Tag: 9

Tim Kinerja Tinggi – 9 Bahan Penting untuk Membangun Tim

No Comments

"Tidak ada yang begitu menular sebagai contoh." Francois de La Rochefoucauld

Dalam melakukan pelatihan membangun tim dan pelatihan keterampilan manajemen di seluruh dunia sejak tahun 1995, saya telah menemukan ada sembilan bahan penting yang secara konsisten muncul dalam menciptakan tim berkinerja tinggi. Tercantum di bawah ini adalah sembilan awal teratas dengan komunikasi.

Tim Kinerja Tinggi: 9 Hal yang Dapat Dilakukan Pemimpin untuk Memberi Energi dan Memotivasi Karyawan untuk Kinerja Luar Biasa:

1) Komunikasi: Komunikasi yang terbuka dan jujur ​​antara anggota tim dan pemimpin tim tentang visi organisasi dan tujuan yang jelas. Belum lagi seorang pemimpin tim membutuhkan pelatihan keterampilan orang dan bagaimana mengelola orang secara efektif. Sebagian besar pemimpin tim dipromosikan berdasarkan "keterampilan keras" atau keterampilan teknis mereka, tetapi itu tidak berarti mereka dapat membuat tim berkinerja tinggi. Mereka harus menjadi efektif dalam berkomunikasi, mendengarkan, dan menyelesaikan konflik. Dan semua orang di tim membutuhkan pelatihan dalam resolusi konflik dan bagaimana menjadi komunikator yang efektif. Setiap anggota tim telah dibangkitkan secara berbeda sejak kecil dalam hal apa komunikasi yang dapat diterima. Jadi pelatihan membantu menjaga pemimpin tim dan anggota tim pada halaman yang sama. Kuncinya adalah menjadi langsung taktis.

2) Tim berkinerja tinggi memiliki tujuan dan arah. Mereka memiliki tujuan, tujuan, dan tanggung jawab yang jelas. Ketika saya masuk ke sebuah organisasi dan melakukan pelatihan membangun tim, pemimpin tim memberi tahu saya betapa pentingnya bagi tim untuk memahami peran, harapan, dan tanggung jawab mereka. Anggota tim ingin tahu sasaran dan tujuan spesifik apa yang sedang mereka evaluasi. Pastikan tujuan kinerja dapat diukur, dapat dihitung, dan tertulis untuk akuntabilitas. Miliki tujuan dan sasaran untuk tim secara keseluruhan serta untuk setiap anggota tim dan masukkan semua orang ke tujuan ini. Sebagai contoh, jika anggota tim dalam penjualan, suatu tujuan menyatakan secara tertulis bahwa masing-masing dari mereka mengembangkan sepuluh akun baru yang mewakili penjualan kotor setidaknya $ 20.000 pada 31 Desember tahun ini.

3) Komponen kunci untuk tim berkinerja tinggi adalah partisipasi aktif, akuntabilitas dan rasa kepemilikan pada akhir pemimpin tim serta dari anggota tim. Menjadi pemimpin yang lebih kuat berarti menjadi seorang pemimpin yang terlibat. Partisipasi dan kepemilikan juga menjadi preseden untuk apa yang diharapkan dari setiap pemain tim – kerja tim. Salah satu kontributor semangat tim rendah adalah ketika satu atau dua anggota tim bersembunyi dalam keberhasilan tim lainnya. Semua orang melakukan pekerjaan itu. Saya jamin ini tidak akan luput dari perhatian. Pegang semua orang dengan standar tinggi yang sama. Mulailah mengambil tindakan disipliner progresif jika anggota tim tidak melakukan tugasnya. Jika Anda tidak mengambil tindakan disipliner progresif, Anda akan kehilangan kredibilitas sebagai pemimpin tim yang memungkinkan kinerja yang buruk.

Pemimpin Tim yang Efektif Adalah Pendengar

4) Kepercayaan antara anggota tim dan pemimpin tim. Pemimpin tim yang efektif adalah pendengar. Mereka mengumpulkan umpan balik dan mendengarkan kekhawatiran dan saran karyawan. Sulit bagi tim untuk menjadi produktif jika tidak ada kepercayaan antara anggota tim dan pemimpin tim. Selalu lakukan apa yang Anda katakan akan Anda lakukan. Satu hal yang Anda janjikan kepada tim Anda yang tidak dapat Anda berikan akan menjadi satu-satunya hal yang mereka ingat. Untuk menjadi pemimpin tim dan mengelola orang, seperti kata pepatah, "Mereka mengingat tindakan terakhir Anda." Banyak karyawan tidak berhenti dari pekerjaan mereka. Mereka keluar dari pemimpin dan manajer tim mereka.

