memiliki solusi. Ini hanyalah masalah menemukan atau menciptakan solusi.

Alasan 5: Pikiran tertutup

Salah satu hal hebat tentang tim adalah mereka membawa berbagai keterampilan, pengalaman, pengetahuan, dan atribut untuk ditanggung. Sayangnya, orang sering hanya melihat situasi melalui satu lensa – milik mereka sendiri. Untuk mengatasi hal ini, penting untuk melengkapi tim dengan alat untuk secara efektif memahami dan mengenali kontribusi orang lain.

Bottom Line – Tim memiliki potensi untuk membuat dampak nyata dalam organisasi. Jadi apa yang menghentikan tim Anda menghasilkan hasil?

Mengapa Kita Harus Mempekerjakan Praktek Hukum Keluarga

No Comments

Hukum keluarga dapat didefinisikan sebagai praktik yang sangat berkaitan dengan masalah hukum yang berkaitan dengan hubungan keluarga seperti pengasuhan anak, perceraian dan adopsi. Para pengacara yang berlatih di bidang ini biasanya berurusan dengan perceraian, tunjangan anak dan sebagainya. Ada orang-orang yang memilih untuk mengkhususkan diri dalam emansipasi, ayah, dan adopsi atau hal-hal yang berhubungan dengan perceraian. Persyaratan formal harus masuk akal dan biasanya ditentukan oleh negara. Ini termasuk hal-hal seperti kapasitas hukum, usia dan pernikahan sesama jenis. Negara juga bertanggung jawab untuk menetapkan prosedur dan aturan yang mengatur perceraian serta hal-hal lain yang terkait dengan hukum keluarga.

Istilah-istilah penting untuk pengacara keluarga

Emansipasi: ini adalah proses pengadilan di mana seseorang atau anak di bawah umur diperbolehkan untuk menjadi mandiri. Ini berarti bahwa dia menganggap tanggung jawab orang dewasa untuk kesejahteraannya dan tidak akan berada di bawah orang tua.

Properti pernikahan: ini adalah jenis properti yang diperoleh oleh pasangan saat mereka menikah dan yang perlu dibagi ketika mereka bercerai.

Alimentasi: ini adalah tunjangan yang diberikan kepada pasangan untuk mendapat dukungan ketika mereka secara resmi bercerai atau berpisah atau ketika mereka sedang menunggu salah satu dari keduanya.

Ayah: keturunan atau asal dari ayah. Menetapkan ayah berarti Anda mengkonfirmasi siapa ayah biologis anak itu.

Perjanjian pranikah: ini adalah perjanjian yang biasanya dibuat antara dua pihak sebelum mereka menikah. Di sini, hak masa depan untuk properti diberikan dalam kasus kematian atau perceraian terjadi.

Mengapa menyewa pengacara keluarga?

Banyak pengacara keluarga menawarkan layanan mereka selama proses perceraian dan hal-hal lain yang mungkin terkait dengan perceraian. Hukum keluarga adalah praktik yang luas, dan itu termasuk bidang-bidang seperti hak reproduksi dan asuh. Beberapa alasan mengapa Anda mungkin memerlukan pengacara keluarga termasuk:

Perceraian: setiap mitra menyewa seorang anggota parlemen yang bertanggung jawab atas pembuatan rencana penyelesaian agar tidak masuk ke jalur teratas. Mereka biasanya orang-orang yang dapat membagi harta perkawinan apa pun, mengusulkan skenario pengasuhan anak, dan juga menghitung dukungan pasangan.

Dukungan anak / hak asuh anak: perintah pengadilan dan perjanjian tentang penyelesaian melibatkan dukungan dan hak asuh dan dapat dimasukkan dalam kasus perceraian yang lebih besar. Ini dapat ditinjau kembali jika ada kondisi yang berubah seperti kondisi keuangan orang tua.

