Tag: Gigi

 Tips Sederhana untuk Memotivasi Staf dalam Praktek Gigi Anda

No Comments

Jadi Anda adalah dokter gigi yang hebat dan Anda pikir Anda memiliki staf yang cukup bagus. Itu bagus! Apakah semua staf Anda berkinerja baik? Apakah semua staf menambahkan nilai pada latihan Anda? Apakah Anda kadang-kadang berharap staf Anda sedikit lebih termotivasi? Ini adalah asumsi yang cukup aman yang memotivasi staf akan memberikan perawatan pasien yang lebih baik dan akan menambah nilai lebih untuk latihan Anda. Tapi di sini pertanyaannya … bagaimana Anda benar-benar memotivasi orang? Artikel ini akan menyederhanakan motivasi untuk Anda, membantu Anda lebih memahami apa yang mendorong orang dan kinerja, dan akan memberi Anda beberapa kiat hebat tentang cara terbaik mendekati tugas yang tampaknya sulit untuk memotivasi staf Anda.

Membersihkan Mitos Umum Tentang Motivasi Karyawan

Topik merangsang karyawan sangat penting bagi para manajer di industri apa pun. Untuk dokter gigi, topik ini telah ditangani dengan serius. Terlepas dari pentingnya topik tersebut, beberapa mitos tetap ada. Sebelum melihat apa yang dapat dilakukan oleh dokter gigi dan manajer kantor untuk mendukung motivasi karyawan, penting untuk pertama-tama menjernihkan beberapa mitos yang lebih umum.

Mitos # 1 – "Saya dapat memotivasi orang"

Tidak juga – mereka harus memotivasi diri sendiri. Anda tidak dapat memotivasi orang lagi daripada Anda dapat memberdayakan mereka. Karyawan harus memotivasi dan memberdayakan diri mereka sendiri. Namun, Anda dapat mengatur lingkungan di mana mereka paling memotivasi dan memberdayakan diri mereka sendiri. Kuncinya adalah mengetahui cara mengatur jenis lingkungan kerja untuk setiap karyawan Anda dan membangun sistem manajemen yang efektif dalam praktik Anda yang memberdayakan dan merangsang.

Mitos # 2 – "Uang adalah motivator terbaik"

Tidak juga. Hal-hal tertentu seperti uang, ruang kerja yang bagus, dan keamanan kerja dapat membantu orang menjadi kurang termotivasi, tetapi biasanya tidak membantu orang untuk lebih termotivasi. Tujuan utamanya adalah untuk memahami motivasi dari setiap karyawan Anda. Kami tahu uang bukanlah motivator terbaik karena kami melihat studi yang berkaitan dengan retensi staf, yang menunjukkan secara konsisten bahwa staf hebat tidak meninggalkan perusahaan, mereka meninggalkan bos mereka. Ketika staf tidak terhubung dengan supervisor mereka, mereka pergi. Ini jauh lebih umum daripada pergi untuk menghasilkan lebih banyak uang.

Mitos # 3 – "Ketakutan adalah motivator yang baik"

Ketakutan adalah motivator yang hebat – untuk waktu yang sangat singkat. Itu sebabnya banyak teriakan dari bos tampaknya tidak akan "menyalakan percikan di bawah karyawan" untuk waktu yang sangat lama. Selanjutnya, karyawan yang berteriak dan menghina tidak lagi ditoleransi di tempat kerja. Ketika orang takut pada Anda, mereka tidak menghormati Anda, dan karenanya, mereka tidak akan mengikuti Anda atau dengan jujur ​​mendukung Anda. Dengan asumsi Anda ingin memotivasi staf menuju kinerja terbaik, ketakutan jelas bukan pilihan yang baik.

Mitos # 4 – "Saya tahu apa yang memotivasi saya, jadi saya tahu apa yang memotivasi karyawan saya"

Tidak juga. Orang yang berbeda dimotivasi oleh hal-hal yang berbeda – "stroke yang berbeda untuk orang yang berbeda." Tidak ada yang begitu tidak setara dengan perlakuan yang sama terhadap orang. Jika Anda memiliki lebih dari satu anak, Anda pasti bisa berhubungan. Apa yang berhasil untuk satu anak tidak selalu berhasil untuk yang lain. Hal yang sama berlaku bagi karyawan dalam praktik Anda. Saya mungkin sangat termotivasi dengan mendekati lebih banyak waktu luang dari pekerjaan saya untuk menghabiskan lebih banyak waktu keluarga saya. Anda mungkin lebih termotivasi oleh pengakuan atas pekerjaan yang dilakukan dengan baik. Sekali lagi, tujuan utamanya adalah untuk memahami apa yang memotivasi setiap karyawan Anda.