5) Kepemimpinan yang kuat dan efektif menyaring sangat penting untuk membangun tim yang efektif dan menciptakan tim berkinerja tinggi. Seorang pemimpin tim harus memiliki kemampuan untuk melatih. Memiliki "mental pelatih" dan membantu anggota tim untuk tumbuh, berkembang, dan dewasa adalah keterampilan yang diperlukan. Itu bagian dari pekerjaanmu! Jangan lakukan apa pun untuk anggota tim Anda jika tidak, mereka tidak pernah belajar untuk melakukan hal-hal itu sendiri. Bahkan jika Anda berpikir, "Yah, jika saya ingin itu dilakukan dengan benar saya mungkin juga melakukannya sendiri." Lihatlah kata "pemimpin tim." Anda ada di sana untuk memimpin.

6) Sumber daya, pendanaan, dan pelatihan yang tepat yang diperlukan untuk menyelesaikan pekerjaan. Apakah Anda memiliki orang yang tepat untuk pekerjaan itu? Orang-orang Anda adalah sumber daya terpenting Anda. Sudahkah mereka dilatih dengan benar? Apakah mereka memiliki peralatan yang tepat untuk melakukan pekerjaan itu secara efektif? Pelatihan adalah bagian penting dari pembentukan tim dan kepemimpinan. Karyawan memberi tahu saya kapan saja mereka menginginkan pelatihan tambahan untuk mengasah keterampilan mereka. Mereka ingin diberikan alat-alat penting yang akan mengembangkan keahlian mereka. Itu membuat mereka merasa dihargai dan penting. Seolah-olah organisasi mereka bersedia berinvestasi di dalamnya untuk jangka panjang.

7) Tim berkinerja tinggi percaya pada kesetaraan dan visi bersama, berbagi rasa tujuan. Setiap orang memiliki rasa inklusi. Setiap orang memperlakukan satu sama lain secara adil, adil, dan obyektif. Seluruh tim termasuk dalam gol dan bahkan acara sosial.

8) Hormat. Pemimpin tim menghormati tim. Ini meningkatkan kepercayaan dari anggota tim. Mereka menghormati satu sama lain yang mengarah pada peningkatan moral, produktivitas, dan tim berkinerja tinggi.

9) Kesediaan untuk berbagi pengetahuan, keterampilan, dan ide pekerjaan. Pemimpin tim adalah panutan. Jika Anda ingin berbagi pengetahuan dan ide, Anda melatih tim Anda untuk melakukan hal yang sama. Lebih baik lagi, termasuk "kesediaan untuk berbagi pengetahuan, keterampilan, dan gagasan pekerjaan" dalam tinjauan kinerja anggota tim. Jika mereka tahu mereka sedang dievaluasi pada faktor-faktor ini, mereka lebih mungkin untuk melakukan.

Bahan lain yang penting untuk menciptakan tim berkinerja tinggi: penting bahwa baik pemimpin tim dan tim memiliki sikap positif. Ketika satu kelompok pemimpin tim mengatakan kepada saya, "Elemen kunci dari tim yang sukses adalah tidak ada sikap buruk yang diizinkan!"

9 Tips untuk Berlatih Gitar Seperti Pro

No Comments

Cara berlatih gitar layaknya seorang pro

Sebagian besar dari kita, di beberapa titik telah menganggap berlatih membosankan di beberapa titik waktu kita sebagai gitaris. Nah, ternyata jika Anda berpikir latihan itu membosankan, Anda tidak melakukannya dengan cara yang benar. Praktik yang benar, menyenangkan dan diarahkan menuju tujuan tertentu untuk mencapai atau meningkatkan keterampilan tertentu. Anda harus fokus sepenuhnya pada latihan Anda. Berikut adalah beberapa tips dan panduan tentang sesi latihan yang memuaskan dan bermanfaat. Pastikan Anda mengikuti semuanya secara bersamaan.

# 1 Ketahui tingkat keahlian Anda saat ini

Berlatih dengan benar melibatkan pengetahuan yang tepat tentang keterampilan bermain Anda saat ini dan apa yang Anda harapkan untuk dicapai dengan latihan atau sesi latihan tertentu. Anda tidak dapat memainkan latihan yang dirancang untuk pemain tingkat lanjut dalam tahap pemula atau jika Anda seorang pemain mahir, memainkan latihan yang dibuat untuk pemula mungkin membuang-buang waktu. Memilih latihan yang paling sesuai dengan keterampilan bermain Anda sangat penting, dan begitu juga menetapkan tujuan realistis pada apa yang ingin Anda capai dari latihan tertentu.

# 2 Tetapkan Tujuan yang Realistis

Tetapkan tujuan yang tepat tentang apa yang Anda harapkan dari latihan tertentu. Maksud saya, Anda tidak bisa menjadi dewa gitar dengan memainkan latihan yang Anda temukan dengan mudah pada tempo yang lambat. Anda harus tahu berapa banyak peningkatan yang akan terjadi dari latihan atau sesi latihan tertentu. Ini akan mencegah kekecewaan yang disebabkan oleh penetapan tujuan yang tak terbayangkan.