Ayah: kadang-kadang seorang ibu dapat mengajukan kasus seperti itu ketika mereka mencoba untuk mendapatkan beberapa tunjangan dukungan anak dari ayah. Juga, seorang ayah dapat mengajukan kasus paternitas sehingga dapat memiliki semacam hubungan dengan seorang anak. Tes DNA digunakan untuk penentuan.

Adopsi: asuh dan adopsi keduanya kompleks. Prosesnya bisa berbeda dan biasanya faktor seperti asal anak dan hukum negara dapat mempengaruhi proses. Pengacara keluarga dapat menangani semua ini. Orang tua asuh terkadang bisa mengadopsi anak asuh. Seluruh proses asuh terkadang tidak membutuhkan perwakilan hukum apa pun.

Mengapa Memilih Pelatihan Estetika Wajah Untuk Praktik Anda?

No Comments

Sebagai pilihan karier Estetika Wajah tidak ada bandingannya. Menjadi multidisiplin, menggabungkan berbagai bidang untuk menawarkan pilihan perawatan kesehatan profesional yang menawarkan bantuan kepada pasien dengan masalah harapan wajah. Prosedur terbaik untuk teknik suntik wajah non-bedah dan non-invasif dibawa bersama untuk meningkatkan kecantikan bagi pasien. Ini mendapatkan popularitas yang cepat karena lebih banyak orang yang mengatasi kekecewaan mereka dengan penampilan wajah mereka dengan memilih untuk memodifikasi atau mengubah wajah mereka melalui operasi non-invasif. Belajar dan memilih karier di bidang yang terus berkembang ini merupakan pilihan yang sangat bagus untuk berbagai alasan.

Beberapa cara itu bisa menjadi pilihan karir yang sangat menarik adalah:

Cara yang Bagus Untuk Memajukan Karier:

Pada tahun 2017 ada peningkatan 25% dalam estetika non-bedah, dan pada tahun 2016 seni, perawatan invasif minimal dalam bedah kosmetik yang dilakukan di klinik telah sangat meningkat. Kemajuan terbaru membawa permintaan yang booming menarik banyak profesional medis ke bidang ini dengan tujuan mendapatkan opsi karir kedua.

Pengembalian Keuangan yang Memuaskan:

Sementara di India, ini adalah industri yang sedang berkembang, di seluruh dunia telah mencapai angka $ 4,4 miliar industri dan berkembang. Karena bidang ini sangat baru, para profesional yang terlatih dapat memperoleh uang besar dengan kerja teratur di beberapa klinik. Sifat perawatan ini membuatnya menguntungkan ketika pasien datang secara teratur setelah periode yang singkat dan keuntungan pada pasien luar biasa.

Menjadi Multidisipliner – Pelajari Berbagai Keterampilan:

Semua orang merasa sakit karena bekerja dengan satu keterampilan khusus dan prosedur tertentu bisa menjadi sangat membosankan. Melakukan prosedur tertentu hari demi hari dapat memberi tahu saraf Anda. Keterampilan memperluas selalu diterima. Estetika wajah bahkan lebih baik karena multidisiplin dan perlu mempelajari beberapa keterampilan. Sebagai profesional perawatan kesehatan, ini meningkatkan keahlian Anda saat Anda belajar menyuntikkan kosmetik. Lingkungan kerja di sini juga memberikan lebih sedikit tekanan.

Di antara kursus estetika wajah, Delhi Dental Academy menawarkan kursus pelatihan mengangkat benang di Delhi. Sebagai tren yang muncul, pelatihan peningkatan benang PDO adalah salah satu pelatihan terbaik dan di sini diberikan dalam semua aspeknya secara 360 derajat. Ini menyiapkan Anda untuk menangani keadaan peralatan seni untuk pelatihan mengangkat benang PDO karena benar-benar tangan di atasnya.

