Tag: Biasa

Sembilan Tips untuk Membangun Tim yang Luar Biasa

No Comments

Orang yang telah mengalami kerja sama tim yang nyata dan menjadi bagian dari tim selalu sadar bahwa sesuatu yang lebih besar dari satu diri sedang dicapai, itulah mengapa rasanya begitu hebat. Memang, menjadi bagian dari tim nyata dapat dianggap sebagai salah satu pengalaman terbesar dalam hidup: hanya di bawah jatuh cinta, persahabatan yang hebat (yang dapat menjadi bagian materi) dan memiliki anak. Tim-tim hebat menciptakan kesuksesan dalam kehidupan serta dalam mencapai tujuan, itulah sebabnya Virgil mengamati, "Sukses memberi mereka nutrisi; mereka tampaknya mampu, dan dengan demikian mereka mampu". Beberapa bagian inti dari diri kita ditegakkan kembali oleh kerja tim yang efektif dan peningkatan-diri kita meningkat, yang sama artinya dengan mengatakan bahwa harga diri kita meningkat.

Kita perlu secara konstan menyesuaikan tim kita karena hukum entropi berarti mereka akan berlari tanpa masukan. Berikut adalah sembilan kiat yang akan menyetelnya atau membuat Anda berpikir tentang apa yang perlu Anda lakukan untuk meningkatkan kerja tim.

Pertama, konsisten dan terus-menerus berbicara dengan tim tentang apa tim itu, mengapa itu bukan grup, dan bagaimana itu memiliki geometrik, bukan hanya kekuatan aritmatika! Tingkatkan harapan Anda dan harapan mereka tentang apa yang mungkin.

Kedua, motivasi diri Anda untuk lebih percaya pada tim. Inilah alasan yang bagus: tim adalah penting karena Anda tidak abadi: Anda akan mati, atau pensiun, atau mengundurkan diri, atau mentransfer, atau pada titik tertentu meninggalkan tim / kelompok di mana Anda menjadi anggotanya. Pada saat itu siapa yang mengambil alih? Siapa yang berhasil? Tim memastikan beberapa bentuk asli perencanaan suksesi, dan dengan demikian mengamankan warisan untuk pekerjaan yang telah Anda lakukan. Itu penting bukan? Kelompok-kelompok sebaliknya memiliki sedikit atau tanpa struktur dan sangat sedikit nilai dapat diabadikan atau diteruskan ke masa depan.

Tiga, pastikan bahwa pengiriman atau misi atau tujuan adalah berani, besar, jelas dan menarik; menjadi, seperti the Blues Brothers, dalam sebuah 'misi dari Tuhan'! Orang ingin menjadi penting dan apa yang lebih penting daripada melakukan sesuatu yang penting dengan teman yang berpikiran sama? Bagi kebanyakan orang (dan kelompok) kerja adalah kegiatan yang 80% atau lebih adalah waktu yang terbuang; buy-in untuk tujuan yang jelas dan spesifik adalah penangkal limbah ini dan fondasi kinerja tim yang kuat.

Empat, pahamilah bahwa kedua kata 'tim' dan 'hierarki' saling eksklusif. Anda akan tahu bahwa ada terlalu banyak hierarki di organisasi Anda ketika Anda menemukan semua orang setuju dengan pandangan Anda dan rasa hormat adalah norma. Grup-pikir mengundang! Bukan peringkat yang menentukan apa yang kita lakukan dan bagaimana kita melakukannya, tetapi relevansi dan kontribusi terhadap misi.

Lima, sama seperti kita berbicara tentang klarifikasi tujuan, jadi kita perlu menghabiskan waktu untuk bernegosiasi peran untuk memaksimalkan kontribusi setiap anggota, terutama dengan bermain untuk kekuatan dan motivator mereka. Satu pertanyaan bagus adalah: 'bagaimana cara saya berkontribusi pada tujuan?' Dan inilah yang lebih baik lagi untuk tim unggulan: 'bagaimana BISA saya berkontribusi untuk tim?'

Enam, pastikan Anda meminyaki mesin. Ini mengikuti dari tip lima: pengejaran tujuan yang terlalu kaku, yang saya sebut 'isi', selalu mengarah pada disintegrasi, karena bahkan mesin yang paling kuat pun akan pecah jika tidak diminyaki dengan benar. 'Meminyaki', dalam hal tim, memperhatikan tidak hanya pada tujuan tetapi juga pada prosesnya. Pertanyaan favorit yang saya miliki untuk tim adalah: 'bagaimana Anda berinteraksi satu sama lain?' Jawabannya berbicara banyak, terutama ketika sesuatu seperti: 'Kami tidak'!

Tujuh, hindari menyalahkan dan mengusir rasa takut. Mengemudi karena ketakutan adalah Point 8 dari W.E. Program Fourteen Point yang terkenal dari Deming untuk transformasi manajemen; dan itu penting baginya dalam hal dorongan organisasi untuk mencapai kualitas. Orang tidak akan memberikan yang terbaik, atau menjadi kreatif, atau memecahkan masalah bisnis yang mendesak, jika mereka merasa bahwa melakukan kesalahan akan memiliki konsekuensi yang mengerikan. Menyalahkan selalu merusak. Oleh karena itu kita perlu berhenti melakukannya. Jika Anda tidak yakin apakah Anda melakukannya, minta – dapatkan umpan balik dan bertindak di atasnya daripada menyalahkan para kurir! Konsisten dalam kata dan perbuatan.