# 3 Berlatih dengan Fokus penuh

Alasan paling umum untuk menemukan latihan gitar membosankan atau tidak efektif adalah ketika Anda berlatih tanpa fokus dan konsentrasi. Jika Anda berlatih sambil menonton TV, segera ubah cara Anda. Latihan gitar adalah sesuatu yang harus dilakukan dengan serius, dengan perhatian penuh dan konsentrasi penuh. Jika tidak, Anda hanya akan menjadi gitaris lemah lain yang bermimpi menjadi pemain yang lebih baik tetapi tidak melakukan apa-apa. Pastikan saja kapan pun Anda berlatih, Anda melakukannya dengan penuh semangat. Jadi lain kali, jangan mengendur.

# 4 Tantang Diri Anda

Jika Anda dapat memainkan latihan tertentu terlalu mudah dan tanpa banyak usaha pada tempo tertentu, maka Anda tidak melakukan hal yang baik. Latihan hanya akan berguna jika diperlukan upaya tertentu untuk bermain dengan benar. Tentu saja Anda tidak perlu memainkan latihan yang terlalu sulit untuk level Anda, tetapi Anda juga tidak bisa memainkan sesuatu yang terlalu mudah bagi Anda. Kapan pun Anda dapat melakukan latihan pada tingkat kemudahan yang wajar, tingkatkan saja kesulitannya. Maju sebagai gitaris hanya mungkin jika Anda terus meningkatkan level Anda.

# 5 Jangan Bergegas Ke Hal

Jangan terburu-buru bermain di BPM yang lebih tinggi atau bermain latihan yang sulit sebelum menguasai yang mudah terlebih dahulu. Saya telah membuat kesalahan ini dan jika Anda melakukan hal yang sama, Anda hanya akan terdengar ceroboh dan akan kecewa dengan permainan Anda. Pastikan Anda terdengar lancar dan bersih sebelum beralih ke tempo yang lebih cepat dan latihan yang lebih keras. Kesabaran adalah kuncinya di sini. Selain itu, jangan membandingkan diri Anda dengan gitaris lain. Semua orang belajar dengan kecepatan yang berbeda. Untuk mendapatkan yang terbaik dari latihan, pastikan Anda merasa nyaman dengan kecepatan belajar Anda.

# 6 Selalu Berlatih Dengan Metronom

Pastikan Anda selalu berlatih dengan metronom. Ini membantu untuk menetapkan rasa ritme dan waktu yang tepat. Plus penting untuk menjaga tempo yang tepat saat memainkan latihan yang sulit. Permainan Anda harus konsisten; jika tidak, Anda hanya akan berakhir terdengar ceroboh. Dan ya, latihan memang terasa membosankan ketika dimainkan tanpa metronom.

# 7 Memainkan Lagu-lagu Tidak Berlatih

Anda harus memahami ini dengan benar. Memainkan lagu tidak berlatih. Berlatih tidak termasuk menutupi atau memainkan lagu. Memainkan lagu ketika Anda dimaksudkan untuk berlatih hanya akan membuang-buang waktu Anda. Anda harus memiliki periode waktu yang berbeda untuk berlatih dan bermain gitar. Memahami perbedaan ini hanya akan berhasil.

# 8 Habiskan lebih banyak waktu untuk latihan daripada mencari mereka

Internet menawarkan sumber latihan yang luas yang dapat dengan mudah dicari. Tapi masalahnya adalah banyak orang mengikuti metode latihan yang salah dan kemudian menyalahkan latihan. Sebagai hasilnya, alih-alih memperbaiki metode dan latihan mereka, mereka malah mencari lebih banyak latihan, yang ironisnya, mereka juga tidak akan menggunakannya dengan baik. Jadi, lebih fokus pada berlatih dan bermain latihan, daripada mencari dan mencari latihan yang disebut sempurna. Anda tidak akan pernah menemukan latihan yang sempurna, Anda hanya perlu meningkatkan permainan Anda.

# 9 Berlatih Setiap Hari

Selalu berlatih gitar setiap hari, bahkan jika suatu saat Anda sibuk dan hanya bisa bermain untuk waktu yang singkat. Berlatih 10 atau 15 menit setiap hari lebih baik daripada berlatih 60 menit seminggu sekali. Cobalah untuk mengikuti jadwal latihan yang tepat, dan jangan merusak jadwal itu.

Akhirnya, saya ingin mengatakan, jangan menyerah berlatih hanya karena Anda tidak mendapatkan hasil yang diinginkan. Anda hanya perlu memperbaiki metode latihan Anda.

Selamat Berlatih.

Categories: Uncategorized

Tags: , , , , , ,