Teknik angkat Thread terbaru mendapatkan popularitas sebagai facelift mencari alami tanpa operasi invasif. Ini mengarah pada produksi kolagen dan elastin dan relatif sangat stabil. Itu berlangsung sekitar 1-2 tahun. Pasien melaporkan sekitar 100% pembentukan kolagen baru bersama dengan warna kulit yang lebih baik, kerutan dan mengangkat kulit yang minimal.

Pengencangan ulir adalah teknik baru minimal invasif yang menawarkan pengangkatan yang terlihat halus dan alami yang dapat menghasilkan kolagen dan elastin dengan efek yang biasanya berlangsung 1-2 tahun. Itu dianggap aman dan hypoallergenic. Penggunaan benang PDO menunjukkan hasil yang terlihat dari peremajaan dan stimulasi patologis sebanyak 100% kolagen baru. Pasien mengkonfirmasi peningkatan warna kulit, peningkatan volume, mengangkat kulit, warna kulit cerah dan peningkatan kerutan kulit.

Program ini akan mencakup kuliah pagi interaktif dalam kursus satu hari ini berfokus pada pelatihan dasar dan kursus sertifikasi. Siswa akan mengetahui sejarah, sifat kimia dan biologi, biodegradasi, indikasi untuk digunakan, kontraindikasi, komplikasi dan efek samping, dan pencegahan dan manajemen komplikasi sebagai bagian dari presentasi ini. Lokakarya langsung akan fokus untuk mendapatkan keterampilan dunia nyata. Ini akan didahului oleh demo langsung yang membantu mendapatkan keterampilan yang diperlukan. Hasil yang optimal dijamin melalui ransum guru-siswa yang menguntungkan yang memastikan pemecahan masalah dan instruksi yang dipersonalisasi.

3 Alasan Mengapa Pemain Gitar Dengan Waktu Latihan Terbatas Tidak Membuat Banyak Kemajuan

No Comments

Memiliki waktu terbatas untuk berlatih gitar bukanlah alasan utama mengapa Anda tidak membuat banyak kemajuan. Inilah alasan sebenarnya mengapa para gitaris dengan perjuangan waktu yang terbatas menjadi lebih baik:

1. Tidak Bahkan Berusaha Karena Menyabot-Self-Sabotaging

Banyak pemain gitar tidak merasa seperti mereka memiliki waktu latihan yang cukup untuk menjadi pemain yang bagus. Mereka berpikir: "Anda harus berlatih banyak untuk menjadi baik, tetapi saya tidak punya cukup waktu untuk berlatih sehingga tidak ada gunanya bahkan mencoba." Sayangnya, ini menyebabkan banyak gitaris tidak pernah membuat kemajuan, membuat kemajuan yang sangat lambat atau berhenti sama sekali.

Fakta: menjadi lebih baik pada gitar adalah tentang kualitas daripada kuantitas. Gitaris hebat fokus untuk mendapatkan hasil maksimal dari setiap detik waktu latihan mereka, daripada berlatih sebanyak mungkin. Memang benar bahwa beberapa pemain gitar berlatih berjam-jam setiap hari dengan tujuan menjadi lebih baik. Namun, ini tidak berarti itu berhasil untuk mereka. Ketika Anda fokus untuk melakukan yang terbaik yang dapat Anda lakukan dengan waktu yang Anda miliki, Anda dengan cepat mulai melihat hasil yang belum pernah ada sebelumnya. Bekerja samalah dengan seorang guru gitar untuk belajar bagaimana berlatih secara efisien dengan waktu Anda dan mendapatkan hasil maksimal dari usaha Anda.

2. Tidak Berlatih Sepenuhnya Mungkin

Tidak peduli berapa banyak waktu yang Anda miliki untuk berlatih, Anda mendapatkan hasil yang lebih baik ketika Anda berlatih dengan efektif. Banyak gitaris yang tidak mengerti cara berlatih dengan efektif, mengisi waktu latihan mereka dengan noodling dan / atau berlatih tanpa berpikir dengan cara yang tidak terorganisir. Ketika latihan gitar Anda efektif dan efisien, Anda membuat kemajuan tidak peduli berapa banyak waktu yang Anda miliki. Berlatih dengan cara ini hanya selama 20 menit sehari dengan mudah mendapatkan hasil yang lebih baik daripada apa yang dilakukan kebanyakan gitaris berlatih beberapa jam setiap hari.