Mitos # 5 – "Peningkatan kepuasan kerja mengukur peningkatan kinerja kerja"

Penelitian menunjukkan hal ini belum tentu benar sama sekali. Meningkatnya kepuasan kerja tidak selalu berarti peningkatan prestasi kerja. Jika tujuan praktik tidak selaras dengan tujuan karyawan, maka karyawan tidak bekerja secara efektif menuju misi praktik. Anda harus mendapatkan "persetujuan" penuh dari staf tentang semua tujuan latihan Anda agar kinerja mereka meningkat. Beberapa staf mungkin merasa puas dengan pekerjaan mereka karena tidak banyak yang dibutuhkan dari mereka.

Mitos # 6 – "Saya tidak dapat memahami motivasi karyawan – ini adalah sains"

Yah, ini mungkin sebagian benar, tetapi dalam kenyataannya itu adalah mitos. Ada beberapa langkah dasar yang dapat Anda ambil yang akan sangat membantu karyawan Anda untuk termotivasi terhadap peningkatan kinerja dalam pekerjaan mereka dan peningkatan produksi dan kepuasan pasien dalam praktik Anda. Saya akan memberikan beberapa konsep yang lebih penting untuk dipertimbangkan.

Prinsip Motivasi Dasar untuk Ingat

Memotivasi karyawan dimulai dengan merangsang diri sendiri

Sungguh menakjubkan bagaimana, jika Anda memiliki sikap buruk dan benci datang ke kantor, sepertinya orang lain juga. Jika Anda sangat stres, sepertinya orang lain juga. Antusiasme itu menular. Jika Anda antusias tentang pekerjaan Anda, itu juga jauh lebih mudah bagi orang lain. Selain itu, jika Anda melakukan pekerjaan yang baik untuk menjaga diri sendiri dan pekerjaan Anda sendiri, Anda akan memiliki perspektif yang lebih jelas tentang bagaimana orang lain melakukannya. Semuanya dimulai dengan Anda, dokter gigi. Jangan berharap orang lain termotivasi jika Anda bukan diri Anda sendiri.

Tempat yang bagus untuk mulai belajar tentang motivasi adalah mulai memahami motivasi Anda sendiri. Kunci untuk membantu memotivasi karyawan Anda adalah memahami apa yang memotivasi mereka. Jadi apa yang memotivasi Anda? Pertimbangkan, misalnya, waktu bersama keluarga, reputasi, pekerjaan yang dilakukan dengan baik pada kasus yang rumit, layanan, belajar keterampilan tingkat lanjut, dll. Bagaimana pekerjaan Anda dikonfigurasikan untuk mendukung motivasi Anda sendiri?

Selalu bekerja untuk menyelaraskan tujuan latihan dengan tujuan karyawan

Seperti disebutkan di atas, karyawan dapat bersemangat tentang pekerjaan mereka dan bekerja sangat keras. Namun, jika hasil kerja mereka tidak berkontribusi pada tujuan latihan, maka praktiknya tidak lebih baik daripada jika karyawan duduk di tangan mereka – mungkin lebih buruk! Oleh karena itu, penting bagi dokter gigi untuk mengetahui apa yang sebenarnya mereka inginkan dari karyawan mereka. Preferensi ini harus diberi kata dalam hal tujuan untuk latihan. Mengidentifikasi tujuan untuk latihan biasanya dilakukan selama perencanaan strategis formal atau informal. Langkah apa pun yang Anda ambil untuk mendukung motivasi karyawan Anda (berbagai langkah disarankan di bawah), pastikan bahwa karyawan memiliki masukan yang kuat untuk mengidentifikasi tujuan mereka dan bahwa sasaran ini selaras dengan tujuan praktik. (Tujuan harus diberi kata untuk menjadi "CERDAS".) Lebih lanjut tentang ini nanti di bawah ini.)

Kunci untuk mendukung motivasi karyawan Anda adalah memahami apa yang memotivasi mereka masing-masing

Setiap orang termotivasi oleh hal-hal yang berbeda. Apa pun langkah yang Anda ambil untuk mendukung motivasi karyawan Anda, mereka harus terlebih dahulu termasuk mencari tahu apa yang benar-benar memotivasi masing-masing karyawan Anda. Anda dapat menemukan ini dengan bertanya kepada mereka, mendengarkan mereka dan mengamati mereka.