Delapan, memastikan pertanggungjawaban kepada organisasi yang lebih luas. Sejauh ini, sebagian besar kiat berfokus untuk membuat tim berada di kanan – puncak – kondisi yang harus dilakukan. Tetapi ada bahaya: efek silo, skenario membangun fiefdom dan kekaisaran, di mana tim yang sukses menjadi terpisah dari organisasi yang lebih luas dan ada untuk mempromosikan hanya diri mereka sendiri. Hal ini perlu dicegah di sumber dengan akuntabilitas, kontrol, dan insentif yang tepat.

Akhirnya, sembilan, pastikan Anda bersenang-senang – ini dapat dengan mudah dilewatkan atau dengan mudah dilebih-lebihkan. Dalam kasus terakhir, semuanya menyenangkan tetapi tidak banyak yang dicapai, tetapi ini adalah fenomena yang lebih langka. Penangkal sederhana untuk itu adalah memastikan bahwa kesenangan mengikuti pencapaian dan menjadi bentuk perayaan yang sedang berlangsung. Tapi mengabaikan pentingnya dan relevansinya jauh lebih umum: karyawan, kadang-kadang bahkan dalam tim yang baik, kadang-kadang harus menemukan cara untuk menghibur diri di tempat kerja karena mereka bosan – ada sedikit kesenangan yang bisa didapat, dan pekerjaan itu sangat serius. Ini adalah kesalahan dan perlu dibalik.

Jika Anda mengambil beberapa ide ini dan menjalankannya dan Anda akan menemukan mereka memiliki dampak besar pada tim Anda dan dengan demikian pada produktivitas dan profitabilitas Anda. Kerja tim berarti tim bekerja!

Sistem Biasa Digital Untuk Meningkatkan Kinerja & Kapasitas Online

No Comments

SGM – Mulai Mendapatkan Momentum – adalah perusahaan pertama yang memperkenalkan "biasa digital" operasional penuh. Ini adalah perangkat lunak yang tidak ada sebelum SGM mengembangkannya – pada dasarnya memungkinkan pengguna untuk membangun dan mengelola "portofolio" operasi online untuk kehidupan mereka.

Dirilis dengan mantra "Track Everything", Digital Commonplace dengan cepat menjadi salah satu yang paling populer di dunia "pengembangan diri", yang digunakan oleh rekan pria dan wanita untuk mempercepat kemajuan dalam hidup mereka.

Alasan terbesar mengapa Digital Commonplace menjadi sangat populer adalah karena ia mengedepankan gagasan "sistem terprogram". Ini mengambil data dari berbagai sumber yang berbeda, dan memungkinkan pengguna untuk menyusun dan melacaknya dengan cara apa pun yang mereka butuhkan. Tentunya, sistem yang memberikan hasil paling tajam dengan cepat diadopsi & menjadi populer.

Pada akhirnya, ini adalah popularitas dari satu sistem yang telah benar-benar menggerakkan digital SGM di garis depan pasar. Seperti yang banyak orang gambarkan sebagai "aplikasi pembunuh", penggunaan yang mendasari sistem ini cukup mendorong sebagian besar pengguna yang akhirnya mengadopsi sistem keseluruhan untuk akun mereka. Sistem itu adalah pelacak komoditas virtual.

Pelacak komoditas bukanlah hal baru. Namun, mampu "melacak" harga figuratif "komoditas" yang ANDA tentukan.

Diperlukan sebagian besar orang untuk memahami pentingnya hal ini – jika Anda dapat memasukkan data dari lebih dari 200 referensi API yang berbeda, pada dasarnya Anda dapat membangun "profil" berbagai metrik di dunia. Misalnya, Anda dapat melacak laju pembelian mobil di AS ke Internet Adoption di India.

Masalah dengan memiliki akses ke banyak data ini adalah mudah menjadi kewalahan. Dengan kata lain, tidak menyalurkan data tersebut ke dalam informasi yang bisa ditindaklanjuti merupakan peluang yang terlewatkan. Di sinilah salah satu sistem umum digital lebih jelas datang … pelacak komoditas virtual.

Pelacak komoditas melacak "harga" komoditas di pasar. Kopi, Minyak, dan Gandum adalah beberapa yang lebih populer. Namun, ada banyak jenis komoditas lainnya, yang sebagian besar tidak pernah benar-benar diperhatikan. Kemampuan untuk "melacak" harga dari berbagai komoditas ini sebenarnya cukup sulit untuk dicapai / ditiru. Di sinilah Digital Commonplace SGM hadir untuk membantu sejumlah pengguna …

Pelacak komoditas virtual SGM memungkinkan Anda untuk tidak hanya menentukan "harga" suatu komoditas untuk dilacak (seperti pertumbuhan Twitter / FB / YouTube seseorang), tetapi juga memberi Anda kemampuan untuk menyertakan sejumlah besar "masukan" untuk membuatnya kerja.

Misalnya, mampu mengidentifikasi pertumbuhan YouTube seseorang berdasarkan berapa banyak komentar yang mereka miliki – atau berapa kali video mereka dibagikan secara online – akan memberi Anda cara yang lebih baik untuk mengidentifikasi pertumbuhan saluran mereka.

Intinya adalah bahwa sistem ini dapat mengambil * semacam data *. Bahkan data "web" standar (dapat melacak harga atau ketersediaan produk tertentu) dapat dimasukkan … merumuskan "harga" yang dapat Anda kaitkan dengan "komoditas" yang berbeda.

Ini tidak hanya memungkinkan Anda untuk mengelola * persis * bagaimana Anda benar-benar bisa mendapatkan hasil maksimal dari sistem, tetapi memberi Anda kemampuan untuk mempertimbangkan data dan metrik yang mungkin belum pernah Anda pertimbangkan sebelumnya. Ini – bermitra dengan kemampuan untuk berbagi data ini – adalah apa yang orang-orang cari dengan digital biasa dari SGM.