Jadikan latihan Anda seefektif mungkin dengan mencari dan bekerja dengan seorang guru gitar berpengalaman yang akan menciptakan strategi pembelajaran khusus untuk Anda.

3. Mereka Tidak Berlatih Jauh Dari Gitar

Banyak yang bisa dilakukan jauh dari gitar Anda untuk meningkatkan keterampilan musik Anda. Banyak gitaris yang tidak menyadari hal ini dan kehilangan kesempatan besar untuk berkembang. Berlatih jauh dari gitar Anda meningkatkan jumlah waktu latihan yang Anda miliki dan membuat waktu Anda dengan gitar lebih efisien. Ini membantu Anda membuat kemajuan lebih cepat. Beberapa contoh hal yang dapat Anda kerjakan jauh dari instrumen Anda termasuk: mempelajari teori musik, meningkatkan penghafalan / visualisasi papan fretboard atau penulisan lagu.

Sistem Pelacakan GPS – Mengapa Diperlukan?

No Comments

Sistem Pelacakan GPS telah mendapatkan penerimaan luas dari orang-orang di seluruh dunia karena banyaknya keuntungan yang ditawarkan olehnya. GPS menunjukkan Global Positioning System dan digunakan melalui perangkat yang disebut pelacak GPS. Anda dapat menentukan posisi kendaraan atau individu tertentu atau entitas nyata dengan bantuan sistem pelacakan GPS.

Perangkat Pelacak GPS hadir dalam berbagai bentuk dan dimensi. Umumnya mereka sangat kecil dan dapat dengan mudah disembunyikan di dasbor mobil dan sebagainya. Anda dapat menyimpan data yang diperoleh melalui sistem pelacakan GPS dengan cara yang berbeda. Data pelacakan dapat ditransmisikan ke port yang berbeda. Misalnya, data dapat ditransfer ke ponsel melalui opsi GPRS. Anda juga dapat mengirimkan data ke komputer atau PDA.

Anda perlu memasang sistem pelacakan GPS di setiap kendaraan. Berbagai industri dapat memperoleh manfaat dengan menggunakan sistem ini dengan tepat. Perusahaan asuransi, badan penegak hukum, dan pemilik perorangan banyak menggunakannya di kendaraan mereka. Perusahaan keuangan dan bank memasangnya di kendaraan untuk melindungi investasi mereka. Sebagai perusahaan asuransi perlu membayar biaya kendaraan, memulihkan kendaraan mungkin menjadi pilihan yang baik bagi mereka untuk menghemat uang. Pemilik mobil dapat mendapatkan kembali kendaraan sebelum mereka rusak dan dengan demikian menghindari kerumitan memulihkan uang dari perusahaan asuransi.

Mereka telah mendapatkan popularitas besar dalam beberapa tahun terakhir karena berbagai fitur dan manfaat mereka. Sistem ini sangat berguna untuk tujuan penegakan hukum seperti mendapatkan lokasi yang tepat dari penjahat, kendaraan curian. Anda juga dapat menggunakannya untuk melacak perjalanan pribadi Anda karena perangkat ini baik untuk melacak tujuan yang telah Anda kunjungi di waktu senggang Anda atau selama perjalanan singkat. Ini memungkinkan Anda untuk melacak jarak yang Anda tempuh dan rute yang dilalui. Akan sangat membantu untuk mengunjungi kembali tempat-tempat ini di masa depan tanpa khawatir kehilangan arah Anda. Perangkat GPS biasanya mengingat rute yang Anda lalui. Jika Anda memiliki remaja di rumah, memasang pelacak GPS adalah suatu keharusan bagi Anda. Anda dapat melacak kecepatan saat remaja mengemudi untuk memastikan keselamatannya.