Ketahuilah bahwa mendukung motivasi karyawan adalah sebuah proses, bukan tugas

Praktik berubah sepanjang waktu, seperti halnya manusia. Memang, ini adalah proses berkelanjutan untuk mempertahankan lingkungan di mana setiap karyawan dapat memotivasi diri mereka sendiri. Jika Anda melihat mempertahankan motivasi karyawan sebagai proses yang berkelanjutan, Anda akan jauh lebih puas dan memotivasi diri sendiri.

Dukung motivasi karyawan dengan menggunakan sistem organisasi (yaitu kebijakan dan prosedur) – jangan hanya mengandalkan niat baik

Jangan hanya mengandalkan hubungan interpersonal yang kuat dengan karyawan untuk membantu memotivasi mereka. Sifat hubungan ini dapat sangat berubah, misalnya, selama masa stres. Sebaliknya, gunakan sistem yang andal dan komprehensif di tempat kerja untuk membantu memotivasi karyawan. Misalnya, menetapkan sistem kompensasi, sistem kinerja karyawan, kebijakan dan prosedur praktik, dll., Untuk mendukung motivasi karyawan. Juga, membangun berbagai sistem dan struktur membantu memastikan pemahaman yang jelas dan perlakuan yang adil terhadap karyawan.

Langkah-langkah spesifik yang dapat Anda ambil

Langkah-langkah spesifik berikut dapat membantu Anda menempuh jalan panjang untuk mendukung karyawan Anda untuk memotivasi diri mereka sendiri dalam praktik Anda. Terserah Anda untuk mencobanya!