Mengapa Anda Perlu API Pelacakan Peringkat Google?

No Comments

Apakah Anda memiliki situs web alat SEO atau menjalankan bisnis SEO, kemampuan untuk melacak dan melaporkan kepada pelanggan peringkat Google untuk kata kunci spesifik mereka akan menjadi bagian penting dari layanan yang Anda berikan.

Tentu saja, Anda selalu dapat melakukan pencarian Google secara manual dan kemudian menyaring hasilnya untuk menemukan lokasi situs web klien di SERP Google, tetapi tidak ada yang ingin melakukannya, yang merupakan tempat API Pelacakan Peringkat Google dalam bermain.

Jika Anda memiliki akses ke API pelacakan peringkat, Anda dapat menyematkan data peringkat untuk situs web dan kata kunci di aplikasi Anda sendiri dan di situs web Anda dan memberi pelanggan Anda indikator kinerja utama yang mereka butuhkan. API Pengecekan SERP Google juga akan memberi Anda wawasan yang Anda perlukan untuk menyaring kampanye SEO Anda untuk hasil yang optimal.

Siapa yang Butuh Data SEO?

Permintaan untuk data SEO yang akurat dan up to date hampir tidak terbatas. Agen SEO perlu memantau efektivitas kampanye SEO mereka, situs e-commerce harus memantau posisi produk mereka sendiri dan posisi produk pesaing, pemasar afiliasi harus dapat melacak posisi situs mereka, pada kenyataannya, siapa pun dengan Kehadiran di internet akan ingin tahu di mana peringkat situs mereka di Google dan mesin pencari lainnya.

Apa itu API?

Dalam skenario khusus ini, API adalah bagian dari kode pihak ketiga yang aplikasi atau situs web dapat mengirim parameter ke dan menerima data dari. API pemeriksa peringkat Google, misalnya, akan mengambil kata kunci yang dimasukkan di situs web dan mengembalikan peringkat Google saat ini untuk kata kunci tersebut.

Apa yang Dilakukan API Pelacakan Peringkat Google?

Pemasok terbaik API pelacakan SEO biasanya akan memiliki sejumlah API berbeda yang dapat digunakan perangkat lunak dan situs web. Berikut adalah beberapa jenis utama dari API pelacakan SEO.

API Pelacakan Peringkat

API pelacakan peringkat akan mengembalikan peringkat terbaru untuk kata kunci tertentu untuk lokasi tertentu.

API SERP

A SERP API akan mengembalikan hasil mesin pencari teratas untuk kata kunci tertentu

API data kata kunci

API data kata kunci akan mengembalikan statistik kata kunci yang seharusnya Anda harus cari secara manual di perencana Google AdWords, seperti volume pencarian, biaya rata-rata per klik, dan gym persaingan untuk kata kunci tersebut.

API Pesaing

API pesaing akan menemukan semua data yang relevan terkait dengan situs web pesaing, termasuk volume lalu lintas, sumber lalu lintas, waktu rata-rata yang dihabiskan di situs, tampilan halaman per sesi, dan tingkat bouncing.

Metrik URL Metrik

API metrik URL akan menyediakan statistik vital pada URL, seperti Otoritas Domain (DA), Otoritas Laman (PA), Trust Flow (TF), dan Citation Flow (CF).

Mengapa Anda Perlu API Pelacakan Peringkat Google?

Sebuah API Pelacakan SEO menyediakan perusahaan perangkat lunak SEO dan agensi SEO dengan peluang menambahkan nilai ke layanan mereka. Mereka dapat menggunakan fungsi API untuk merencanakan kampanye SEO, memberikan layanan pelaporan bermerek kepada pelanggan mereka, atau hanya menambahkan layanan data SEO ke situs web mereka untuk menarik lebih banyak pengunjung.