  1. Lakukan lebih dari membaca artikel ini – terapkan apa yang Anda baca di sini. Pepatah ini benar ketika membaca publikasi apa pun. Tetapi ini menunjukkan bahwa celah terbesar dalam hidup adalah kesenjangan antara mengetahui dan melakukan.
  2. Tuliskan secara singkat faktor motivasi yang menopang Anda dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mendukung mereka. Ini sedikit "perencanaan motivasi" dapat memberi Anda perspektif yang kuat tentang bagaimana memikirkan mendukung motivasi karyawan Anda. Gunakan itu sebagai sesuatu dari "gameplan."
  3. Buat daftar tiga hingga lima hal yang memotivasi masing-masing karyawan Anda. Isi daftar sendiri untuk masing-masing karyawan Anda dan kemudian minta setiap karyawan Anda mengisi daftar untuk diri mereka sendiri. Bandingkan jawaban Anda dengan kepala. Kenali perbedaan antara kesan Anda tentang apa yang menurut Anda penting bagi mereka dan apa yang mereka anggap penting bagi mereka. Kemudian temui setiap karyawan Anda untuk mendiskusikan apa yang menurut mereka merupakan faktor motivasi paling penting bagi mereka. Terakhir, luangkan waktu sendirian untuk menuliskan bagaimana Anda akan memodifikasi pendekatan Anda dengan setiap karyawan untuk memastikan bahwa faktor motivasi mereka terpenuhi.
  4. Bekerja dengan setiap karyawan untuk memastikan faktor motivasi mereka dipertimbangkan dalam sistem hadiah Anda. Misalnya, pekerjaan mereka mungkin dirancang ulang agar lebih memuaskan. Anda mungkin menemukan lebih banyak cara untuk memberikan pengakuan, jika itu penting bagi mereka. Anda dapat mengembangkan kebijakan personel yang memberi imbalan kepada karyawan dengan lebih banyak waktu keluarga, dll.
  5. Adakan pertemuan satu per satu dengan setiap karyawan. Karyawan lebih termotivasi oleh perhatian dan kepedulian Anda terhadap mereka daripada perhatian Anda kepada mereka. Kenali karyawan Anda, keluarga mereka, makanan favorit mereka, nama anak-anak mereka, dll. Ini bisa terdengar manipulatif – dan itu akan terjadi jika tidak dilakukan dengan tulus. Namun, bahkan jika Anda benar-benar ingin mengenal setiap karyawan Anda, itu mungkin tidak akan terjadi kecuali Anda secara sengaja menyisihkan waktu untuk bersama mereka masing-masing. Anda akan kagum pada tampilan wajah karyawan Anda ketika Anda mengingat ulang tahun anak mereka atau bertanya tentang permainan bola anak mereka. Karyawan Anda perlu mengetahui bahwa Anda peduli terhadap mereka sebagai pribadi, bukan hanya sebagai karyawan.
  6. Kembangkan keterampilan yang kuat dalam delegasi. Delegasi termasuk menyampaikan tanggung jawab dan wewenang kepada karyawan Anda sehingga mereka dapat melaksanakan tugas-tugas tertentu. Namun, Anda menyerahkannya kepada karyawan Anda untuk memutuskan bagaimana mereka akan melaksanakan tugas. Keterampilan dalam delegasi dapat membebaskan banyak waktu bagi para manajer dan pengawas. Ini juga memungkinkan karyawan untuk mengambil peran yang lebih kuat dalam pekerjaan mereka, yang biasanya berarti lebih banyak pemenuhan dan motivasi dalam pekerjaan mereka, juga. Definisikan "apa," tetapi biarkan mereka "menentukan bagaimana."
  7. Beri imbalan apa yang ingin Anda lihat lebih banyak. Pelajaran penting bagi dokter gigi baru dalam mengelola staf mereka adalah belajar untuk fokus pada perilaku karyawan, bukan pada kepribadian karyawan. Kinerja di tempat kerja harus didasarkan pada perilaku terhadap sasaran, bukan pada popularitas karyawan. Anda dapat mengalami banyak masalah (secara hukum, moral dan interpersonal) untuk berfokus hanya pada bagaimana perasaan Anda tentang karyawan Anda daripada apa yang Anda lihat dengan eyesballs Anda. Dokter gigi yang sangat cerdas mulai dengan tujuan akhir dan menetapkan kebijakan dan prosedur yang jelas untuk karyawan sehingga harapan kinerja jelas dari awal.
  8. Beri imbalan segera setelah Anda melihatnya. Ini membantu untuk menghidupkan kembali pengumuman bahwa Anda sangat menyukai perilaku yang saat ini Anda lihat dari karyawan Anda. Seringkali, semakin singkat waktu karyawan antara tindakan karyawan dan imbalan Anda untuk tindakan tersebut, semakin jelas bagi karyawan bahwa Anda sangat menyukai tindakan itu. Tangkap mereka melakukan sesuatu yang hebat!
  9. Menerapkan setidaknya prinsip-prinsip dasar manajemen kinerja. Manajemen kinerja yang baik termasuk mengidentifikasi tujuan, langkah-langkah untuk mengindikasikan apakah tujuan tersebut terpenuhi atau tidak, perhatian yang berkelanjutan dan umpan balik tentang langkah-langkah menuju tujuan, dan tindakan korektif untuk mengarahkan kembali kegiatan ke arah pencapaian tujuan saat diperlukan. Manajemen kinerja dapat fokus pada praktik secara keseluruhan (produksi, koleksi, penerimaan kasus), kelompok (departemen kebersihan, staf meja depan, asisten Anda), proses dalam praktik (sistem Anda), dan secara khusus dengan karyawan Anda secara individu.
  10. Tetapkan tujuan yang LEBIH CERDAS: spesifik, terukur, dapat diterima, realistis, tepat waktu, memperluas kemampuan, dan bermanfaat bagi mereka yang terlibat.
  11. Nyatakan dengan jelas bagaimana hasil karyawan berkontribusi pada hasil praktik. Karyawan sering merasa puas karena menyadari bahwa mereka benar-benar membuat perbedaan dalam praktik. Realisasi ini sering membutuhkan komunikasi yang jelas tentang tujuan latihan, kemajuan karyawan menuju tujuan dan perayaan ketika tujuan tersebut terpenuhi. Jangan takut untuk berbagi dengan staf tentang apa tujuan Anda, menetapkan tujuan, dan mencapai tujuan bersama.
  12. Rayakan pencapaian. Langkah kritis ini sering dilupakan. Dokter gigi baru sering fokus untuk "banyak dilakukan". Ini biasanya berarti mengidentifikasi dan menyelesaikan masalah. Dokter gigi yang berpengalaman memahami bahwa mengakui dan merayakan solusi untuk suatu masalah dapat menjadi sama pentingnya dengan solusi itu sendiri. Tanpa pengakuan sukses yang berkelanjutan, karyawan menjadi frustrasi, skeptis dan bahkan sinis tentang upaya dalam praktik.
  13. Dapatkan karyawan yang terlibat dalam proses umpan balik pasien. Biarkan karyawan tahu kapan seorang pasien menyatakan manfaat dari perawatan mereka. Ketika Anda memiliki sebelum / sesudah gambar-gambar kasus mengagumkan, letakkan mereka dalam latihan. Buat staf Anda merasa menjadi bagian dari kesuksesan. Keberhasilan ini bisa menjadi motivator terbesar bagi staf Anda. Kebanyakan orang yang bekerja di kedokteran gigi senang melihat hasilnya. Bantu staf Anda tahu bahwa mereka bekerja untuk seorang ahli yang menghargai perawatan pasien dan menciptakan senyum luar biasa!
  14. Mengakui diri sendiri jika Anda tidak terhubung dengan karyawan. Inilah kebenaran yang dingin dan dingin – tidak biasa untuk tidak menyukai seseorang yang bekerja untuk Anda. Kadang-kadang gaya Anda tidak cocok dengan staf tertentu. Hati-hati dengan dinamika ini. Anda ingin memastikan bahwa ANDA bukan masalah. Pada saat yang sama, berusahalah sebaik mungkin untuk mempekerjakan staf yang memiliki kualitas karakter yang Anda jalin dengan baik. Dapatkan referensi. Tanyakan referensi tentang gaya kerja individu. Jadi, jika Anda memiliki karyawan yang tampaknya tidak sesuai dengan Anda, jelajahi hal-hal yang tidak Anda sukai dari karyawan dan jika Anda dapat mencapai hubungan kerja yang positif dengan karyawan tersebut. Seringkali membantu banyak hal hanya untuk berbicara keras tentang bagaimana perasaan Anda dan mendapatkan pendapat orang lain tentang situasi tersebut (dengan manajer kantor atau pasangan Anda). Seperti yang disebutkan di atas, jika Anda terus fokus pada apa yang Anda lihat tentang kinerja karyawan, Anda akan menempuh jalan panjang untuk memastikan bahwa perlakuan karyawan Anda tetap adil dan setara dan menambah nilai bagi praktik Anda.

Anda perlu berpikir, bertindak, dan termotivasi diri sendiri jika Anda ingin efektif dalam memotivasi orang lain. Dengan menggunakan wawasan dan kiat ini, Anda akan berada di jalur yang benar untuk membuat staf Anda semakin termotivasi.

4 Ide yang Digunakan untuk Meningkatkan Praktik Gigi Anda

No Comments

Bagian dari menjalankan kantor kedokteran gigi yang sukses adalah manajemen praktek gigi. Manajemen akan mencakup layanan pelanggan, pemasaran, penagihan, dan layanan lain apa pun yang diperlukan untuk menjalankan praktik dokter gigi yang sukses. Masalah terbesar yang dihadapi sebagian besar kantor gigi adalah mengelola bisnis, yang mereka lakukan hanyalah fokus pada merawat pasien.

Hal pertama yang perlu Anda ingat tentang manajemen praktik dokter gigi adalah Anda harus mengikuti praktik bisnis yang baik. Alasannya adalah bahwa kantor gigi sama seperti kantor bisnis lainnya, dan jika Anda tidak memiliki praktik bisnis yang baik, bisnis Anda tidak akan berhasil. Untuk memastikan bahwa Anda mengikuti praktik bisnis yang baik, Anda akan ingin memastikan Anda memiliki beberapa sistem khusus sebelum Anda membuka praktik dokter gigi kepada pasien. Yang harus memiliki sistem termasuk pengaturan janji, penagihan, hutang, piutang, dan penyimpanan catatan pasien. Tanpa sistem ini, praktik dokter gigi Anda tidak akan berjalan dengan lancar.

Hal berikutnya yang perlu Anda miliki untuk manajemen praktik gigi yang baik adalah manajer kantor yang baik. Memiliki manajer kantor yang baik akan membantu Anda menempatkan sistem yang Anda butuhkan, tetapi mereka juga dapat membantu kantor Anda berjalan dengan lancar. Bahkan jika Anda memiliki manajer kantor di tempat, Anda sebagai pemilik bisnis harus memiliki pemahaman dasar tentang manajemen kantor. Anda ingin tahu cara mewawancarai dan mempekerjakan orang, tetapi bagaimana cara menghitung gaji juga.