Menggunakan API untuk menyediakan data SEO juga sangat hemat biaya. Pemasok API terbaik untuk tugas seperti pelacakan Goggle tersedia untuk digunakan dengan basis bayar sesuai penggunaan, yang berarti tidak ada biaya di muka dan tidak ada biaya langganan yang terbuang.

Lima Alasan Baik Mengapa Seorang Pelacak Kebugaran Akan Meningkatkan Keseluruhan Kebugaran Anda

No Comments

Alasan 1: Anda Mampu Melacak Kinerja Kebugaran Anda Setiap Hari!

Alasan pertama pelacak kebugaran akan meningkatkan kebugaran Anda adalah Anda dapat melacak target dengan lebih mudah. Buang semua pena dan kertas! Mendokumentasikan tujuan dan catatan Anda tidak pernah mudah. Dan Anda lebih termotivasi untuk pergi keluar ke gym – tanpa kertas! Tentu saja ini adalah alasan yang bagus untuk menggunakan pelacak kebugaran tetapi bukan yang terbaik. Silakan baca terus!

Alasan 2: Pelacak Kebugaran Memotivasi Anda untuk Berlari Lebih Sering daripada Gadget Kebugaran lainnya

Beberapa pelacak mendukung bahwa data Anda akan disimpan di cloud dengan menyinkronkan gadget Anda dengan ponsel Anda. Ada banyak komunitas sosial di mana – setelah Anda menempatkan data online – Anda dapat menampilkan dan membagikan catatan kebugaran Anda yang baru. Seringkali Anda bahkan akan merasa terhormat ketika Anda mencapai tujuan kebugaran baru. Dan ketika Anda melihat target yang telah diraih oleh pasangan Anda membuatnya semakin kompetitif bagi Anda. Ini akan memotivasi Anda untuk mencapai tujuan yang lebih tinggi dan lebih baik juga. Selain itu, jika Anda meninggalkan latihan Anda, itu akan dikenali oleh teman Anda dan kemungkinan besar mereka akan berkomentar. Jadi hanya karena Anda tidak ingin pengikut Anda kecewa, Anda akan terus termotivasi untuk melakukan latihan Anda.

Alasan 3: Pelacak Aktivitas Anda Akan Memberitahu Anda Saat Hal Ini Diperlukan Bagi Anda Untuk Meningkatkan Aktivitas Anda Saat Ini

Sesekali Anda akan lupa bahwa Anda harus melakukan latihan harian Anda. Banyak pelacak yang dapat Anda beli diprogram untuk mengingatkan Anda bahwa Anda harus mencapai tujuan Anda. Beberapa bahkan memberi Anda sedikit kejutan listrik jika Anda tidak mencapai target kebugaran harian Anda. Sekarang ini motivator nyata!

Alasan 4: Gadget Aktivitas Anda Akan Bahkan Melacak Tidur Anda!

Pelacak kebugaran juga dapat merekam tidur Anda – jika Anda suka. Beberapa band kebugaran kemudian menggunakan seluruh data yang dikumpulkan dari periode tertentu dan menghitung waktu individu yang ideal bagi Anda untuk pergi tidur. Bayangkan pelacak kebugaran Anda memberi tahu Anda untuk tidur 20 menit lebih awal sehingga Anda akan dapat bergerak sekitar 500 langkah lebih banyak pada hari berikutnya.

Alasan 5: Adalah Mungkin Untuk Melacak Tanda Vital Anda Dengan Pelacak Kebugaran

Tidak hanya untuk orang muda, sangat baik untuk melacak tanda-tanda vital yang penting dengan memakai pelacak aktivitas. Juga untuk orang tua dengan masalah kesehatan ini bisa membantu. Data yang dikumpulkan terkadang dapat diakses oleh dokter Anda untuk diagnosisnya.