Tip lain yang bisa Anda ikuti adalah layanan pelanggan Anda. Anda akan ingin staf kantor Anda, apakah itu resepsionis atau kebersihan gigi, Anda perlu memperhatikan bagaimana pelanggan Anda diperlakukan. Anda dan staf Anda harus memiliki sikap yang baik di samping tempat tidur, serta keterampilan layanan pelanggan yang hebat karena itu dapat menarik pasien untuk kembali atau menjauh. Salah satu cara untuk meningkatkan layanan pelanggan Anda adalah dengan membaca sebanyak mungkin artikel tentang layanan pelanggan dan melakukan perbaikan seperlunya.

Hal berikutnya yang harus Anda kerjakan adalah pemasaran Anda; ini harus menjadi salah satu tujuan Anda yang lebih besar karena itu akan membantu menentukan seberapa sukses Anda. Ketika mengerjakan pemasaran gigi Anda, Anda akan ingin memikirkan semua teknik pemasaran yang dapat digunakan oleh praktik dokter gigi Anda. Beberapa yang lebih populer yang dapat Anda pilih adalah pemasaran surat langsung dalam bentuk kartu pos, tetapi Anda juga dapat mengambil iklan di koran lokal atau membagikan pamflet di sekitar lingkungan. Setelah Anda memikirkan semua teknik pemasaran yang akan berfungsi untuk latihan, Anda akan ingin memilih yang terbaik.

Ketika membuat kampanye pemasaran Anda, Anda mungkin ingin mempertimbangkan untuk menggunakan konsultan praktik gigi, tetapi itu tidak selalu harus menjadi kasus. Ingatlah bahwa ketika membuat kampanye pemasaran Anda, Anda akan ingin memasukkan berbagai teknik pemasaran, termasuk pemasaran internet untuk mencapai hasil terbaik dari kampanye pemasaran. Semakin banyak orang yang dapat Anda jangkau dengan kampanye pemasaran Anda, semakin banyak pasien potensial yang akan dilakukan praktik dokter gigi Anda.

Laser Dentistry: Praktik Gigi yang Inovatif dan Modern

No Comments

Seiring kemajuan teknologi digital, aplikasi laser telah menjadi tren dalam praktik gigi modern. Laser adalah alat modern dan inovatif di tangan seorang dokter gigi yang berkualitas. Istilah LASER berarti "Amplifikasi Cahaya oleh Emisi Radiasi yang Stimulasi". Laser memberikan energi dalam bentuk cahaya yang memungkinkan spesifisitas dalam perawatan. Penggunaan laser dalam kedokteran gigi meningkatkan efisiensi, kemudahan dan kenyamanan perawatan.

Aplikasi laser terdiri dari dua jenis, yaitu, aplikasi jaringan keras dan aplikasi jaringan lunak. Laser dapat digunakan dalam aplikasi jaringan keras untuk pencegahan karies gigi, pemutihan, pengangkatan dan pengawetan, persiapan gigi berlubang, mengatasi dentin atau hipersensitivitas tulang, modulasi pertumbuhan dan untuk tujuan diagnostik. Aplikasi jaringan lunak termasuk penyembuhan luka, pengangkatan jaringan yang rusak, pengungkapan sebagian gigi yang erupsi atau gigi yang terkena dampak yang merawat kanker mulut, re-konturing mahkota dan frenektomi.

Laser yang digunakan dalam perawatan gigi atau operasi bertindak sebagai alat pemotong. Energi cahaya yang sangat terfokus berinteraksi dengan beberapa jaringan biologis untuk memotong atau membuka permukaan gigi. Ini juga bertindak sebagai penguapan jaringan yang membuat pengangkatan jaringan yang mati atau rusak jauh lebih mudah. Dibandingkan dengan praktek pengeboran gigi, penggunaan laser dalam perawatan gigi menyebabkan lebih sedikit rasa sakit, sehingga mengurangi kebutuhan akan obat bius. Ini mengurangi kecemasan pada pasien yang takut latihan gigi membuat pengalaman jauh lebih nyaman. Penggunaan laser meminimalkan pendarahan dan pembengkakan area yang dirawat, sehingga menyebabkan ketidaknyamanan bagi pasien.

Dalam perawatan saluran akar yang dibantu laser, dokter dapat mengakses saluran akar gigi, mengangkat pulpa yang rusak atau terinfeksi, membersihkan area internal, mengisi dan menyegelnya. Gigi dipulihkan dengan memasang topi atau mahkota sehingga pasien kembali untuk menggunakan gigi dengan cara normal.

Keuntungan teknologi laser dalam kedokteran gigi adalah bahwa target bakteri atau jaringan yang terinfeksi dengan akurasi yang lebih baik. Akibatnya, mempertahankan porsi yang lebih besar dari struktur gigi yang sehat yang baik untuk pasien. Tidak ada ketidaknyamanan yang terkait dengan suara gemuruh bor dan ada lebih sedikit pendarahan selama prosedur. Semua ini mengurangi kemungkinan infeksi, menambah kenyamanan pasien dan membuat operasi lebih mudah.

Kedokteran Gigi Laser Profesional membuat praktik dokter gigi yang inovatif meskipun beberapa tindakan pencegahan harus diambil. Pelindung kacamata sangat penting untuk dokter, asisten sisi kursi serta pasien selama prosedur laser gigi.

Hemat Pajak Saat Menjual Praktek Gigi Dengan Bagian 1031 Pertukaran

No Comments

Praktek dokter gigi dijual karena berbagai alasan: pensiun, pindah ke kota lain, atau bahkan karena masalah kesehatan. Terlepas dari alasannya, sangat penting untuk mempertimbangkan konsekuensi pajak dari penjualan. Tergantung pada jenis aset yang dijual, penjual dapat membayar pajak federal dan negara bagian hingga 40% dari keuntungan. Misalnya, mayoritas, jika tidak seluruh jumlah peralatan yang dijual cenderung dikenakan pajak pada tingkat tertinggi untuk pemilik individu dan perusahaan. Ini karena sebagian besar peralatan gigi dihapuskan pada tahun pembelian atau disusutkan selama periode 5 hingga 7 tahun. Oleh karena itu, biasanya ada jumlah minimal dalam peralatan pada saat penjualan.

Jika sebuah perusahaan memiliki real estat, keuntungannya dikenakan pajak pada tingkat perusahaan tertinggi. Jika seorang individu memiliki real estat dan menyewakannya kepada perusahaan atau badan hukum lainnya, pajak atas depresiasi sebelumnya adalah 25% dan keuntungan lebih dari depresiasi adalah 20%. Goodwill, catatan pasien, dan piutang juga merupakan aset yang biasanya termasuk dalam penjualan praktik dokter gigi dan akan dikenakan pajak dengan tarif 20%. Tak perlu dikatakan, kewajiban pajak dapat menjadi substansial yang dihasilkan dari penjualan langsung.

Contoh penjualan langsung praktik dan kewajiban pajak yang dihasilkan ::

Peralatan: $ 120.000 mendapatkan X 40% tarif pajak = $ 48.000

Piutang: $ 20.000 untung X 20% tarif pajak = $ 4.000

Catatan: $ 90.000 mendapatkan tarif pajak X 20% = $ 18.000

Real Estate $ 250.000 mendapatkan tarif pajak X 20% = $ 50.000

Goodwill $ 115.000 mendapatkan X 40% tarif pajak = $ 46.000

Seperti yang Anda lihat, total kewajiban pajak sebesar $ 166.000 atas penjualan hipotetis ini mengejutkan, tetapi ada cara untuk menangguhkan pajak ini hingga masa depan. Ini disebut pertukaran bebas pajak Bagian 1031.

Menunda pajak melalui pertukaran bebas pajak

Bagian 1031 dari Internal Revenue Code telah ada sejak awal abad ke-20. Jika Anda membeli properti "sejenis" dalam waktu enam bulan dari penjualan praktik, pajak Anda akan ditangguhkan, asalkan berbagai aturan dipenuhi. Ada dua periode waktu yang terlibat. Yang pertama, yang disebut periode identifikasi, mengharuskan dokter gigi penjualan untuk mengidentifikasi satu hingga tiga properti pengganti dalam waktu 45 hari. Periode kedua melibatkan pembelian properti yang sebenarnya. Itu perlu terjadi dalam 6 bulan setelah penjualan latihan.

Pertukaran dapat berupa total atau sebagian bebas pajak. Jika Anda telah menjual latihan Anda dan membeli yang lain, itu akan memenuhi syarat sebagai pertukaran total jika Anda membeli praktik yang lebih mahal. Jika itu kurang dari aset yang dijual, Anda akan menghasilkan pertukaran parsial dan beberapa pajak akan jatuh tempo. Contoh lain dari pertukaran parsial adalah pertukaran di mana praktik dijual termasuk real estat dan dokter gigi kemudian membeli sebuah gedung apartemen untuk properti pendapatan. Jika biaya bangunan lebih besar dari yang dijual real estat, tidak ada pajak yang akan jatuh tempo pada bagian itu. Pajak akan jatuh tempo pada aset lain yang dijual.

Pasal 1031 bebas pajak pertukaran adalah cara yang bagus untuk menunda atau dalam beberapa kasus menghilangkan kewajiban pajak. Sangat penting untuk mengikuti aturan pada surat itu. Oleh karena itu, disarankan untuk mencari bimbingan dari pengacara yang berpengalaman dan / atau BPA sebelum implementasi.

Memilih Mesin X-Ray untuk Praktek Gigi Anda

No Comments

Gigi mungkin tampak bersih dan putih, tetapi mungkin masih rusak di area yang tidak bisa kita lihat. Jika Anda ingin tahu jenis kerusakan gigi, maka Anda harus bergantung pada dental x-ray. Ini adalah mesin yang masih menggunakan radiasi, tetapi pada tingkat yang sangat rendah untuk mendapatkan gambar gusi dan gigi sejelas mungkin. Anda dapat melihat bagian dalam gigi dengan menggunakan teknologi tersebut.

Jika Anda memiliki latihan, sangat penting bahwa Anda memiliki peralatan yang paling membantu untuk memastikan bahwa pasien mendapatkan layanan terbaik. Ini adalah bidang yang telah melihat revolusi luar biasa dan menjadi sangat teknis saat ini. Ada berbagai mesin yang tersedia serta program yang membantu dokter gigi untuk mendapatkan gambar dan kemudian melakukan analisis diagnostik. Ketika Anda memilih mesin, dokter gigi perlu membuat penelitian yang cukup teliti sehingga mereka dapat tahu persis apa yang tersedia di pasar dan apa yang benar-benar mereka butuhkan.

Hal-hal yang perlu dipertimbangkan

Jenis perawatan

Dokter gigi perlu memikirkan semua perawatan yang memenuhi syarat untuk ditangani. Untuk dokter umum, mesin standar dapat bekerja dengan baik dan Anda bisa mendapatkan semua gambar yang Anda butuhkan untuk melakukan perawatan. Ini dapat menangani deteksi, gambar seluruh struktur gigi pasien, gambar OPG, diagnosis jaringan TMJ, dan sebagainya. Mesin-mesin standar ini perlahan-lahan berevolusi menjadi dan mereka datang dengan kemampuan pencitraan yang luar biasa. Ini memungkinkan dokter gigi untuk mendapatkan rincian lebih lanjut mengenai masalah pasien.

Untuk orthodontis

Dalam beberapa kasus, Anda mungkin memerlukan perpanjangan perangkat untuk memiliki lebih banyak gambar yang dapat mengevaluasi komponen wajah, dasar tengkorak, tengkorak, mandibula rangka, gigi rahang atas, tulang rahang skeletal, dan sebagainya. Ekstensi dapat menawarkan gambar yang lebih baik yang lebih detail. Mereka mungkin membutuhkan gambar cephs lateral dan AP frontal.

Perawatan implan dan endodontik

Jika latihan Anda ada di daerah ini, maka ada mesin yang ideal. Peralatan yang Anda pilih harus praktis karena inilah yang dibutuhkan oleh bidang kedokteran gigi. Dokter gigi akan membutuhkan alat yang diagnostik seperti lokasi saluran mandibula. Mereka mungkin juga membutuhkan rencana pra-operasi, serta panduan bedah. Ini harus dibantu oleh perangkat lunak gigi dalam 3D agar lebih efektif. Dengan menggunakan opsi semacam ini, pasien terlindungi dari terlalu banyak radiasi.

Biaya

Anda perlu menghargai kenyataan bahwa murah itu mahal, tetapi juga terlalu mahal tidak selalu berarti kualitas terbaik. Jika Anda membeli produk termurah, Anda mungkin perlu diganti atau diperbaiki dari waktu ke waktu. Selalu puas dengan produsen yang sudah didirikan di daerah tersebut. Teliti dan dapatkan rekomendasi sebanyak mungkin sebelum Anda dapat menyelesaikan sesuatu. Bandingkan fitur, serta prosedur pemeliharaan. Bandingkan harga juga dan pilih mesin yang akan membuat latihan Anda unggul.